डिमोटेशन से निपटना नियोक्ताओं और कर्मचारियों के लिए अप्रिय हो सकता है, लेकिन ऐसे डिमोटेशन से लाभ हैं जो हमेशा स्पष्ट नहीं होते हैं। कर्मचारी डिमोशन पर कैसे प्रतिक्रिया करता है यह अक्सर इस बात पर निर्भर करता है कि कंपनी इसके कारणों को कैसे प्रस्तुत करती है।
कर्मचारी संभावित
एक डिमोशन एक ऐसे कर्मचारी को रखने के लिए सबसे अच्छा विकल्प हो सकता है जिसके पास क्षमता है लेकिन अधिक प्रशिक्षण और अनुभव की आवश्यकता है। कभी-कभी कंपनियां प्रत्याशित रूप से तेजी से बढ़ती हैं, और कर्मचारियों को उन भूमिकाओं में धकेल दिया जाता है जो वे नहीं चाहते हैं या संभालने के लिए तैयार नहीं हैं। एक कर्मचारी जो आपको लगता है कि आपकी कंपनी में उत्कृष्टता प्राप्त करने की क्षमता है, आप एक स्थिति के लिए अधिक अनुकूल रूप से प्रतिक्रिया कर सकते हैं यदि आप स्थिति की व्याख्या करते हैं और अतिरिक्त नौकरी प्रशिक्षण का अवसर प्रदान करते हैं। आखिरकार, कर्मचारी महसूस कर सकता है कि वह अपने सिर के ऊपर है और अपनी वर्तमान स्थिति के लिए अयोग्य है।
कंपनी की संरचना
कभी-कभी एक कंपनी की संरचना में बदलाव होता है, और डिपॉजिट आवश्यक होते हैं क्योंकि विभागों को चरणबद्ध किया जाता है और कम उच्च-स्तरीय पदों की आवश्यकता होती है। इस तरह के बदलाव सभी के लिए सुधार का अवसर हो सकते हैं क्योंकि लोग कंपनी को एक अलग दिशा में ले जाने के लिए नई जिम्मेदारियों को मानते हैं। कुछ लोग एक अवसर के रूप में परिवर्तन या डेमोशन नहीं देखेंगे और वे पद छोड़ देंगे। फिर भी जो लोग बने हुए हैं वे अधिक प्रेरित गुच्छा हो सकते हैं जो कंपनी की नई दिशा के बारे में उत्साहित हैं।
प्रदर्शन की समस्याएं
एक कर्मचारी जिसके पास दृष्टिकोण या प्रदर्शन की समस्या है, कार्यस्थल पर नकारात्मक प्रभाव पड़ता है, खासकर यदि वह व्यक्ति प्रबंधन की स्थिति में है। खराब प्रदर्शन करने वाले प्रबंधक को नहीं गिराने से कर्मचारी के मनोबल में बाधा आएगी और उत्पादकता में बाधा आएगी। एक डिमोशन यह स्पष्ट करेगा कि खराब प्रदर्शन और बुरे रवैये को कंपनी द्वारा बर्दाश्त नहीं किया जाएगा। हमेशा आगे की कार्रवाई करने के लिए तैयार रहें क्योंकि एक असामाजिक कर्मचारी से एक बुरा व्यवहार अधिक बुरा व्यवहार कर सकता है, और आपको अंततः व्यक्ति को आग लगाना पड़ सकता है।
विचार
किसी कर्मचारी को फायरिंग या लेट करने से एक डिमोशन काफी कम खर्चीला हो सकता है क्योंकि आप जिस कर्मचारी को रखते हैं वह विच्छेद वेतन या बेरोजगारी के लिए पात्र नहीं है। हालांकि, एक डिमोशन को लागू करना एक गलती हो सकती है जब किसी कर्मचारी के लिए कंपनी छोड़ना बेहतर होगा। कुछ लोगों के अहंकार अपनी नौकरी और रैंक से दृढ़ता से जुड़े होते हैं, और वे एक पदावनति से असंतुष्ट हो जाते हैं। ऐसे मामलों में, किसी कर्मचारी को कंपनी से एक सुंदर तरीके से बाहर निकलने का रास्ता देना बेहतर हो सकता है।
