वर्तमान और पूर्व कर्मचारियों के बीच मतभेद अदालत में हवा हो सकते हैं। कर्मचारी ने अनुचित तरीके से काम किया और कंपनी के व्यवसाय का खर्च उठाया। नियोक्ता कंपनी को चोरी करने, कंपनी के रहस्यों को चुराने या कर्मचारी के कंपनी छोड़ने के बाद कंपनी के ग्राहकों की याचना के लिए पूर्व कर्मचारियों पर मुकदमा भी करते हैं। नियोक्ता ने पूर्व कर्मचारियों को उचित सूचना दिए बिना इस्तीफा देने के लिए मुकदमा दायर किया है।
व्यापार के रहस्य
कुछ उद्योग दूसरों की तुलना में अधिक प्रतिस्पर्धी हैं, जो ग्राहकों और आपूर्तिकर्ताओं के साथ अपने संपर्कों के कारण प्रमुख कर्मचारियों को अधिक मूल्यवान बनाता है। पूर्व-कर्मचारी जो उन प्रमुख पदों को छोड़ देते हैं या तो अपना खुद का व्यवसाय शुरू करते हैं या एक प्रतिस्पर्धी कंपनी के लिए काम करते हैं, व्यापार रहस्य चोरी करने के लिए मुकदमा करने के लिए अधिक असुरक्षित हैं, चाहे ऐसी चोरी हुई हो या नहीं। कंपनियां अक्सर गैर-प्रकटीकरण समझौतों पर हस्ताक्षर करने के लिए प्रमुख अधिकारियों से पूछती हैं, उनके उल्लंघन में, कानून के मुकदमों में परिणाम हो सकता है।
चोरी होना
जब नियोक्ताओं को संदेह है कि एक पूर्व-कर्मचारी ने कंपनी के धन को चुरा लिया है, तो यह एक आपराधिक जांच और पूर्व-कर्मचारी के खिलाफ एक सिविल मुकदमा हो सकता है। जबकि चोरी तत्काल बर्खास्तगी के लिए आधार है, कंपनी पूर्व कर्मचारी को उस राशि के लिए मुकदमा भी कर सकती थी जो चोरी हो गई थी और साथ ही समय और धन चोरी की जांच में खर्च किया गया था।
अनुबंध का उल्लंघन
कंपनियों ने पूर्व कर्मचारियों पर मुकदमा दायर किया है, जिसमें दावा किया गया है कि पूर्व कर्मचारी की नौकरी का प्रदर्शन इतना खराब या लापरवाहीपूर्ण था कि इससे व्यवसाय या मुनाफे का महत्वपूर्ण नुकसान हुआ। जिन कर्मचारियों को गैरकानूनी आचरण के लिए निकाल दिया जाता है, वे कर्मचारियों की ठीक से देखरेख करने में विफल होते हैं, या महत्वपूर्ण कागजी कार्रवाई में विफल होने के कारण नौकरी छोड़ने के बाद भी अनुबंध के उल्लंघन के लिए मुकदमा दायर किया जा सकता है। कंपनियां मांग कर सकती हैं कि पूर्व कर्मचारी को उसके द्वारा दिया गया वेतन लौटाया जाए, या कंपनी के मुनाफे की प्रतिपूर्ति की जाए।
गलत इस्तीफा
विशेष कौशल की आवश्यकता वाले प्रमुख पदों को भरने के दौरान, नियोक्ताओं को कर्मचारियों को इस्तीफा देने के लिए प्रतिस्थापन खोजने के लिए पर्याप्त समय की आवश्यकता होती है या योग्य कर्मचारियों की कमी व्यवसाय के प्रवाह को बाधित कर सकती है। कंपनियों ने पूर्व कर्मचारियों पर मुकदमे के लिए एक योग्य प्रतिस्थापन खोजने के लिए पर्याप्त नोटिस प्रदान करने में विफल रहने के लिए मुकदमा दायर किया है। महत्वपूर्ण लागत तब शामिल होती है जब कंपनियां प्रशिक्षण कर्मचारियों में निवेश करती हैं और उन कर्मचारियों को छोड़ देती हैं।
