जब आप नई नौकरी के लिए आवेदन करते हैं तो एक भावी नियोक्ता अक्सर आपके करियर के अतीत को खोजता है। इसमें आमतौर पर आपके बारे में जानकारी के लिए एक पूर्व नियोक्ता को कॉल करना शामिल है। अधिकांश राज्यों में पूर्व नियोक्ताओं को आपके बारे में जानकारी जारी करने के लिए मजबूर करने के लिए कोई कानून नहीं है, हेकेर्स के जेफ शेन कहते हैं। ज्यादातर मामलों में, भावी नियोक्ता केवल यह पुष्टि करने का अनुरोध कर रहे हैं कि आपने पहले कहां और कहां काम किया था।
जानकारी जो कानूनी है
यदि आपके पास अपने पूर्व नियोक्ता के साथ एक अच्छा ट्रैक रिकॉर्ड है, तो आपके बारे में अच्छी राय की उम्मीद करें। एक पूर्व नियोक्ता आपके बारे में कुछ भी कहने के अपने कानूनी अधिकार के भीतर है, जो कि सच है, भले ही नकारात्मक हो। इसमें आपके द्वारा उसके लिए काम की गई तारीखों की पुष्टि शामिल है। साथ ही कानूनी तौर पर जाने से पहले आपके अंतिम वेतन से संबंधित जानकारी है।
जानकारी जो अवैध है
एक बदनाम प्रकृति के पूर्व नियोक्ता की जानकारी आपके राज्य में अवैध हो सकती है। इसमें आपके लिंग, धर्म या यौन वरीयता के बारे में भेदभावपूर्ण टिप्पणियां, साथ ही यौन उत्पीड़न वाली टिप्पणियां या आपके द्वारा ज्ञात कुछ के बारे में बुनियादी नकारात्मक टिप्पणियां शामिल हैं। पूर्व नियोक्ताओं से गलत संदर्भों की बदनामी होती है। कानूनी सुरक्षा और सबूत के लिए अपने कर्मियों की फ़ाइलों की प्रतिलिपि बनाएँ। कई राज्य कानून द्वारा इसकी अनुमति देते हैं, जिसमें कैलिफ़ोर्निया अपने कैलिफोर्निया सूचना आचरण अधिनियम के माध्यम से शामिल है।
ड्रग टेस्ट की जानकारी
नौकरी के लिए आवेदन करते समय पूर्व नियोक्ता की जानकारी अधिक व्यक्तिगत होती है जैसे ट्रक ड्राइवर। परिवहन विभाग के कानून के अनुसार, पूर्व नियोक्ताओं को इस बारे में जानकारी देनी होगी कि क्या कोई ट्रक चालक ड्रग टेस्ट में फेल या फेल हो गया था।
कानूनी कदम
जब एक पूर्व नियोक्ता जानबूझकर आपको नए रोजगार प्राप्त करने से रोकता है, तो कानूनी कदम संभव हैं। यदि यह आपके साथ हो रहा है तो एक वकील को किराए पर लें। एक संघर्ष विराम और पत्र एक संभव कानूनी पैंतरेबाज़ी है। यह एक पूर्व नियोक्ता को आपके बारे में असत्य फैलाने से रोकने की एक विधि है। फिर भी, अधिकांश पूर्व नियोक्ता कानूनी प्रभाव के कारण पूर्व कर्मचारियों के बारे में नकारात्मकता से बचते हैं।
