जब किसी कंपनी की नई स्थिति खुलती है, तो सामान्य स्थिति की घोषणा करने से पहले आपको आंतरिक उम्मीदवारों को नौकरी का विज्ञापन देना अक्सर फायदेमंद होता है। एक आंतरिक उम्मीदवार एक अच्छा विकल्प है क्योंकि कर्मचारी को शायद इस बात का अंदाजा है कि पद की आवश्यकता क्या है और पहले से ही कार्यस्थल की संस्कृति से परिचित हैं। इससे कर्मचारियों को अपने स्वयं के ज्ञान के आधार को बढ़ाने और व्यवसाय के एक अलग पहलू में काम करने का मौका मिलता है।
आपको जिन वस्तुओं की आवश्यकता होगी
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खुले स्थान
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आंतरिक नौकरी बोर्ड
नौकरी का विवरण लिखें जैसा कि आप सामान्य रूप से बाहरी उम्मीदवार के लिए करते हैं।यह प्रबंधकों को एक उम्मीदवार के लिए क्या देखना चाहिए, इसके लिए एक दिशानिर्देश देगा और अपने मौजूदा कर्मचारियों को बताएगा कि उनसे क्या उम्मीद की जाएगी।
एक आंतरिक नौकरी बोर्ड में स्थिति पोस्ट करें। यह कुछ ऐसा हो सकता है जो मानव संसाधन कार्यालय में या किसी कंपनी के एक्स्ट्रानेट पर स्थित है। पोस्टिंग में वह प्रक्रिया शामिल होनी चाहिए जो नौकरी के लिए आवेदन करने के लिए आंतरिक उम्मीदवारों को लेने की आवश्यकता है। अधिक तात्कालिक अवसरों के लिए, आप एक खुले स्थान के बारे में एक सामान्य ज्ञापन भेजने पर विचार करना चाह सकते हैं।
इच्छुक कर्मचारियों के साथ चर्चा करें कि क्या वे नई स्थिति के लिए एक अच्छा फिट होंगे। आमतौर पर आपको बाहरी आवेदक के साथ अधिक खुले संचार और चालाकी की आवश्यकता होगी।
आवेदक के आवेदन को फिर से शुरू करें और उस प्रबंधक को फिर से शुरू करें जो स्थिति को नियुक्त कर रहा है और प्रबंधक को कर्मचारी के साथ एक बैठक स्थापित करने की अनुमति देता है।
कर्मचारी के साथ पालन करें चाहे उस व्यक्ति को काम मिला हो। यदि किसी कर्मचारी को काम नहीं मिला, तो नाराजगी या चोट लग सकती है। कर्मचारी को शांत करने की कोशिश करें और कार्यकर्ता को आश्वस्त करें कि वह टीम का एक महत्वपूर्ण हिस्सा है, लेकिन यह तनाव कि व्यक्ति उस विशेष स्थिति के लिए सही नहीं था। कर्मचारी को फिर से प्रयास करने के लिए प्रोत्साहित करें।
टिप्स
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कुछ पदों के लिए, उन उम्मीदवारों की तलाश करें जो आंतरिक हैं जो आपको लगता है कि एक अच्छा फिट होगा। अक्सर, एक कर्मचारी यह नहीं देखता है कि उसका अनुभव नई स्थिति के लिए कितना फायदेमंद होगा। एक अच्छे कर्मचारी को किसी पद पर मिलाने से कार्यबल में दक्षता और मनोबल बढ़ेगा।
चेतावनी
साक्षात्कार को छोड़कर कर्मचारियों को इस प्रक्रिया के किसी भी भाग में सीधे विभाग प्रबंधक से बात करने से हतोत्साहित करें। यह एक प्रबंधक को खराब करने वाले कर्मचारी को जन्म दे सकता है, जिससे शत्रुतापूर्ण कार्य वातावरण हो सकता है।
