जो लोग इस कदम पर होने का आनंद लेते हैं, वे विभिन्न प्रकार के पैकेज देने वाले एक उपठेकेदार कूरियर के रूप में काम करना एक आकर्षक कैरियर विकल्प हो सकता है। हालांकि, इससे पहले कि आप एक स्वतंत्र कूरियर के रूप में काम करने का निर्णय ले सकें, आपको यह जानना होगा कि उपठेकेदार कोरियर कितना भुगतान करते हैं। इस प्रश्न का उत्तर देते समय कई कारकों पर विचार किया जाना चाहिए।
स्थान
जहां आप रहते हैं और काम करते हैं, आप एक उपमहाद्वीप कूरियर के रूप में कितना बनाने में सक्षम हैं, में एक भूमिका निभाएंगे। उदाहरण के लिए, 2010 में अलास्का में रहने वाले कोरियर ने श्रम सांख्यिकी ब्यूरो के अनुसार, सालाना लगभग $ 33,000 में सबसे अधिक पैसा कमाया। अन्य उच्च भुगतान स्थानों में वाशिंगटन डी.सी., मैसाचुसेट्स और कनेक्टिकट शामिल हैं। इन क्षेत्रों में भी उपमहाद्वीपों की अधिक मांग है।
प्रदत्त सेवा के प्रकार
आपके द्वारा प्रदान की जाने वाली डिलीवरी सेवाएँ (या आप जिस कंपनी से अनुबंध करते हैं) आपकी उप-शक्ति कूरियर के रूप में आपकी आय को प्रभावित करती है। बीएलएस के 2010 के आंकड़ों के अनुसार, चिकित्सा प्रयोगशालाओं द्वारा नियोजित कोरियर को सालाना 26,800 डॉलर का भुगतान किया गया था। एक्सप्रेस-डिलीवरी कंपनियों द्वारा नियोजित करने वाले $ 26,000 के करीब थे, जबकि स्थानीय और कानूनी वितरण सेवाओं के लिए उप-कॉन्ट्रैक्टर्स ने लगभग $ 25,000 सालाना कमाया।
आप कितने घंटे काम करते हैं
एक उपठेकेदार कूरियर के रूप में काम करने के लाभों में से एक यह लचीलापन है जो इसे प्रदान करता है। आपके पास घंटों काम करने की क्षमता है जो आपके लिए सुविधाजनक है, यह कॉलेज के छात्रों या पूर्णकालिक नौकरी वाले लोगों के लिए एक अच्छा पक्ष है। हालांकि, एक उप-कॉन्ट्रेक्टर के रूप में आप जितना पैसा बना पाएंगे, वह इस बात पर निर्भर करेगा कि आप सप्ताह में कितने घंटे काम करने में सक्षम हैं। उपमहाद्वीपों को आम तौर पर या तो दिए गए पैकेजों की संख्या से या यात्रा की गई मील से भुगतान किया जाता है। इसलिए, आप अधिक घंटे काम करके अधिक पैसा बनाने में सक्षम होंगे।
लाभ
अधिकांश कंपनियां अपने उपमहाद्वीपों को स्वतंत्र ठेकेदार मानती हैं, जिसका अर्थ है कि आप अपना वाहन और कभी-कभी पैकेजों के लिए अपना स्वयं का बीमा प्रदान करते हैं, जिसका अर्थ है कि आपको अपने स्वयं के करों को भी निकालना होगा। स्वतंत्र ठेकेदार कर्मचारी नहीं हैं, और इसलिए स्वास्थ्य लाभ, बीमार भुगतान, 401 (के) या भुगतान की गई छुट्टियों जैसे कर्मचारियों को मिलने वाले समान लाभ के हकदार नहीं हैं। यह वह चीज है जिस पर आपको विचार करने की आवश्यकता होगी कि उपठेकेदार कोरियर को कितना भुगतान मिलता है।
