कर्मचारियों वाली कंपनियों को पेरोल अकाउंटिंग नामक एक प्रक्रिया के माध्यम से अपने वित्तीय वक्तव्यों पर पेरोल और फ्रिंज लाभ की सूचना देनी चाहिए। फ्रिंज लाभ, या फ्रिंज, आमतौर पर पूरक वेतन और गैर-भुगतान भुगतान या आपके नियोक्ता से आपको मिलने वाले लाभ शामिल हैं। जब तक विशेष रूप से आंतरिक राजस्व संहिता के एक खंड द्वारा बाहर नहीं किया जाता है, तब तक कर्मचारी कर्मचारियों के लिए कर योग्य मजदूरी होते हैं। आईआरएस समूह चार मूल श्रेणियों में विभाजित होते हैं: कर योग्य, असंगत, आंशिक रूप से कर योग्य और आस्थगित कराधान।
कर योग्य फ्रिंज
कर योग्य लाभ लाभों को मजदूरी माना जाता है क्योंकि वे विशेष रूप से कर कोड के कुछ खंड द्वारा बाहर नहीं किए जाते हैं। कर योग्य सीमाएं आपकी सकल आय को प्रभावित करती हैं, जो बदले में कंपनी के पेरोल को रोकती हैं और कर देयताओं को प्रभावित करती हैं। उन्हें आपके कर्मचारी W2 कर रूपों पर प्रतिबिंबित किया जाना चाहिए। उदाहरण के लिए, यदि आप कर्मचारी बोनस प्राप्त करते हैं और बीमार दिनों का भुगतान करते हैं, तो ये रकम आपके लिए हमेशा एक कर योग्य देयता होती है क्योंकि कर कोड का कोई खंड नहीं होता है जो बोनस और बीमार दिनों को कराधान से बाहर रखता है।
नॉनटेक्जेबल फ्रिंज
कर कोड विशेष रूप से एक कर्मचारी के रूप में आपकी सकल मजदूरी से दुर्घटना, विकलांगता और योग्य स्वास्थ्य योजना लाभ को बाहर करता है। स्वास्थ्य लाभ की योजना जैसे असंगत फ़्रेम्स आपके नियोक्ता और आपके लिए पारस्परिक रूप से लाभकारी होते हैं क्योंकि आपके नियोक्ता को सामान्य व्यावसायिक व्यय के रूप में उस लाभ की लागत में कटौती करते हुए आपको कर-मुक्त लाभ प्रदान करने की अनुमति होती है, जिससे आपकी कंपनी की कर देयता कम हो जाती है।
आंशिक रूप से कर योग्य फ्रिंज
आंशिक रूप से कर योग्य भत्ते ऐसे लाभ हैं जिनमें लाभ का हिस्सा विशेष रूप से कर योग्य मजदूरी से बाहर रखा गया है। उदाहरण के लिए, अपनी कंपनी की कार लें। यदि आपका नियोक्ता व्यवसाय और व्यक्तिगत उपयोग के लिए कंपनी की कार की अनुमति देता है, तो आपका नियोक्ता आपके डब्ल्यू 2 स्टेटमेंट पर आय के रूप में शामिल करेगा, जो कार के खर्च के व्यक्तिगत-उपयोग वाले हिस्से की गणना मूल्य है। व्यवसाय-उपयोग वाला भाग आपके लिए कर योग्य आय नहीं है। एक अन्य उदाहरण शैक्षिक सहायता है। आपका नियोक्ता आपको कर-मुक्त लाभ के रूप में $ 5,250 तक की शैक्षिक सहायता प्रदान कर सकता है। 5,250 डॉलर से अधिक की सहायता आपके लिए कर योग्य आय है, जब तक कि शिक्षा "रोजगार के लिए शर्त" के रूप में योग्य न हो।
स्थगित कराधान फ्रिंज
आस्थगित कराधान फ्रिंज नियोक्ता द्वारा योगदानित फ्रिंज लाभ हैं जो कर्मचारी के लिए कर योग्य हैं, लेकिन भविष्य में एक समय तक करों को स्थगित कर दिया जाता है। उदाहरण के लिए, लाभ-बंटवारा लें। आपका नियोक्ता आपके योग्य लाभ-साझाकरण योजना में सभी योगदान दे सकता है, जो आपके रिटायर होने तक भुगतान को समाप्त कर देता है। आपके नियोक्ता के योगदान - और उन योगदानों से अर्जित आय - कर योग्य नहीं हैं जब तक कि आप उन्हें अपनी सेवानिवृत्ति के समय वापस नहीं लेते हैं।
कर्मचारियों को फ्रिंजेस का महत्व
फ्रिंज आपके जीवन की कुछ आवश्यकताओं के लिए आपके आउट-ऑफ-पॉकेट खर्च को कम करने के लिए जबरदस्त अवसर प्रदान करते हैं क्योंकि लाभ मूल रूप से सरकार द्वारा सब्सिडी वाले हैं। अक्सर, फ्रिंज की लागत आपके नियोक्ता द्वारा कर-कटौती योग्य होती है, जबकि लाभ कर योग्य नहीं होते हैं, या भविष्य में किसी समय कम दर पर कर लगाया जाता है। तो, आपके लिए फ्रिंज का सच्चा लाभ टैक्स बचत है, जो सरकार द्वारा खोए हुए कर राजस्व के रूप में भुगतान किया जाता है।
