संगठनात्मक व्यवहार का अध्ययन एक संगठन को कर्मचारी के प्रदर्शन, व्यवहार और कंपनी में किए गए नेतृत्व के निर्णयों पर ध्यान केंद्रित करके अपने कार्यबल का आकलन करने में मदद करता है। अध्ययन मुख्य रूप से संगठनात्मक प्रभावशीलता और कर्मचारी क्षमता में सुधार के तरीकों पर केंद्रित है। संगठनात्मक विकास पेशेवर अक्सर कंपनी के भीतर काम करते हैं, जहां वे इसकी रणनीतिक दृष्टि, मिशन और फोकस का मूल्यांकन करते हैं।
परिभाषा
संगठनात्मक व्यवहार, एक संगठन की दक्षता के अध्ययन के रूप में परिभाषित, एक कंपनी के भीतर की ताकत और कमजोरियों को रेखांकित करता है। संगठनात्मक व्यवहार पेशेवर कर्मचारियों के व्यवहार और दृष्टिकोण का मूल्यांकन करके एक संगठन के प्रदर्शन का अध्ययन करते हैं। इस प्रकार के मूल्यांकन का संचालन करने के लिए, ये पेशेवर विभिन्न प्रबंधन विकास विधियों का उपयोग करते हैं, जैसे कि प्रक्रिया परामर्श।
प्रशिक्षण और विकास
प्रशिक्षण और विकास कर्मचारियों को नौकरी कौशल सीखने और उनकी प्रभावशीलता में सुधार करने में मदद करता है। पेशेवर विकास पर ध्यान केंद्रित करके, एक संगठन अपने कर्मचारियों को सशक्त बना सकता है। यह सशक्तिकरण श्रमिकों की नौकरी के प्रदर्शन को और प्रभावित कर सकता है क्योंकि वे अपनी क्षमता का स्वामित्व लेते हैं। प्रशिक्षण और विकास भी एक संगठन को कर्मचारियों को सशक्त बनाने के लिए व्यवहार संबंधी बाधाओं से अवगत कराने में मदद करते हैं।
कर्मचारी को काम पर लगाना
संगठनात्मक व्यवहार अध्ययन कर्मचारी जुड़ाव का उपयोग करता है। एक कर्मचारी की सगाई के स्तर को मापने के लिए एक संगठन विभिन्न तरीकों, जैसे कि कर्मचारी सर्वेक्षण और मल्टी-रेटर प्रतिक्रिया को तैनात कर सकता है। सुधार करने के लिए, एक संगठन कंपनी के भीतर मूल्यांकन और कार्यान्वयन कार्यक्रमों या नई प्रबंधन प्रक्रियाओं के परिणाम को मापता है।
काम का प्रदर्शन
संगठनात्मक व्यवहार अध्ययन संगठन के भीतर और व्यक्ति के साथ मुद्दों की पहचान करने के लिए एक कर्मचारी के प्रदर्शन को देखते हैं। कर्मचारियों को उनके प्रदर्शन के लिए अधिक जवाबदेह होने के लिए प्रोत्साहित करके, एक कंपनी समग्र संगठनात्मक व्यवहार और प्रभावशीलता में सुधार कर सकती है। संगठनात्मक व्यवहार पेशेवर कर्मचारियों को संगठनात्मक अपेक्षाओं और कर्मचारी की नौकरी की जिम्मेदारियों की बारीकियों को बताकर अपने काम के प्रदर्शन का स्वामित्व लेने के लिए प्रेरित करते हैं।
कर्मचारी की प्रतिबद्धता
समग्र व्यवहार में सुधार करने के लिए काम करके, एक संगठन कर्मचारी प्रतिबद्धता को बढ़ा सकता है। संगठन और नौकरी की जिम्मेदारियों के प्रति प्रतिबद्धता के स्तर के आधार पर कर्मचारी की संतुष्टि में सुधार होता है। संचार के माध्यम से, एक कर्मचारी संगठनात्मक रणनीति के बारे में अधिक जागरूक हो सकता है। यह कर्मचारी को कंपनी की ओर से कार्य करने के लिए सशक्त महसूस करने की अनुमति देता है। जैसे-जैसे कर्मचारी अधिक सशक्त होते जाते हैं, संगठन का व्यवहार सुधरता जाता है।
