अधिकांश कामकाजी वातावरण में प्राधिकरण का एक पदानुक्रम होता है, जिसमें प्रबंधक उत्पादन की देखरेख, जिम्मेदारियों के समन्वय, योजनाओं को लागू करने और सामान्य रूप से सुनिश्चित करने के लिए जिम्मेदार होते हैं। एक कॉलेजियम प्रबंधन शैली की विशेषता है कि प्रबंधकों को अपने अधीनस्थों के साथ घनिष्ठ संबंध विकसित करने के लिए उन्हें व्यक्तिगत स्तर पर और साथ ही एक पेशेवर से संबंधित होना चाहिए। यह विचार एक दोस्ताना कार्यस्थल को संलग्न करके एक अधिक प्रभावी कार्य वातावरण विकसित करने का प्रयास करने के लिए है, जहां कर्मचारी खुद को एक करीबी-बुनना टीम के रूप में देखते हैं जहां हर अधीनस्थ के पास निर्णय लेने की प्रक्रिया में सार्थक इनपुट होता है
अधिकार
एक पेशेवर वातावरण में, प्रबंधक का मुख्य काम अपने कर्मचारियों को अपना काम अच्छी तरह से और समय पर करना है। उनका काम कार्यों को सौंपना है और कभी-कभी अपने कर्मचारियों को कड़ी मेहनत करने के लिए धक्का देना है। कभी-कभी किसी अथॉरिटी फिगर से अनचाहे या अप्रिय निर्देश सुनना किसी दोस्त से सुनने से ज्यादा आसान होता है। यदि कोई प्रबंधक अपने कर्मचारियों के साथ बहुत अधिक कॉलेजियम हो जाता है, तो यह उचित होने पर कर्मचारियों को आगे बढ़ाने की उनकी क्षमता को कम कर सकता है।
छवि प्रबंधन
कोई फर्क नहीं पड़ता कि ज्यादातर लोग कितना कठिन प्रयास करते हैं, कोई भी व्यक्ति पूर्ण नहीं है: हर किसी के पास कमियों का अपना सेट है। प्रबंधन की एक कॉलेजियम शैली का एक नुकसान यह है कि अधीनस्थों के साथ अपने व्यक्तिगत संबंधों के साथ, अधीनस्थ अपने प्रबंधकों को अधीनस्थों की तुलना में अधिक आधिकारिक और दूर के प्रबंधक के साथ बेहतर तरीके से जानते हैं। प्रबंधक की शक्तियों के बारे में सीखते हुए, प्रबंधक के लिए अधिक सम्मान को प्रोत्साहित करने में मदद कर सकता है, मातहतों को यह जानने में मदद करता है कि उसकी कमजोरियां उस छवि को कमजोर कर सकती हैं जो एक बॉस कर्मचारियों को प्रोजेक्ट करना चाहता है।
कठिन निर्णय
अप्रिय निर्णय के लिए प्रबंधन की डाउनसाइड्स में से एक व्यक्तिगत जिम्मेदारी ले रही है। ये तय कर सकते हैं कि किस विभाग का बजट कटौती हो रही है, यह निर्धारित करना कि किस अनुभाग में श्रमिकों को खोना है, विशिष्ट कर्मचारियों को रखना या अनुशासनात्मक समस्याओं के लिए कर्मचारियों को दंडित करना है। इन सभी निर्णयों के संगठन और व्यक्तियों दोनों के लिए बहुत वास्तविक परिणाम हैं। यदि एक प्रबंधक का अपने कर्मचारियों के साथ संबंध बहुत अधिक कॉलेजियम है, तो वह अपने आप को एक कर्मचारी की तुलना में अधिक दूर और पेशेवर संबंध बनाए रखने वाले बॉस की तुलना में लेटने, या फायरिंग से जूझ रहा है।
पक्षपात
इन सभी समस्याओं से संबंधित है पक्षपात का दर्शक, एक कार्यस्थल में वास्तव में संक्षारक कारक। एक बार पक्षपात का आरोप लगने पर - कार्य, पदोन्नति, कार्य के घंटे, समयोपर्य, वेतन में वृद्धि, या कार्य संबंध के किसी भी अन्य तत्व के लिए - वे दूर करने के लिए बहुत मुश्किल हैं, और खामियों को दूर कर सकते हैं प्रबंधक ने इतनी मेहनत की है टीम के प्रत्येक सदस्य के साथ प्राप्त करने के लिए। बदले में यह कर्मचारियों के मनोबल पर प्रतिकूल प्रभाव डाल सकता है, जो आमतौर पर उत्पादकता को प्रभावित करता है।
अन्य बातें
इन खामियों के बावजूद, एक कॉलेज प्रबंधन शैली कई प्रबंधकों द्वारा पसंद की जाती है, लेकिन कुछ प्रकार के संगठन हैं जिनमें यह दूसरों की तुलना में बेहतर काम करता है। एक विधायिका एक संगठन का एक आदर्श उदाहरण है जहां सदस्यों के बीच और सदस्यों और नेतृत्व के बीच एक कॉलेजियम संबंध संगठन के काम के लिए आवश्यक है। दूसरी ओर, एक पैदल सेना इकाई, कॉलेजियम प्रबंधन के लिए बीमार है। मुकाबले में कमियां स्पष्ट हैं, लेकिन गैर-लड़ाकू स्थितियों में भी, इकाई की सफलता अक्सर सदस्यों की क्षमता पर बिना किसी हिचकिचाहट या प्रश्न के आदेशों को पूरा करने के लिए समर्पित होती है।
