जेम्स कॉउजेस और बैरी पॉसनर द्वारा "द लीडरशिप चैलेंज", नेतृत्व सिद्धांतों और प्रथाओं पर क्लासिक संसाधनों के बीच रैंक करता है। 25 साल से अधिक के साक्ष्य-आधारित शोध का उपयोग करते हुए, लेखक नेताओं और संगठनों के लिए मार्गदर्शक के रूप में मूल्यों पर जोर देते हैं। वे लीडरशिप चैलेंज वैल्यू कार्ड का एक डेक पेश करते हैं, जिससे नेताओं को अपने सबसे महत्वपूर्ण मूल्यों की पहचान करने, अपने नेतृत्व कौशल को तेज करने और टीम के प्रदर्शन में सुधार करने में मदद मिलती है।
आपको जिन वस्तुओं की आवश्यकता होगी
-
नेतृत्व चुनौती मान कार्ड
-
ब्लैंक नोट कार्ड
-
कोरा कागज
-
कलम
लाभप्रदता, टीम वर्क, निष्पक्षता, ईमानदारी, अखंडता और परिवार जैसे शब्दों के साथ अंकित नेतृत्व चुनौती मूल्यों कार्ड के पैक की समीक्षा करें। व्यक्तिगत मूल्यों को पहचानें और प्राथमिकता दें कि कार्ड को तीन स्टैक में से सबसे कम से कम महत्वपूर्ण रूप से सॉर्ट करें। कम से कम महत्वपूर्ण स्टैक को त्यागें और शेष कार्डों को शीर्ष सात सबसे महत्वपूर्ण व्यक्तिगत मूल्यों में संकीर्ण करें।
कंपनी या अन्य समूह के मूल्य विवरण के साथ अपने व्यक्तिगत मूल्यों की तुलना करें, जैसे कि एक स्कूल बोर्ड या स्वयंसेवक अग्निशमन कंपनी, जिसमें आपकी नेतृत्वकारी भूमिका होती है। यह तय करें कि क्या मान सम्मिलित हैं और किसी भी अंतर में अंतर को बंद करने के तरीकों के बारे में सोचते हैं।
चर्चा उत्पन्न करने और एक मजबूत समूह भावना बनाने के लिए काम टीमों के साथ मूल्यों कार्ड का उपयोग करें। टीम के साझा मूल्यों जैसे गुणवत्ता, समयबद्धता और शिष्टाचार और अलग-अलग मूल्यों जैसे टीम वर्क बनाम स्वतंत्रता की पहचान करने में मदद करें। संबंधों का निर्माण करने के लिए बातचीत का उपयोग करें, फ्रंट-लाइन स्टाफ से सुधार के लिए टीम सशक्तिकरण और विचारों को बढ़ावा दें।
मूल्यों के ज्ञान को लागू करें और संगठनात्मक परिवर्तन या चुनौती के समय शांति के स्रोत के रूप में इसका उपयोग करें। नेताओं को छंटनी जैसी स्थितियों में अपने व्यक्तिगत मूल्यों के साथ संघर्ष को हल करने की आवश्यकता होती है, जब कंपनी की लाभप्रदता का मूल्य कर्मचारियों के लिए प्रबंधक की सहानुभूति को प्रभावित करना चाहिए।
हर दिन काम पर अपने मूल्यों को जीएं। कॉउज़ और पॉज़्नर के अनुसार, ऐसे प्रबंधक जो "जिस तरह से मॉडल करते हैं" विश्वसनीयता अर्जित करते हैं और उनकी टीमों के प्रदर्शन पर सबसे अधिक प्रभाव पड़ता है। लेखकों का कहना है कि प्रभावी नेताओं में ईमानदारी, सक्षमता, प्रेरणा देने की क्षमता और अग्रगामी सोच के चार सबसे प्रशंसित लक्षण हैं।
टिप्स
-
मुद्रित कार्ड के विकल्प के रूप में, मूल्यों की सूची बनाएं या उन्हें कार्ड पर लिखें। याद रखें कि प्रत्येक व्यक्ति अपने मूल्यों को अलग तरह से निर्धारित करता है।
