श्रम दर की गणना कैसे करें

कर्मचारियों के साथ व्यवसाय चलाने के सबसे महत्वपूर्ण पहलुओं में से एक प्रत्येक श्रमिक के लिए कुल मासिक मजदूरी की गणना करने में सक्षम है। यह आपके कार्य बल को बढ़ाने या घटाने और उत्पादों या सेवाओं के लिए कितना शुल्क लेना है जैसे महत्वपूर्ण निर्णय लेने में मदद करता है। श्रम दर की सही गणना करने के लिए आपको तीन बुनियादी कारकों को ध्यान में रखना चाहिए: प्रति घंटा मजदूरी, पेरोल करों और फ्रिंज लाभ लागत। इन आंकड़ों का योग आपको प्रति घंटा श्रम दर देता है।

आपको जिन वस्तुओं की आवश्यकता होगी

पेरोल कर जानकारी
प्रति घंटा मजदूरी दर
फ्रिंज लाभकारी जानकारी

लेबर रेट फार्मूला तय करें। श्रम दर का सूत्र प्रति घंटा वेतन है और उस कर्मचारी के लिए करों की प्रति घंटा लागत और किसी भी फ्रिंज लाभ या खर्च की प्रति घंटा लागत है। इसे श्रम दर (LR) = मजदूरी (W) + करों (T) + लाभों (B) के रूप में व्यक्त किया जा सकता है।

प्रति घंटा मजदूरी का पता लगाएं। यह जानकारी कर्मचारी के W2 फॉर्म पर आसानी से उपलब्ध है और यह आपके राज्य के न्यूनतम वेतन के बराबर या उससे अधिक राशि है। उदाहरण के लिए, यह $ 14 प्रति घंटे हो सकता है।

उस कर्मचारी के लिए पेरोल करों की प्रति घंटा लागत का पता लगाएं। घंटे की कुल लागत को खोजने के लिए काम की कुल मासिक पेरोल की कुल लागत को विभाजित करें। एक उदाहरण के रूप में कुल काम के 160 घंटे से विभाजित पेरोल करों में $ 600 का उपयोग करें। इससे पेरोल करों में प्रति घंटे $ 3.75 की लागत आती है।

कर्मचारी को भुगतान किए गए किसी भी फ्रिंज लाभ की प्रति घंटा लागत का पता लगाएं। महीने के दौरान कर्मचारी द्वारा काम करने की संख्या से मासिक फ्रिंज लाभ की कुल लागत को विभाजित करें। एक कर्मचारी पर विचार करें जो भोजन के लिए $ 20 का दैनिक वजीफा प्राप्त करता है। इसका परिणाम $ 400 प्रति माह है और एक सामान्य कार्य महीने में 160 घंटे हैं। मासिक फ्रिंज लाभ की प्रति घंटा लागत $ 2.50 है।

श्रम दर ज्ञात करने के लिए संख्याओं को सूत्र में दर्ज करें। इस उदाहरण में LR = W + T + B, इसलिए LR = 14 + 3.75 + 2.50। इस व्यक्ति के लिए श्रम दर $ 20.25 प्रति घंटे है।