व्यवसाय के मालिक, निवेशक और विश्लेषक अक्सर इसके संदर्भ में कंपनी की प्रभावशीलता पर चर्चा करते हैं उत्पादकता । श्रम उत्पादकता अनुपात अपने कर्मचारियों को उनके काम में लगाए गए श्रम की प्रत्येक इकाई से प्राप्त उत्पादन की मात्रा को मापता है। कंपनियां अपने श्रम उत्पादकता अनुपात को संपूर्ण रूप से, विभाग द्वारा या नौकरी के कार्य से माप सकती हैं। प्रबंधक फिर इन अनुपातों को लागू कर सकते हैं और एक _competitive प्राथमिकता प्रदान कर सकते हैं, ताकि वे विश्लेषण कर सकें कि वे अपने प्रतिद्वंद्वियों के खिलाफ कितनी अच्छी तरह से ढेर हैं।
आउटपुट कारक
श्रम उत्पादकता अनुपात को मापने में पहला कदम निर्धारण में आता है आउटपुट कैसे मापें। एक पारंपरिक विनिर्माण सेटिंग में, कंपनी अपने काम के कार्यों में कर्मचारियों के असेंबली या हैंडल की संख्या से आउटपुट को माप सकती है। बिक्री कर्मचारियों के लिए, प्रबंधन बिक्री की संख्या या बिक्री की कुल डॉलर की मात्रा से आउटपुट को माप सकता है। कंप्यूटर प्रोग्रामर के लिए, आउटपुट को प्रोग्रामर द्वारा उत्पन्न कोड की लाइनों की संख्या या उनके द्वारा पूर्ण किए जाने वाले विशिष्ट प्रोग्रामिंग कार्यों की संख्या से मापा जा सकता है।
इनपुट कारक
श्रम उत्पादकता अनुपात का निर्धारण करने वाला दूसरा कारक है कर्मचारी द्वारा योगदान देने वाले इनपुट की मात्रा। अधिकांश सेटिंग्स में, कर्मचारी इनपुट की मात्रा कर्मचारी द्वारा काम करने वाले घंटों की संख्या के बराबर होगी। कुछ मामलों में, इनपुट को मापने के तरीके सीधे काम किए गए घंटों से संबंधित नहीं हैं। उदाहरण के लिए, बाहर के विक्रेता के इनपुट के माप में किए गए कोल्ड कॉल की संख्या या बुक की गई नियुक्तियों की संख्या हो सकती है।
श्रम उत्पादकता अनुपात की गणना
श्रम उत्पादकता अनुपात के लिए गणना विधि बस है इनपुट की मात्रा से विभाजित आउटपुट की मात्रा। आउटपुट, इनपुट और समय के लिए लगातार उपायों का उपयोग कर्मचारियों और विभागों के बीच "समान-से-सेब" की तुलना करने के लिए अनुमति देता है, जो कई अतिरिक्त कार्यों के साथ लगाए गए कर्मचारियों और विभागों के बीच तुलना करते हैं। एक कारखाने के फर्श पर एक औसत कर्मचारी के लिए, आउटपुट प्रति सप्ताह 2,000 टुकड़े हो सकते हैं और इनपुट प्रति सप्ताह 40 घंटे काम कर सकते हैं। औसत श्रम उत्पादकता अनुपात (2,000 / 40) या प्रति घंटे 50 टुकड़े होगा। एक विक्रेता के लिए जो प्रति माह 20 नियुक्तियों पर $ 300,000 लाता है, श्रम उत्पादकता अनुपात ($ 300,000 / 20) है, या प्रति नियुक्ति $ 15,000 है।
श्रम उत्पादकता अनुपात के लिए उपयोग करता है
श्रम उत्पादकता अनुपात प्रभावशीलता को माप सकता है एक व्यक्तिगत कर्मचारी, एक विभाग, एक कंपनी या एक संपूर्ण उद्योग। विभाग के नेता अपने विभाग के भीतर श्रम उत्पादकता अनुपात का उपयोग यह निर्धारित करने के लिए कर सकते हैं कि कौन से कर्मचारी उम्मीदों पर खरा उतर रहे हैं। कंपनी प्रबंधन विश्लेषण करने के लिए उत्पादकता के आंकड़ों की जांच कर सकता है कि कौन से विभाग नीचे की रेखा में सबसे अधिक योगदान दे रहे हैं। और निवेशक देख सकते हैं कि एक विशिष्ट उद्योग में कौन सी कंपनियां अपने श्रमिकों से सबसे अधिक प्राप्त करती हैं।
