एक हाउसकीपिंग की स्थिति में कर्तव्यों की एक विस्तृत श्रृंखला शामिल हो सकती है - अलमारी के आयोजन से लेकर छह के परिवार के लिए कपड़े धोने तक - कुछ जिसके लिए आपको अतिरिक्त मुआवजा नहीं मिल सकता है। नियोक्ता के साथ साक्षात्कार में भाग लेने के दौरान, आप उससे उम्मीद कर सकते हैं कि वह आपसे आपकी पृष्ठभूमि और गृह व्यवस्था के पिछले अनुभवों के बारे में पूछेगा। फिर भी, आपको यह भी जानने की जरूरत है कि आप एक हाउसकीपर के रूप में क्या करने को तैयार हैं और आपको कितना मुआवजा चाहिए। इसके अलावा, सामान्य सफाई वातावरण, आवश्यक प्रतिबद्धता के स्तर और संभावित बाधाओं या खतरों के बारे में प्रश्न तैयार करें ताकि आप नौकरी के लिए नियोक्ता की विशिष्ट अपेक्षाओं को निर्धारित कर सकें।
आपको जिन वस्तुओं की आवश्यकता होगी
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संदर्भ पत्र
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संदर्भ संपर्क जानकारी
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कागज़
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कलम
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फोल्डर या नोटबुक
आपके पास उन लोगों से आए किसी भी संदर्भ पत्र की प्रतियां बनाएं जो आपको एक हाउसकीपर के रूप में नियुक्त करता है। संदर्भ नामों और संपर्क जानकारी की एक सूची संकलित करें। उन संदर्भों को चुनें जो एक हाउसकीपर के रूप में आपकी विश्वसनीयता और व्यावसायिकता की पुष्टि कर सकते हैं और उनके घरों में काम करते हुए आपके अच्छे चरित्र के लिए प्रतिज्ञा कर सकते हैं। संभावित नियोक्ता को प्रदान करने के लिए पत्र की दोनों प्रतियों और आपके साथ संदर्भों की सूची को साक्षात्कार में ले जाने की योजना बनाएं।
उन सवालों के जवाब तैयार करें जो नियोक्ता साक्षात्कार के दौरान पूछ सकता है ताकि आप उन्हें तुरंत और आत्मविश्वास से जवाब दे सकें। "क्यों आपको लगता है कि आप इस विशेष हाउसकीपिंग की स्थिति के लिए अच्छी तरह से अनुकूल हैं?" हाउसकीपिंग जॉब डिस्क्रिप्शन की समीक्षा करें यदि यह किसी विज्ञापन में दिखाई देता है और अपने कौशल को जरूरत वाले लोगों से मिलाता है - जैसे आयोजन, गहरी सफाई या भारी लिफ्टिंग। नियोक्ता क्या चाहता है, इसकी तुलना में आप हाउसकीपिंग के तरीके की पेशकश के आधार पर अपना जवाब तैयार कर सकते हैं। अन्य प्रश्न जो नियोक्ता पूछ सकते हैं वे उन कर्तव्यों से निपट सकते हैं जो आप की पेशकश नहीं करते हैं - जैसे कि खिड़की की सफाई - या यदि आप कुछ या सभी सफाई आपूर्ति प्रदान करते हैं। नियोक्ता यह भी पूछ सकता है कि आप अपनी सेवाओं के लिए कितना शुल्क लेते हैं और आप अकेले या एक टीम के हिस्से के रूप में काम करने के बारे में कैसा महसूस करते हैं। वह आपसे यह भी पूछ सकता है कि आमतौर पर एक निश्चित मात्रा में कमरों को साफ करने में आपको कितना समय लगता है।
नियोक्ता से पूछने के लिए, लिखित रूप में, अपने स्वयं के प्रश्न तैयार करें, जैसे कि एक हाउसकीपर के रूप में आप कितने वर्ग फुट के लिए जिम्मेदार होंगे। इससे आपको नियोक्ता की अपेक्षाओं को समझने में मदद मिलेगी। यह पूछने के लिए लिखें कि नियोक्ता के पास पालतू जानवर हैं या नहीं, किस तरह के और कितने। पूछें कि क्या कोई पालतू जानवर काटता है या अन्यथा खतरनाक है। इस प्रकार की जानकारी न केवल यदि आपके पास पशु एलर्जी या फोबिया है, बल्कि यह निर्धारित करना भी महत्वपूर्ण है कि पालतू बाल और संबंधित गंदगी आपकी सफाई जिम्मेदारियों का हिस्सा होगी या नहीं। पूछें कि कितने कमरों में सफाई की जरूरत है और वह किस स्तर की सफाई की इच्छा रखता है। उदाहरण के लिए, क्या आप नियमित रूप से धूल, वैक्यूम और सीधा करेंगे, या आपको स्क्रब और पॉलिश करने की भी आवश्यकता होगी। पूछें कि क्या कोई नाजुक, मूल्यवान या भारी वस्तुएं सफाई करते समय मौजूद होंगी। पूछताछ करें कि घर में कितने लोग रहते हैं और वे किस स्तर के अव्यवस्था या गड़बड़ियां पैदा करते हैं। सफाई शेड्यूल के बारे में पूछें कि सप्ताह के दौरान आप कौन से कर्तव्यों का पालन करेंगे और कब करेंगे। हाउसकीपिंग के बाहर किसी भी अतिरिक्त कर्तव्यों के बारे में पूछताछ करें कि उसे स्थिति के हिस्से के रूप में आवश्यकता हो सकती है।
आपकी सभी जानकारी जैसे कि संदर्भ पत्र, संदर्भ सूची, प्रश्नों के उत्तर और नियोक्ता के लिए एक फ़ोल्डर या नोटबुक में साक्षात्कार के लिए अपने साथ ले जाएं। फिर, आप भ्रम को खत्म करने के लिए साक्षात्कार के दौरान सूचना का उल्लेख कर सकते हैं या नोट्स बना सकते हैं।
टिप्स
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अपनी पृष्ठभूमि और अपने काम के अनुभवों के बारे में बात करने के लिए तैयार रहें।
स्पष्ट करें कि क्या आप कुछ कर्तव्यों के लिए अतिरिक्त शुल्क लेते हैं। उदाहरण के लिए, यदि आप कालीनों को धोने या खिड़कियों को धोने के लिए अतिरिक्त शुल्क लेते हैं, तो नियोक्ता को बताएं कि ये कार्य आपकी नियमित दिनचर्या से बाहर हैं, लेकिन आप उन्हें अतिरिक्त शुल्क के लिए करने को तैयार हैं। वह राशि ज्ञात करें जो आप पहले से चार्ज करेंगे और नियोक्ता को सूचित करेंगे।
नियोक्ता को बताएं कि आप किस प्रकार के सफाई उत्पादों और आपूर्ति का उपयोग करना पसंद करते हैं और क्यों समझाते हैं। उदाहरण के लिए, यदि आप एमओपी के एक अधिक महंगे ब्रांड को पसंद करते हैं जो नियोक्ता प्रदान करता है, तो समझाएं कि आपने पाया है कि जिस एमओपी का आप उपयोग करना चाहते हैं वह अधिक कुशल है और पीछे कम अवशेष छोड़ता है।
चेतावनी
ध्यान रखें कि नियोक्ता आपको पद की पेशकश करने से पहले आपकी पृष्ठभूमि की जांच करने की अनुमति मांग सकता है।
स्वीकार करने से पहले एक वेतनभोगी स्थिति पर ध्यान से विचार करें, क्योंकि यह आपके नुकसान के लिए हो सकता है। प्रति घंटा भुगतान आपको पूरे समय काम करने के लिए क्षतिपूर्ति करेगा। एक वेतनभोगी स्थिति में, आप 30 या 50 घंटे काम कर सकते हैं और फिर भी समान वेतन प्राप्त कर सकते हैं।
