नौकरीपेशा लोगों को पात्र नॉनटेम्प्ट वर्करों को उनके नियमित वेतन से डेढ़ गुना अधिक समय पर भुगतान करने की आवश्यकता होती है। अमेरिकी श्रम विभाग निष्पक्ष श्रम मानक अधिनियम (एफएलएसए) का प्रबंधन करता है, जो संघीय ओवरटाइम नियमों को निर्धारित करता है। राज्य के अपने ओवरटाइम कानून हो सकते हैं, जो राज्य श्रम विभाग प्रशासन करता है।
एफएलएसए कवरेज
एफएलएसए के तहत, नियोक्ताओं को काम के सप्ताह में 40 से अधिक काम के घंटे के लिए ओवरटाइम की दर से कवर किए गए नोएक्सपेप्ट कर्मचारियों को भुगतान करना पड़ता है। एक कवर नॉनएक्सपेप्ट कर्मचारी वह है जो एफएलएसए ओवरटाइम वेतन आवश्यकताओं से छूट नहीं लेता है और एफएलएसए-कवर की स्थापना के लिए काम करता है, जैसे कि एक सरकारी एजेंसी, अस्पताल, स्कूल, या जो सालाना कम से कम $ 500,000 कमाता है या अंतरराज्यीय वाणिज्य का संचालन करता है।
एफएलएसए अपवाद
एक छूट वाला कर्मचारी वह है जो एफएलएसए मजदूरी और नौकरी-कर्तव्यों में छूट परीक्षण पूरा करता है। इन कर्मचारियों को FLSA के तहत ओवरटाइम वेतन आवश्यकताओं से बाहर रखा गया है। इसमें पेशेवर, प्रशासनिक और कार्यकारी कर्मचारी और कुछ कंप्यूटर पेशेवर शामिल हैं जो एफएलएसए छूट मानदंडों को पूरा करते हैं।
लाभ के दिनों के कारण काम के सप्ताह के लिए 40 घंटे से अधिक समय तक काम करने वाले कर्मचारी को ओवरटाइम प्राप्त नहीं होता है। इसके बजाय, नियोक्ता अपने नियमित वेतन दर पर सभी घंटे का भुगतान करता है। समय-समय पर आधे वेतन के लिए अर्हता प्राप्त करने के लिए उसे शारीरिक रूप से ओवरटाइम काम करना चाहिए।
राज्य कानून
राज्य ओवरटाइम कानूनों में भिन्नता है। कुछ संघीय कानून के सभी पहलुओं को अपना सकते हैं; दूसरों के अपने कानून हो सकते हैं, जो कर्मचारी को अधिक लाभ देने के लिए डिज़ाइन किए गए हैं। उदाहरण के लिए, लुइसियाना राज्य के पास स्वयं का कोई ओवरटाइम कानून नहीं है और इसलिए संघीय ओवरटाइम कानूनों का उपयोग करता है। हालांकि, कैलिफ़ोर्निया के अपने स्वयं के ओवरटाइम कानून हैं, जिन्हें काम के घंटे के लिए समय-आधा वेतन की आवश्यकता होती है और काम के दिन के लिए आठ से 12 तक और काम के दिन के लिए डबल-टाइम वेतन 12 दिनों से अधिक होता है। एक राज्य में उन कर्मचारियों की अपनी सूची भी हो सकती है जिन्हें ओवरटाइम वेतन से छूट प्राप्त है। इसलिए नियोक्ता को उचित भुगतान सुनिश्चित करने के लिए अपने ओवरटाइम कानूनों के लिए अपने राज्य श्रम विभाग से जांच करनी चाहिए।
विचार
यदि संघीय और राज्य दोनों ओवरटाइम कानून लागू होते हैं, तो नियोक्ता को उस कर्मचारी का उपयोग करना चाहिए जो कर्मचारी को सबसे अधिक लाभ देता है, जैसे उच्च वेतन। ओवरटाइम वेतन आमतौर पर कर्मचारी के अपने नियमित रूप से निर्धारित पेचेक पर नियमित वेतन के कारण होता है। यदि कर्मचारी के पास ओवरटाइम मजदूरी की पर्याप्त मात्रा है, तो नियोक्ता इसे कर रोक को कम करने के लिए एक अलग चेक के रूप में जारी कर सकता है - नियोक्ता अपने विवेक से ऐसा करता है, क्योंकि कानून को इसकी आवश्यकता नहीं है। हालांकि अधिकांश वेतनभोगी कर्मचारियों को छूट दी गई है, कुछ भी नहीं हैं। एक वेतनभोगी कोई नहीं कर्मचारी ओवरटाइम वेतन के लिए अर्हता प्राप्त करता है।
