1996 का रोजगार अधिकार अधिनियम एक कानून है, जो अभी भी लागू है, जो यूनाइटेड किंगडम में श्रम की रक्षा करता है, जिसमें स्कॉटलैंड, इंग्लैंड, वेल्स और उत्तरी आयरलैंड शामिल हैं। सभी प्रकार के श्रमिकों के लिए विशिष्ट अधिकारों का उल्लेख किया गया है, और लंदन द्वारा स्थापित एक रोजगार न्यायाधिकरण है जहां श्रम मामलों और शिकायतों को ले सकता है। यह अधिनियम पिछले श्रम कानून को कड़ा करता है और कई विवरण जोड़ता है जो पहले के अधिनियमों से निपटा नहीं है।
ठेके
इस कानून का पहला भाग अनुबंधों से संबंधित है। अनुबंध इस कानून के लिए केंद्रीय हैं क्योंकि कई - हालांकि इस बिल के सभी पहलुओं को शून्य नहीं किया जा सकता है अगर कर्मचारी काम शुरू करने से पहले अनुबंध में प्रावधान से सहमत हो। सामान्य तौर पर, यदि कोई कर्मचारी इससे सहमत है और यह अन्यथा स्पष्ट रूप से गैरकानूनी नहीं है, तो यह कानूनी है और कर्मचारी के पास इसके खिलाफ कोई कानूनी सहारा नहीं है। अनुबंध में आइटमों की मजदूरी और कटौती, संभवतः अनुशासनात्मक क्रियाएं, निषिद्ध कार्य और पेंशन अधिकार शामिल होना चाहिए। यदि किसी नियोक्ता से अधिक रियायतें प्राप्त करने के लिए संघ सफलतापूर्वक काम करता है, तो अनुबंध को बदला जा सकता है।
वेतन
एक नियोक्ता मजदूरी में कोई कटौती नहीं कर सकता है जब तक कि अनुबंध में वर्तनी न हो। नियोक्ता मजदूरी के साथ मनमाने ढंग से कार्य नहीं कर सकते हैं, और सभी अनुबंधों में उन कारणों की एक विस्तृत सूची होनी चाहिए कि किसी श्रमिक की तनख्वाह से पैसे क्यों काटे जा सकते हैं। कर्तव्यों की गैर-बराबरी हमेशा एक कारण है कि क्या यह वर्तनी है या नहीं। एक नियोक्ता द्वारा ठीक किया गया जुर्माना किसी श्रमिक के दैनिक वेतन के दसवें हिस्से से अधिक नहीं हो सकता है। जब कोई नियोक्ता केवल पैसे से या वित्तीय परेशानी से बाहर होता है, तो कुछ संभावित अपवाद होते हैं। यदि आवश्यक हो तो मध्यस्थता के लिए इनमें से कई मुद्दों को रोजगार न्यायाधिकरण के पास भेजा जा सकता है।
खुलासे
श्रमिकों को अपने नियोक्ताओं पर रिपोर्ट करने के लिए कहा जाता है कि क्या अवैध गतिविधि या गंभीर सुरक्षा उल्लंघन काम पर दिखाई देते हैं। कार्यकर्ता को अच्छे विश्वास के साथ काम करना चाहिए, और किसी गलत नियोक्ता को रिपोर्ट करने में व्यक्तिगत लाभ नहीं होना चाहिए। दूसरे शब्दों में, एक नियोक्ता, अगर वह साबित कर सकता है कि कार्यकर्ता व्यक्तिगत उद्देश्यों से काम कर रहा है, तो मामला ट्रिब्यूनल से हटाया जा सकता है। आरोप को सच मानने के लिए कार्यकर्ता के पास उचित कारण होना चाहिए। यदि आरोप लगाया गया है और मामले में वास्तविक योग्यता है, तो कार्यकर्ता इस कानून के परिणामस्वरूप बर्खास्तगी या अन्य अनुशासनात्मक कार्रवाई से सुरक्षित है।
अधिकार और सुरक्षा
इस कानून के शेष श्रम के लिए विशिष्ट सुरक्षा से बना है। अनुचित बर्खास्तगी जैसे मुद्दे क्षेत्रों को विस्तार से लिया जाता है। एक नियोक्ता एक कर्मचारी को परिवार की छुट्टी, नौकरी से संबंधित शिक्षा और प्रशिक्षण, और सार्वजनिक कर्तव्यों जैसे कि जूरी दिखावे के लिए नहीं निकाल सकता है। दत्तक माता-पिता सहित पैतृक और मातृत्व अवकाश सुरक्षित है। सेवानिवृत्ति की आयु 65 वर्ष है, लेकिन कानून स्पष्ट है कि अनुबंध अन्यथा निर्दिष्ट कर सकते हैं। सेवानिवृत्ति को इस रूप में संरक्षित किया जाता है कि इसे कभी भी खारिज करने के बहाने के रूप में इस्तेमाल नहीं किया जा सकता है। एक कर्मचारी के साथ अन्य सभी अनुशासनात्मक समस्याओं को सेवानिवृत्ति से ठीक पहले कर्मचारी को बर्खास्त होने से बचाने के लिए कानूनी सेवानिवृत्ति की उम्र में हटा दिया जाता है, जो किसी भी पेंशन भुगतान और अन्य लाभों को शून्य कर सकता है।
