1950 और 1960 के दशक में समान अधिकारों के लिए अमेरिका के अशांत संघर्ष ने एक सकारात्मक दिशा में परिवर्तन की एक अविश्वसनीय लहर को प्रेरित किया। डॉ। मार्टिन लूथर किंग, जूनियर और राष्ट्रपति जॉन कैनेडी जैसे पुरुषों के काम ने नागरिक अन्याय को समाप्त करने के लिए एक राष्ट्र का रुख बदल दिया। 1972 के समान रोजगार अवसर अधिनियम ने नौकरी पर भेदभाव के मामलों में जवाबदेही को लागू किया।
इतिहास
1964 का सिविल राइट्स एक्ट धार्मिक वरीयता, उम्र, लिंग और नस्ल के बारे में अमेरिकियों के खिलाफ भेदभाव को लागू करने के लिए लागू किया गया था। अधिनियम के शीर्षक VII ने समान रोजगार अवसर आयोग, EEOC बनाया। आयोग को कार्यस्थल में उत्पीड़न और भेदभाव की शिकायतों की जांच और मध्यस्थता करने का काम सौंपा गया था, लेकिन जब तक 1972 के समान रोजगार अवसर अधिनियम पारित नहीं किया गया था, तब तक परिवर्तन को लागू करने की कोई वास्तविक शक्ति नहीं थी।
मुकदमेबाजी की शक्ति
1972 से पहले, EEOC को नागरिक अधिकार समूहों द्वारा "टूथलेस टाइगर" के रूप में संदर्भित किया गया था। इस अधिनियम ने आयोग को संघीय अदालत में कानूनी मुकदमे दायर करने का अधिकार दिया। ईईओसी के अनुसार, 1972 के संशोधनों को आयोग को अपने प्रशासनिक निष्कर्षों को "बैक अप" देने और एजेंसी के अधिकार क्षेत्र और पहुंच को बढ़ाने के लिए डिज़ाइन किया गया था।
प्राधिकरण का प्रतिनिधिमंडल
1972 में, क्षेत्रीय निदेशकों और जिला निदेशकों की शाखाएँ केस लोड को कम करने में मदद करने के लिए EEOC के भीतर बनाई गई थीं, जिसे 50,000 से अधिक मामलों के साथ बैकलॉग किया गया था। अधिनियम ने कार्यालयों को "उचित कारण" और "कोई उचित कारण नहीं" जारी करने की शक्ति दी उन मामलों में जहां आयोग ने पहले से ही एक मिसाल कायम की थी। आयोग ने बिना किसी मिसाल के मामलों को हल करने के लिए प्राधिकरण को आरक्षित किया।
समान अधिकार व्यापक
1972 के समान अवसर अधिनियम ने स्थानीय, राज्य और संघीय रोजगार एजेंसियों को शामिल करने के लिए शीर्षक VII के अधिकार को बढ़ा दिया, जिससे अतिरिक्त 10 मिलियन नागरिकों को सुरक्षा प्रदान की गई। इस अधिनियम ने कर्मचारियों की न्यूनतम संख्या को 25 से घटाकर 15 कर दिया है जो एक नियोक्ता शीर्षक VII के अधीन होने के बिना बनाए रख सकता है। कानून ने शैक्षणिक संस्थानों में समान अधिकार प्रदान किए।
महिलाओं के अधिकार
1972 के अधिनियम के परिणामस्वरूप, EEOC ने कार्यस्थल में महिलाओं और गर्भावस्था के संबंध में अपने सिद्धांतों में संशोधन किया। इसने नियोक्ताओं को महिलाओं को गर्भावस्था के दौरान अनुपस्थिति की पत्तियों को लेने से रोक दिया, या गर्भवती होने वाले कर्मचारियों को समाप्त करने से रोक दिया।
