किसी भी बदलाव को लागू करने के लिए एक संगठन बाधाओं के साथ आता है। हालांकि, यदि संगठन परिवर्तनों को लागू करने से पहले कड़ी मेहनत करता है, तो इससे कंपनी को आने वाली बाधाओं की मात्रा कम हो सकती है। किसी कंपनी को भारी बदलाव की खबर लाने से पहले, मालिकों और उच्च प्रबंधन को संभावित समस्याओं का मूल्यांकन करना चाहिए और उन्हें ठीक करने का प्रयास करना चाहिए। यदि समायोजन को अच्छी तरह से सोचा गया है तो कर्मचारियों और प्रबंधकों को संभवतः बेहतर बदलाव की खबर मिल सकती है।
कर्मचारी प्रतिरोध
चेंज मैनेजमेंट लर्निंग सेंटर बताता है कि कर्मचारी संगठन में बदलाव का विरोध कर सकते हैं जिससे बड़ी बाधा उत्पन्न हो सकती है। कर्मचारी प्रतिरोध के कारणों में नियंत्रण और गलतफहमी का नुकसान शामिल हो सकता है। अपने कर्मचारियों को परिवर्तनों को लागू करने के बारे में राय पूछकर बदलावों में शामिल महसूस करने में मदद करें। कर्मचारियों को सभी गलतफहमी को दूर करने के लिए प्रश्न पूछने के लिए प्रोत्साहित करें।
प्रबंधन संचार
Mediate.com के अनुसार, कर्मचारियों को बदलाव के लिए प्रबंधकों को समस्या हो सकती है। यदि प्रबंधन कंपनी के लिए योजनाओं को अच्छी तरह से नहीं बताता है, तो यह असंभव के निकट परिवर्तन को लागू कर सकता है। प्रबंधकों को प्रशिक्षित करें कि उन्हें क्या करने और कहने की आवश्यकता है। यह सुनिश्चित करने के लिए जांचें कि प्रत्येक प्रबंधक गलत सूचना से बचने के लिए अपने कर्मचारियों के साथ परिवर्तन साझा करता है।
अनुकूलन करने में असमर्थता
यदि किसी संगठन में बहुत अधिक परिवर्तन होता है, तो कर्मचारियों को रखने में परेशानी हो सकती है। प्रत्येक कर्मचारी को संगठन में अंतर के अनुकूल होने की अनुमति देने के लिए छोटे परिवर्तनों को लागू करें। यदि ऐसा लगता है कि प्रबंधन और कर्मचारी परिवर्तनों को लागू करने के लिए संघर्ष करते हैं, तो अतिरिक्त परिवर्तन करने से पहले अतिरिक्त समय उन्हें प्रशिक्षण देने में व्यतीत करें।
अपर्याप्त संसाधन
कंपनियां कभी-कभी संसाधनों को लागू करने के लिए बिना बदलाव की उम्मीद करती हैं। इससे पहले कि कंपनी परिवर्तन करे, यह सुनिश्चित करना चाहिए कि पैसा, कर्मचारी और समय सभी इच्छित परिवर्तन के साथ पंक्तिबद्ध हों। यदि कंपनी को पता चलता है कि उसके पास संसाधन नहीं हैं, तो संगठन को अतिरिक्त बाधाओं से बचने के लिए उन्हें सार्वजनिक करने से पहले परिवर्तनों का पुनर्मूल्यांकन करना चाहिए।
