वेतन कर्मचारी अधिकार और कार्य दिवस बंद

यदि आप एक वेतनभोगी कर्मचारी हैं, तो आपको ओवरटाइम वेतन के भुगतान के संबंध में आम तौर पर राज्य और संघीय कानूनों से छूट दी जाती है। हालांकि, यदि आप ओवरटाइम कानूनों से छूट नहीं लेते हैं, तो आपको किसी भी समय आपके काम करने के लिए भुगतान करने की उम्मीद करनी चाहिए जो आपके रोजगार अनुबंध में है।

टिप्स

• ज्यादातर मामलों में, वेतनभोगी कर्मचारियों को अतिरिक्त मजदूरी का भुगतान करने की आवश्यकता नहीं होती है जो अन्यथा एक दिन की छुट्टी होगी।

वेतनभोगी और छूट वाले कर्मचारियों को परिभाषित करना

फेडरल फेयर लेबर स्टैंडर्ड एक्ट यह तय करता है कि किन कर्मचारियों को वेतनभोगी माना जाता है और जिन्हें ओवरटाइम कानूनों से छूट दी गई है। एक वेतनभोगी कर्मचारी वह होता है जो हर हफ्ते समान वेतन प्राप्त करता है, या कम बार, चाहे कितने घंटे काम किया जाए, बशर्ते उस सप्ताह कुछ काम किया जाता है। हालांकि, सभी वेतनभोगी कर्मचारियों को ओवरटाइम का भुगतान करने से छूट नहीं है।

ओवरटाइम पर संघीय कानूनों से छूट पाने के लिए, एक वेतनभोगी कर्मचारी को काम किए गए प्रत्येक सप्ताह के लिए कम से कम $ 455 का भुगतान किया जाना चाहिए। शिक्षकों, बाहर के बिक्री कर्मचारियों, साथ ही किसी को भी दवा या कानून का अभ्यास करने पर भी छूट दी जाती है, भले ही उन्हें कितना भी भुगतान किया जाए।

एक दिन बंद पर काम करने के लिए भुगतान करें

संघीय कानून को देर से काम करने, जल्दी आने, सप्ताहांत में काम करने के लिए या किसी भी दिन काम करने के लिए एक नियोक्ता को छूट प्राप्त करने के लिए नियोक्ता की आवश्यकता नहीं होती है जिसे वह बंद करना चाहता था। बेशक, नियोक्ता इन कर्मचारियों को अतिरिक्त काम के लिए भुगतान करने का निर्णय ले सकते हैं, लेकिन यह कड़ाई से स्वैच्छिक है जब तक कि इन परिस्थितियों के लिए अतिरिक्त वेतन पहले से ही कार्यकर्ता के रोजगार अनुबंध में शामिल नहीं किया गया हो।

यदि किसी कर्मचारी को वेतन का भुगतान किया जाता है, लेकिन छूट वाले कर्मचारी के रूप में योग्य नहीं है, जैसे कि 2018 में प्रति सप्ताह $ 455 से कम कमाने वाले, तो नियोक्ता को ओवरटाइम के लिए भुगतान करना होगा। यह, हालांकि, आपके राज्य में वेतनभोगी कर्मचारी कानूनों के आधार पर भिन्न हो सकता है।

विस्कॉन्सिन में, प्रति घंटा कर्मचारियों को सामान्य रूप से भुगतान किया जाता है और प्रत्येक घंटे के लिए एक आधा (सामान्य वेतन का 150 प्रतिशत) 40 घंटे से ऊपर काम किया जाता है। एक गैर-छूट वाले वेतनभोगी कर्मचारी के मामले में, अनुबंध द्वारा सामान्य कामकाजी घंटे निर्धारित किए जाते हैं। उदाहरण के लिए, यदि रोजगार अनुबंध में कहा गया है कि एक सामान्य कार्य सप्ताह 50 घंटे है, तो वेतनभोगी कर्मचारी को 51 घंटे काम करने तक अतिरिक्त भुगतान नहीं करना होगा। यदि कर्मचारी को 50 घंटे के आधार पर प्रति सप्ताह $ 400 प्राप्त होता है, तो प्रति घंटा की दर $ 8 प्रति घंटे होगी। क्योंकि वेतन पहले से ही काम किए गए सभी घंटों को कवर करता है, कर्मचारी को अतिरिक्त समय के लिए $ 4 प्रति घंटे अतिरिक्त मिलेगा, जो प्रति घंटे की दर का 50 प्रतिशत है।

कैलिफ़ोर्निया में, गैर-छूट वाले वेतनभोगी कर्मचारियों को प्रत्येक सप्ताह 40 से अधिक काम करने वाले किसी भी समय के लिए अतिरिक्त भुगतान किया जाना चाहिए। ओवरटाइम दर 150 प्रतिशत है कि उनका वेतन 40-घंटे के कार्य सप्ताह में क्या होगा।

वेतनभोगी कर्मचारियों से वेतन में कटौती

कुछ अपवादों के साथ, मुख्य रूप से सार्वजनिक क्षेत्र के श्रमिकों से संबंधित, नियोक्ता आंशिक दिनों के लापता होने के लिए एक कर्मचारी के पेचेक से वेतन में कटौती नहीं कर सकते हैं। इसमें वेतनभोगी कर्मचारी शामिल हैं, जो बीमारी या व्यक्तिगत नियुक्ति के कारण जल्दी काम छोड़ देते हैं, या देर से पहुंचते हैं।

ऐसे अवसर होते हैं जब एक नियोक्ता वेतन का कटौती कर सकता है जब एक वेतनभोगी छूट वाला कर्मचारी काम का पूरा दिन याद करता है। इसमें कोई भी व्यक्ति बीमार या घायल होने के बाहर के व्यक्तिगत कारणों से लापता कार्य को शामिल करता है। यदि छूट वाला कर्मचारी किसी बीमारी या विकलांगता के कारण दूर है और नियोक्ता के पास उसकी भरपाई करने के लिए लाभ योजना है, तो नियोक्ता को उसे उन दिनों के लिए भुगतान करने की आवश्यकता नहीं है, भले ही लाभ योजना उसकी क्षतिपूर्ति न करे। नियोक्ता संघीय परिवार और चिकित्सा अवकाश अधिनियम के तहत समय निकालने पर एक वेतनभोगी कर्मचारी से वेतन काट सकते हैं।

जहां आप काम करते हैं, वहां वेतनभोगी कर्मचारी अधिकारों की विशेष जानकारी के लिए, आपको अपने राज्य के साथ-साथ संयुक्त राज्य श्रम विभाग से भी उचित विभाग से परामर्श करना चाहिए।