नोटिस के बदले मजदूरी एक भुगतान है जो एक कर्मचारी को बर्खास्तगी के बाद प्राप्त होता है। नियोक्ता किसी कर्मचारी को सामान्य से अधिक वेतन का भुगतान करता है क्योंकि कर्मचारी को औपचारिक रूप से निकाल दिया जाता है, बजाय कर्मचारी को औपचारिक रूप से निकाल देने के। नोटिस के बदले मजदूरी किसी भी अतिरिक्त मजदूरी के लिए एक विकल्प है जो नियोक्ता कर्मचारी को काम खो जाने के बाद भुगतान करेगा। एक नियोक्ता को इन लाभों की पेशकश करने की आवश्यकता नहीं है और वे आम तौर पर केवल तभी उपलब्ध होते हैं जब सामूहिक सौदेबाजी समझौते के लिए उन्हें आवश्यकता होती है।
महत्व
एक नियोक्ता किसी कर्मचारी को काम के लिए कॉल करना बंद कर सकता है, लेकिन फिर भी कर्मचारी को पेरोल पर रखेगा और कर्मचारी को नियमित वेतन चेक जारी करेगा। इस व्यवस्था को नोटिस के बदले मजदूरी माना जाता है। श्रमिक बेरोजगार है क्योंकि कंपनी काम करने के लिए श्रमिक को भुगतान नहीं कर रही है, हालांकि एक राज्य अभी भी इस आय को मजदूरी आय मान सकता है।
लाभ
श्रमिक नोटिस के बदले मजदूरी प्राप्त करते हुए भी कंपनी से अन्य लाभों के लिए अर्हता प्राप्त कर सकता है, भले ही कंपनी ने श्रमिक को बंद कर दिया हो। कैलिफोर्निया राज्य में, एक श्रमिक को छुट्टी के समय का भुगतान या कार्य दिवस प्राप्त हो सकता है, जो नोटिस के बदले में वेतन प्राप्त करते समय कार्यकर्ता को वरिष्ठता लाभ के लिए अर्हता प्राप्त करता है।
बेरोजगारी के फायदे
नोटिस के बदले मजदूरी करने से राज्य में बेरोजगारी का लाभ कम हो सकता है। कैलिफोर्निया राज्य मजदूरी की आय के बदले में मजदूरी पर विचार करता है, और इन भुगतानों को बर्खास्तगी वेतन या विच्छेद वेतन से अलग करता है, जिसे राज्य मजदूरी आय नहीं मानता है। मजदूरी की आय बेरोजगारी मुआवजे को कम करती है, लेकिन नियोक्ता से अन्य प्रकार के भुगतान राज्य की बेरोजगारी लाभ को प्रभावित नहीं कर सकते हैं।
लक्षण
अन्य कारक यह निर्धारित करते हैं कि क्या कोई राज्य तनख्वाह को नोटिस या विच्छेद वेतन के बदले में मजदूरी मानता है या नहीं। वाशिंगटन राज्य में, एक विशेष समय अवधि के लिए विच्छेद वेतन लागू नहीं होता है; कर्मचारी को नियोक्ता के लिए काम करने के लिए उपलब्ध होने की आवश्यकता नहीं है; और कार्यकर्ता को नई नौकरी मिलने पर भी उसे अलग से वेतन मिलेगा।
वार अधिनियम
एक नियोक्ता भी संघीय WARN अधिनियम की आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए नोटिस के बदले में मजदूरी का भुगतान कर सकता है। WARN, या कार्यकर्ता समायोजन और प्रशिक्षण अधिसूचना अधिनियम में कहा गया है कि एक नियोक्ता को सामूहिक छंटनी से पहले श्रमिकों को 60 दिन का नोटिस देना होगा। यदि नियोक्ता कम समय सीमा में संचालन बंद करने का निर्णय लेता है, तो नियोक्ता संघीय कानून का उल्लंघन करने से बचने के लिए नोटिस के बदले में मजदूरी का भुगतान कर सकता है।
