नोटिस के एवज में वेतन की गणना कैसे करें

वर्कर एडजस्टमेंट एंड रिट्रेनिंग नोटिफिकेशन एक्ट (WARN) के तहत, 100 या अधिक कर्मचारियों वाले नियोक्ताओं को प्लांट क्लोजिंग या बड़े पैमाने पर छंटनी के मामले में 60 कैलेंडर दिनों की अग्रिम सूचना देनी चाहिए। अन्यथा, कोई भी कानून नियोक्ताओं या कर्मचारियों को समाप्ति नोटिस देने के लिए बाध्य नहीं करता है। यदि नियोक्ता या कर्मचारी नोटिस देता है, तो नोटिस के बदले भुगतान का मतलब है कि कार्यकर्ता को नोटिस अवधि से बाहर काम नहीं करना है, बल्कि इसके लिए भुगतान प्राप्त करना है। या नियोक्ता कर्मचारी को नोटिस के बदले में भुगतान कर सकता है क्योंकि उसने उसे बिना नोटिस के समाप्त कर दिया था। नोटिस के बदले में भुगतान पूरी तरह से नियोक्ता तक है।

नोटिस के बदले भुगतान के लिए अपने राज्य श्रम बोर्ड की आवश्यकताओं की जाँच करें (संसाधन देखें)। राज्य के कानून की आवश्यकता हो सकती है कि भुगतान को नोटिस के बदले में देखा जाए यदि यह स्पष्ट रूप से परिभाषित नीति या अनुबंध है, तो ऐसे मामले में कर्मचारियों को वेतन प्राप्त करना होगा यदि अग्रिम नोटिस की आवश्यकता है लेकिन कोई भी नहीं दिया गया था। आपको सेवा की लंबाई के आधार पर नोटिस के बदले मजदूरी का भुगतान करना पड़ सकता है। या नियोक्ता अपने विवेक से भुगतान की पेशकश कर सकता है। बाद के मामले में, नियोक्ता एक निश्चित राशि का भुगतान करता है क्योंकि उसने नोटिस नहीं दिया है। यह कर्मचारी की सहायता के लिए है जब वह नए रोजगार की खोज करता है।

वेतनभोगी कर्मचारियों के लिए नोटिस के बदले में वेतन की गणना करें। मान लीजिए कि कर्मचारी नियोक्ता को दो सप्ताह का नोटिस देता है, लेकिन नियोक्ता उसे तुरंत जाने देता है। कहो कि वह सालाना $ 57,000 कमाती है और द्वि-भुगतान किया जाता है। गणना: $ 57,000 / 26 द्विवार्षिक वेतन अवधि = $ 2,192.31, या दो सप्ताह का वेतन।

यदि आप उसे केवल कुछ दिनों के लिए भुगतान करना चाहते हैं, तो उसके दैनिक वेतन का आंकड़ा दें। गणना: $ 57,000 / 26 द्वि-मासिक वेतन अवधि / 10 दिन = $ 219.23, या दैनिक वेतन।

प्रति घंटा कर्मचारियों के लिए नोटिस के बदले में वेतन की गणना करें। कुल वेतन पर पहुंचने के लिए आप प्रति घंटे की दर से कर्मचारी को भुगतान करने के लिए कई घंटे चाहते हैं। उदाहरण के लिए, यदि आप मानक 40-घंटे सप्ताह के नोटिस के बदले में वेतन भुगतान चाहते हैं और कर्मचारी $ 11.50 / घंटा कमाता है, तो गणना होगी: 40 घंटे x $ 11.50 = $ 460।

टिप्स

• चूंकि नोटिस के बदले में वेतन को मजदूरी के रूप में माना जाता है, यह आम तौर पर कर योग्य है और कर रोक के अधीन है। संघीय आयकर और सामाजिक सुरक्षा और चिकित्सा करों का पता लगाने के लिए आईआरएस परिपत्र ई का उपयोग करें, और राज्य आयकर रोक के लिए अपने राज्य के दिशानिर्देशों का पालन करें।

  1974 के कर्मचारी सेवानिवृत्ति आय और सुरक्षा अधिनियम (ERISA) के तहत, आपको फॉर्म 5500 के माध्यम से आंतरिक राजस्व सेवा को अन्य कंपनी लाभों (जैसे सेवानिवृत्ति लाभ) के साथ नोटिस के बदले भुगतान की रिपोर्ट करने की आवश्यकता हो सकती है। अपनी आवश्यकताओं को बताओ।