नोटिस वेतन, जिसे नोटिस के बदले भुगतान के रूप में भी जाना जाता है, वह पैसा है जो आप एक कर्मचारी को भुगतान करते हैं जिसे जाने दिया जा रहा है। उसे बर्खास्तगी या छंटनी का दो सप्ताह का नोटिस देने के बजाय, आप बस उसे दो सप्ताह का भुगतान करें और उसे छोड़ दें। बेशक, यदि आपको कर्मचारियों को दो सप्ताह से अधिक के नोटिस देने की आवश्यकता है, तो नोटिस वेतन की राशि दो सप्ताह के मुआवजे से अधिक होगी। नोटिस पे की गणना साधारण अंकगणित का मामला है।
वार्षिक वेतन को 52 से विभाजित करें।
परिणामी संख्या को हफ्तों की अपेक्षित संख्या से गुणा करें। उदाहरण के लिए एक कर्मचारी जो प्रति वर्ष $ 52,000 कमाता है और दो सप्ताह के नोटिस वेतन का हकदार है उसे $ 2,000 प्राप्त करना चाहिए। $ 52,000 / 52 = $ 1,000 पर विचार करें। $ 1,000 X 2 = $ 2,000।
मासिक वेतन का आंकड़ा 30 से विभाजित करें, और परिणाम को दिनों की अपेक्षित संख्या से गुणा करें। यदि आपके कर्मचारी को वर्ष के बजाय महीने के हिसाब से भुगतान किया जाता है, तो गणना हफ्तों के बजाय दिनों तक कम हो जाती है। उदाहरण के लिए, आपके पास एक कर्मचारी है जो प्रति माह $ 3,000 कमाता है और दो सप्ताह के नोटिस का हकदार है। प्रति दिन $ 100 प्राप्त करने के लिए $ 3,000 को 30 से विभाजित करें। फिर, दिनों के संदर्भ में सप्ताह की संख्या को व्यक्त करते हुए, $ 100 / दिन को 14 दिनों से गुणा करें। कर्मचारी को नोटिस वेतन में $ 1,400 प्राप्त होना चाहिए।
