मिलान सिद्धांत कहता है कि एक कंपनी को उसी अवधि के राजस्व के साथ खर्चों का मिलान करना चाहिए। उपार्जित वेतन और मजदूरी के मामले में, एक कंपनी को उस व्यय को पहचानना होगा जो कंपनी ने भुगतान नहीं किया है। हर दिन एक कंपनी वेतन और मजदूरी के लिए एक देयता अर्जित करती है जब तक कि वेतन और मजदूरी वास्तव में payday पर कर्मचारियों को जारी नहीं किए जाते हैं, जैसा कि नेट एमबीए वेबसाइट द्वारा समझाया गया है। जब कोई कंपनी भुगतान अवधि के बीच में अपनी लेखा अवधि को समाप्त करती है, तो कंपनी को अवैतनिक वेतन और मजदूरी दायित्व दिखाने के लिए एक समायोजन प्रविष्टि करनी चाहिए।
अर्जित की गई मजदूरी और वेतन की राशि की गणना करें। दैनिक वेतन और वेतन कुल दिनों की संख्या को गुणा करें। उदाहरण के लिए, एक कंपनी जिसे सभी कर्मचारियों के लिए प्रति दिन $ 1,500 पर पांच दिनों के लिए मजदूरी और वेतन की पहचान करनी चाहिए, वेतन और वेतन 7,500 डॉलर है।
सामान्य पत्रिका में अर्जित वेतन और वेतन की तारीख रिकॉर्ड करें। लेन-देन का दिन और महीना लिखें।
लागू राशि के लिए डेबिट मजदूरी और वेतन व्यय। चरण 1 से उदाहरण का उपयोग करते हुए, एक कंपनी $ 7,500 के लिए मजदूरी और वेतन व्यय को डेबिट करेगी। इससे कंपनी का वेतन और वेतन व्यय बढ़ता है, जिससे कुल राजस्व घटता है। मजदूरी और वेतन व्यय खाता किसी कंपनी के आय विवरण पर दिखाई देता है।
क्रेडिट मजदूरी और वेतन उसी राशि के लिए देय है जो चरण 3 में डेबिट के रूप में है, क्योंकि क्रेडिट को समान डेबिट होना चाहिए। यदि कंपनी 7,500 डॉलर के लिए मजदूरी और वेतन व्यय पर बहस करती है, तो इसे $ 7,500 के लिए देय वेतन और वेतन का क्रेडिट करना होगा। देय वेतन और वेतन का श्रेय कर्मचारियों के वेतन और वेतन का भुगतान करने के लिए कंपनी के दायित्व को बढ़ाता है।
