ओवरटाइम वेतन आयोग वेतन की गणना कैसे करें

फेयर लेबर स्टैंडर्ड एक्ट के तहत नियोक्ताओं को काम के दौरान कर्मचारियों को ओवरएक्सप्यूट कमीशन कमीशन का भुगतान करने की आवश्यकता होती है, जो 40 घंटे से अधिक समय तक काम करने के दौरान काम करता है। यह उन सभी कर्मचारियों पर लागू होता है जिनमें वे भी शामिल हैं जो केवल कमीशन-आधारित वेतन प्राप्त करते हैं। आप कर्मचारी द्वारा कमाए गए कमीशन के बारे में कुछ बुनियादी जानकारी और काम किए गए ओवरटाइम की संख्या के साथ कमीशन कर्मचारी के कारण ओवरटाइम भुगतान की मैन्युअल रूप से गणना कर सकते हैं।

अर्जित कमीशन और वर्तमान कमीशन की अवधि निर्धारित करें। उदाहरण के लिए, मान लें कि एक कर्मचारी ने चार सप्ताह की अवधि के लिए $ 5,000 का कमीशन अर्जित किया।

कमीशन को साप्ताहिक कमीशन के आंकड़े में बदलें। कमीशन अवधि में सप्ताह की संख्या से कमीशन राशि को विभाजित करें। उसी उदाहरण को जारी रखते हुए, $ 5,000 / 4 = $ 1,250।

सप्ताह में काम किए गए ओवरटाइम के घंटों की संख्या निर्धारित करें। काम की वास्तविक संख्या से 40 घटाना। उदाहरण के लिए, मान लें कि एक कर्मचारी ने 50 घंटे काम किया। इस प्रकार, 50 - 40 = 10 ओवरटाइम घंटे।

प्रति घंटा वेतन दर निर्धारित करने के लिए साप्ताहिक कमीशन का आंकड़ा 40 से विभाजित करें। उसी उदाहरण को जारी रखते हुए, $ 1,250 / 40 = $ 31.25।

प्रति घंटा की दर 1.5 से गुणा करें। उसी उदाहरण को जारी रखते हुए, $ 31.25 x 1.5 = $ 46.88। यह आंकड़ा कमीशन कर्मचारी के लिए ओवरटाइम वेतन दर का प्रतिनिधित्व करता है।

ओवरटाइम वेतन की दर को ओवरटाइम घंटों की संख्या से गुणा करें। उसी उदाहरण को जारी रखते हुए $ 46.88 x 10 = $ 468.75। यह आंकड़ा कमीशन कर्मचारी के ओवरटाइम वेतन का प्रतिनिधित्व करता है।