कार्यस्थल लक्ष्य आपके व्यवसाय को बेहतर बनाने का एक संरचित तरीका हो सकता है; एक विशिष्ट लक्ष्य निर्धारित करके, इसे निर्धारित समयावधि में प्राप्त करने के लिए चरणों पर ध्यान केंद्रित करना आसान है। जैसा कि आप लक्ष्य चुनते हैं, अपने कर्मचारियों को स्वामित्व बनाने और खरीदने के लिए शामिल करें, और उन्हें पूरी प्रक्रिया में भाग लेने के लिए कहें। जब आपका पूरा स्टाफ एक समान लक्ष्य की ओर एक साथ काम करता है, तो यह टीम वर्क और उपलब्धि की साझा भावना पैदा कर सकता है।
पर्यावरण के अनुकूल बनें
काम पर हरे रंग का जाना आपके व्यवसाय को पर्यावरण के अनुकूल बनाने से अधिक कर सकता है: यह खर्चों और उपयोगिता बिलों में कटौती कर सकता है और आपकी सार्वजनिक छवि में सुधार कर सकता है। कार्यालय में सत्ता पर ध्यान केंद्रित करके शुरू करें। रोशनी पर टाइमर स्थापित करें, 15 से अधिक मिनट के लिए उपयोग में नहीं होने पर कंप्यूटर को ऊर्जा-बचत मोड में जाने के लिए सेट करें, और आवश्यकता होती है कि सभी कर्मचारी दिन के अंत में अपने कंप्यूटर बंद कर दें। बिजली के स्ट्रिप्स के लिए कार्यालय उपकरण में प्लग करें जो बिजली लीचिंग को रोकने के लिए प्रत्येक दिन बंद किया जा सकता है। पानी के बिल में कटौती के लिए कम प्रवाह वाले नल और शौचालय स्थापित करें। जब भी संभव हो आप अपने कर्मचारियों को पेपरलेस जाने के लिए प्रोत्साहित कर सकते हैं, जो कागज और स्याही की आपूर्ति की लागत में कटौती करेगा और बर्बादी को रोकेगा।
व्यक्तिगत लक्ष्य निर्धारित करें
यहां तक कि उत्पादक, सकारात्मक कर्मचारियों के लिए, व्यक्तिगत कार्य लक्ष्य प्रदर्शन में सुधार कर सकते हैं और समय की एक निर्धारित अवधि के लिए एक रूपरेखा प्रदान कर सकते हैं। एक लक्ष्य कर्मचारियों को उनके पेशेवर विकास और क्रॉस-ट्रेनिंग गतिविधियों में प्रत्यक्ष मदद करता है, और ऊपर और परे जाने के लिए प्रेरणा के रूप में काम कर सकता है। लक्ष्य निर्धारित करने के लिए प्रत्येक कर्मचारी के साथ व्यक्तिगत रूप से काम करें, जिसमें उसके अपने विचार और आपके इनपुट शामिल हैं कि वह कैसे सुधार कर सकता है या आगे विकसित कर सकता है। बैठक को एक सकारात्मक बैठक बनाएं, जो इंगित करता है कि उसकी ताकत क्या है और वह कार्यस्थल में उनका बेहतर उपयोग कैसे कर सकती है।
अक्षमताओं को ठीक करें
कई कार्यस्थल उत्पादन में अक्षमताओं और बाधाओं से ग्रस्त हैं, जो कंपनी की समग्र उत्पादकता को धीमा कर सकते हैं। एक टीम की बैठक में समस्या क्षेत्रों के बारे में इनपुट के लिए पूछें; अपने कर्मचारियों को सीधे प्रक्रिया में शामिल करके, आप जमीनी स्तर की जानकारी प्राप्त कर सकते हैं और इस धारणा से बच सकते हैं कि आप उनके प्रदर्शन पर हमला कर रहे हैं। पूछें कि काम का प्रवाह धीमा हो जाता है, और कारणों की जांच करें। एक साथ विचार-मंथन समाधान करें और अपनी प्रक्रियाओं को सुव्यवस्थित करने और कार्यदिवस को सुचारू रूप से चलाने के लिए डिज़ाइन की गई चरण-दर-चरण योजना बनाएं।
संचार में सुधार
खुले, रचनात्मक संचार की संस्कृति एक कार्यस्थल को असुविधाजनक कार्यालय से एक ऐसी जगह में बदल सकती है जहां विचारों का प्रवाह होता है और हँसी नहीं होती है।जब कर्मचारियों को लगता है कि वे नए विचारों को रख सकते हैं, सवाल पूछ सकते हैं, और सुखद या सूचनात्मक संवाद में संलग्न हो सकते हैं, तो वे प्रेरित और आरामदायक महसूस करने की अधिक संभावना रखते हैं। अपने कर्मचारियों को सहकर्मियों के बीच चर्चा को प्रोत्साहित करने, अनौपचारिक संचार की अनुमति देने के लिए कार्यालय स्थापित करने और संस्कृतियों और परंपराओं के बारे में शिक्षा को प्रोत्साहित करने में मदद करें।
