सुरक्षा बिंगो का आविष्कार 1987 में पाम गुडमैन-पर्लमटर द्वारा कार्यस्थल की चोटों को कम करने में मदद करने के लिए किया गया था - और उनके परिवार के व्यवसाय में वर्कमैन के मुआवजा बीमा की लागत। 50 से अधिक कर्मचारियों के साथ जो अंग्रेजी बोलने वाले नहीं थे, सुरक्षित कार्यस्थल व्यवहार को संप्रेषित और प्रेरित करना एक वास्तविक चुनौती थी। लेकिन सुरक्षा बिंगो के साथ, व्यवसाय ने न केवल कार्यस्थल की चोटों और दुर्घटनाओं में सुधार की सूचना दी, बल्कि कर्मचारी उत्पादकता, मनोबल और उपस्थिति में भी वृद्धि हुई। सुरक्षा बिंगो के सिर्फ 18 महीनों के बाद, कंपनी के कार्यकर्ता का मुआवजा खर्च $ 140,000 से अधिक से $ 721 हो गया।
खेल बोर्ड
सुरक्षा बिंगो एक पूर्ण-रंग के साथ आता है, 18-इंच-दर-24-इंच प्लेइंग बोर्ड प्रदर्शित किया जाता है जहां यह सभी कर्मचारियों को दिखाई देता है। बोर्ड गेम की शुरुआत की तारीख, कंपनी की अंतिम दुर्घटना की तारीख, "दैनिक संख्या" जो कि खींची गई है, "बोनस नंबर," और पुरस्कार जो खेल के अंत में प्राप्त करता है, प्रदर्शित करता है।
खेल कार्ड
सुरक्षा बिंगो के लिए ताश के पत्ते पारंपरिक बिंगो कार्ड के समान हैं, सिवाय इसके कि शीर्ष पर "बी-आई-एन-जी-ओ" वर्तनी के बजाय, शीर्ष अक्षर "एस-ए-एफ-ई-टी-वाई।" प्रत्येक अक्षर के नीचे पाँच यादृच्छिक संख्याएँ होती हैं जिन्हें संख्याओं के सुरक्षा बिंगो पूल से खींचा जा सकता है। प्रत्येक गेम की शुरुआत में, प्रत्येक कर्मचारी को अपना खुद का प्लेइंग कार्ड प्राप्त होता है।
दैनिक संख्या
प्रत्येक दिन, एक नया "दैनिक नंबर" पूल से खींचा जाता है और सभी कर्मचारियों को उनके खेलने के कार्ड को देखने और नोट करने के लिए प्लेइंग बोर्ड में जोड़ा जाता है।
खेल जीतना
जैसे ही किसी कर्मचारी ने अपने खेल कार्ड पर पांच नंबर की एक पंक्ति पूरी की है, या तो लंबवत, क्षैतिज या तिरछे रूप में, वह अपना प्लेइंग कार्ड लौटाती है और पुरस्कार जीतती है। पुरस्कार नकद पुरस्कार, भुगतान बंद दिन, या अन्य कार्यस्थल भत्ते हो सकते हैं। अगले दिन, कर्मचारियों को नए कार्ड जारी किए जाते हैं, और खेल फिर से शुरू होता है, इस बार बड़े पुरस्कार के साथ।
कार्यस्थल की चोटें
यदि किसी कार्यस्थल पर चोट लग जाती है, तो खेल तुरंत समाप्त हो जाता है, सभी वर्तमान प्लेइंग कार्ड्स शून्य हो जाते हैं और प्लेइंग बोर्ड पूरी तरह से साफ हो जाता है। खेल अगले दिन फिर से शुरू होता है, जिसमें एक नया प्लेइंग बोर्ड, नए प्लेइंग कार्ड और खेल का पुरस्कार अपने निम्नतम स्तर पर लौटता है। इस पैटर्न के परिणामस्वरूप, कर्मचारियों को कार्यस्थल के खतरों के बारे में अधिक जागरूक होने और विस्थापन की दुर्घटनाओं को रोकने के लिए बड़े और बड़े पुरस्कारों से उत्तरोत्तर प्रेरित किया जाता है।
