मेहनत करने वाले कर्मचारियों को ढूंढना मुश्किल हो सकता है।एक सफाई व्यवसाय के लिए, आपको सक्षम कर्मचारियों की आवश्यकता होती है जो निर्देशों का बारीकी से पालन करने में सक्षम होते हैं। यदि आप कर्मचारियों को पर्यवेक्षण के बिना स्वच्छ संपत्तियों को भेजने की योजना बनाते हैं, तो आपको यह सुनिश्चित करने के लिए उनकी पृष्ठभूमि की जांच करनी चाहिए कि वे भरोसेमंद हैं। सही स्थानों में मदद के लिए विज्ञापन आपके सफाई व्यवसाय के लिए सही कर्मचारी खोजने की संभावना बढ़ाते हैं। यदि आपको अपने कर्मचारियों की कॉलेज की डिग्री की आवश्यकता नहीं है, तो आपके पास उपलब्ध कर्मचारियों में से अधिक तक पहुंच होगी।
अपने व्यवसाय के पास स्थानीय पेपर और किसी भी छात्र के पेपर में विज्ञापन दें। कम से कम एक चौथाई पृष्ठ वाला विज्ञापन प्राप्त करें और बताएं कि आपकी सफाई कंपनी के लिए काम करने से क्या लाभ होंगे। विज्ञापन को एक प्रासंगिक चित्र के साथ सजाएं जो आंख को पकड़ता है।
इंटरनेट पर विज्ञापन दें। Monster.com और snagajob.com जैसी साइटें उम्मीदवारों को आकर्षित करती हैं। आप एक नियोक्ता के रूप में भी खाते बना सकते हैं और फिर से शुरू कर सकते हैं जो नौकरी चाहने वालों ने अपलोड किए हैं। घर के निर्माण, सफाई और रसोई रखरखाव में अनुभव वाले उम्मीदवारों की तलाश करें। जिन लोगों को होटल या रेस्तरां में पूर्व अनुभव है, वे आपके सफाई व्यवसाय में काम करने के लिए भी योग्य हो सकते हैं।
अपने स्थानीय बेरोजगारी कार्यालय से संपर्क करें। आप सामुदायिक बुलेटिन बोर्डों पर विज्ञापन भी डाल सकते हैं। स्थानीय थ्रिफ्ट स्टोर, विश्वविद्यालय और चर्च में इन बोर्डों को देखें।
उम्मीदवारों के लिए एक पूर्व-रोजगार परीक्षण बनाएं जब वे अपना फिर से शुरू करें। उनके कैरियर के लक्ष्यों, सफाई और प्राथमिकताओं के साथ अनुभव के बारे में पूछें। लघु उत्तर प्रश्नों की पेशकश करने से आपको संभावित भरण-पोषण वाले प्रश्नों की तुलना में संभावित कर्मचारियों के बारे में अधिक पता चलेगा।
उम्मीदवारों के साथ बैठक करें। यदि आप किसी को संभावित रूप से देखते हैं, तो उसे परीक्षण के आधार पर काम पर रखें। देखें कि वह कैसा प्रदर्शन करता है और आप उसे नियमित कर्मचारी के रूप में रखना चाहते हैं या नहीं।
टिप्स
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यहां तक कि सफाई में अनुभव रखने वाले उम्मीदवारों को प्रशिक्षण की आवश्यकता होगी। आपकी कंपनी में मानकीकृत सफाई प्रथाएं होंगी, जिनसे आपके नए उम्मीदवार अनजान होंगे। उन्हें सिखाएं कि अपनी प्रथाओं का पालन कैसे करें और सुनिश्चित करें कि वे नियमित कर्मचारियों के रूप में काम पर रखने से पहले अपना काम कर सकते हैं (और करेंगे)।
