9/80 अनुसूची एक कार्य अनुसूची है जिसमें कर्मचारी प्रति दिन सोमवार से गुरुवार तक, फिर शुक्रवार को आठ घंटे काम करते हैं। अगले सप्ताह वे गुरुवार से गुरुवार तक प्रति दिन नौ घंटे काम करते हैं, और शुक्रवार को काम नहीं करते हैं। इसका मतलब है कि वे सप्ताह के दौरान लंबे समय तक काम करते हैं, लेकिन हर दूसरे शुक्रवार को उन्हें तीन दिन का सप्ताहांत प्रदान करते हैं। कर्मचारी मनोबल बढ़ाने के लिए नियोक्ता आमतौर पर इस प्रकार के कार्यक्रम के लिए प्रेरित करते हैं।
नए शेड्यूलिंग विकल्प के सभी कर्मचारियों को सूचित करें।
घोषणा करें कि शेड्यूल वैकल्पिक है। आखिरकार, चूंकि एक अनुसूची परिवर्तन कर्मचारी के मनोबल को प्रभावित करता है, इसलिए कर्मचारी को भाग लेना चाहिए। कर्मचारियों को जीवन शैली में बदलाव करने के लिए मजबूर करके मनोबल को बढ़ाना आसान नहीं है।
शुरुआत में नए शेड्यूल के लिए केवल सीमित कर्मचारियों को ही साइन अप करने की अनुमति दें। यह दो लाभ प्रदान करता है; कंपनी 9/80 प्रणाली में कर्मचारियों के हित का अनुमान लगा सकती है, और यह नियोक्ताओं को सिस्टम के व्यापक होने से पहले किसी भी अनपेक्षित परिणामों के लिए सचेत करता है।
सुनिश्चित करें कि सही लोग सही समय पर उपलब्ध हों। कुछ कर्मियों को 9/80 वर्कवेक में भाग लेने के लिए पात्र नहीं किया जा सकता है यदि उन्हें हर सप्ताह काम करने की आवश्यकता हो।
