मिसिसिपी में, नियोक्ताओं को अपने कर्मचारियों को भोजन या विश्राम अवकाश प्रदान करने की आवश्यकता नहीं होती है। राज्य कानूनों की अनुपस्थिति में, मिसिसिपी के नियोक्ताओं को किसी भी संघीय नियमों का पालन करना चाहिए। अमेरिका के श्रम विभाग के संघीय वेतन और घंटा विभाग को नियोक्ताओं को अपने कर्मचारियों को दिन के दौरान आराम और भोजन अवकाश प्रदान करने की आवश्यकता नहीं है। हालांकि, नियोक्ता अपने कर्मचारियों को विवेकाधीन ब्रेक प्रदान कर सकते हैं, और यदि वे ऐसा करते हैं, तो उन्हें उनके ब्रेक के लिए भुगतान करना पड़ सकता है।
संघीय मेला श्रम मानक अधिनियम, कवर किए गए नियोक्ताओं के लिए मजदूरी और घंटे की प्रथाओं को स्थापित करता है। कवर किए गए नियोक्ता, अधिनियम के अनुसार, राज्य और स्थानीय सरकारी नियोक्ता, संघीय नियोक्ता, श्रमिक संघ और अधिकांश निजी नियोक्ता हैं। अधिनियम में निजी नियोक्ता शामिल हैं जो अंतरराज्यीय व्यापार या सकल $ 500,000 या अधिक वार्षिक मुनाफे का लेन-देन करते हैं। इसके अलावा, अधिनियम में स्वास्थ्य देखभाल सुविधाओं और स्कूलों को शामिल किया गया है।
संघीय कानून
संघीय कानून को नियोक्ताओं को अपने कर्मचारियों को आराम करने या दोपहर के भोजन की अवधि प्रदान करने की आवश्यकता नहीं है। जैसे, नियोक्ताओं को अपने कर्मचारियों को अवकाश या भोजन की अवधि प्रदान करने की आवश्यकता नहीं होती है जब तक कि उनके राज्यों को उनकी आवश्यकता न हो। मिसिसिपी में, रोजगार सुरक्षा विभाग राज्य के श्रम कानूनों का प्रशासन करता है। अमेरिका के श्रम विभाग के वेज एंड आवर डिवीजन द्वारा आवश्यक के अलावा नियोक्ताओं के लिए मिसिसिपी में कोई अलग वेतन और घंटे की आवश्यकता नहीं है।
ब्रेक आवश्यकताएँ
संघीय कानून के तहत, हालांकि कवर किए गए नियोक्ताओं को अपने कर्मचारियों को भोजन की अवधि या आराम तोड़ने के साथ प्रदान करने की आवश्यकता नहीं है, वे अपने कर्मचारियों को उन्हें लेने की अनुमति दे सकते हैं। यदि नियोक्ता अपने कर्मचारियों को दोपहर का भोजन या विश्राम अवकाश लेने की अनुमति देते हैं, तो उन्हें अपने ब्रेक के लिए उन्हें भुगतान करने की आवश्यकता हो सकती है, और उनके ब्रेक की गिनती ओवरटाइम प्रयोजनों के लिए काम किए गए घंटों के रूप में हो सकती है।
विवेकाधीन ब्रेक
फेयर लेबर स्टैंडर्ड एक्ट नियोक्ताओं को अपने कर्मचारियों को विवेकाधीन भोजन की अवधि या आराम करने की अनुमति देता है। यदि वे करते हैं, तो उन्हें उन्हें अपने ब्रेक के लिए भुगतान करना होगा यदि वे 20 मिनट से कम समय तक रहते हैं। अमेरिकी श्रम विभाग के अनुसार, नियोक्ताओं को अपने कर्मचारियों को उनके ब्रेक के लिए भुगतान करने की आवश्यकता नहीं होती है यदि उन्हें अपने ब्रेक के माध्यम से काम करने की आवश्यकता नहीं होती है और उन्हें अपने ब्रेक ब्रेक का अभ्यास करने के लिए कम से कम 20 मिनट का समय देना होता है। इसके अलावा, नियोक्ताओं को कर्मचारियों को उनके भोजन की अवधि के लिए भुगतान नहीं करना पड़ता है यदि वे उन्हें खाने के लिए कम से कम 30 मिनट देते हैं और उन्हें अपने कार्य कर्तव्यों से पूरी तरह से छुटकारा दिलाते हैं।
अपवाद
मिसिसिपी के नियोक्ताओं को अपने कर्मचारियों को आराम या भोजन अवकाश प्रदान करने की आवश्यकता नहीं है, लेकिन उन्हें कवर किए जाने पर संघीय कानून का पालन करना चाहिए। हालाँकि, संघीय श्रम कानून छोटे निजी नियोक्ताओं और गैर-सरकारी नियोक्ताओं को कवर नहीं कर सकते हैं। जैसे, कुछ नियोक्ताओं को संघीय वेतन और घंटे कानूनों का पालन नहीं करना पड़ता है।
