संघीय कानून लाखों कर्मचारियों को छुट्टी का अधिकार देता है जब उनका बच्चा पैदा होता है या उनका पति बीमार होता है। फैमिली मेडिकल लीव एक्ट में छुट्टी का भुगतान करने की आवश्यकता नहीं है, भले ही आपका नियोक्ता एफएमएलए आवश्यकताओं से आच्छादित हो। कुछ राज्य सरकारें वेतन के साथ पारिवारिक अवकाश प्रदान करती हैं, जैसा कि कुछ नियोक्ता करते हैं। यह आपके अगले वेतन वार्ता में FMLA के भुगतान के लिए पूछने के लायक हो सकता है।
FMLA आवश्यकताओं को जानें
FMLA उन व्यवसायों पर लागू होता है जो वर्तमान या पूर्ववर्ती कैलेंडर वर्ष में 20 सप्ताह के लिए कम से कम 50 श्रमिकों को नियुक्त करते हैं। यदि आपका नियोक्ता कवर किया गया है, तो आप FMLA छुट्टी के हकदार हैं यदि आपने 12 महीने काम किया है - जरूरी नहीं कि लगातार - और कम से कम 1,250 घंटे उस वर्ष के दौरान जब आप छुट्टी लेते हैं।
आप एक वर्ष के अवैतनिक FMLA अवकाश के 12 सप्ताह तक का समय ले सकते हैं। यह एक एकल हिस्सा हो सकता है या छोटे टुकड़ों में टूट सकता है। आप छुट्टी का उपयोग तब कर सकते हैं जब आप या आपके पति या पत्नी के पास एक बच्चा है या गोद लेना है; यदि आपके पति या पत्नी, बच्चे या माता-पिता को किसी गंभीर स्वास्थ्य समस्या के कारण देखभाल की आवश्यकता हो; या अपने स्वयं के स्वास्थ्य समस्याओं के कारण अवैतनिक बीमार छुट्टी के लिए। अमेरिकी श्रम विभाग के पास अपनी वेबसाइट पर FMLA नियमों का पूरा विवरण है।
चेतावनी
जब आप पारिवारिक अवकाश से लौटते हैं तो आप आमतौर पर अपनी नियमित नौकरी और जिम्मेदारियों के हकदार होते हैं। यदि आप रुक-रुक कर FMLA की छुट्टी ले रहे हैं - आपको नियमित उपचार या परीक्षाओं के लिए जाना है, तो कहें - आपका नियोक्ता आपको एक अलग नौकरी में स्थानांतरित कर सकता है जब तक कि चीजें वापस सामान्य नहीं हो जाती हैं।
यदि आप छुट्टी ले रहे हैं क्योंकि आप या परिवार का कोई सदस्य बीमार है, तो आपके नियोक्ता को यह प्रमाणित करने के लिए डॉक्टर की आवश्यकता हो सकती है कि यह वैध है। FMLA फॉर्म विभाग की वेबसाइट पर भी हैं।
कुछ राज्य मदद करते हैं
2018 के अनुसार, न्यूयॉर्क, न्यू जर्सी, कैलिफोर्निया और रोड आइलैंड ने FMLA की पेशकश की। सभी चार राज्य इसे अपने विकलांगता कार्यक्रमों के माध्यम से चलाते हैं। पांच अन्य राज्यों ने बीमार छुट्टी की पेशकश की। भुगतान किए गए FMLA वाले राज्य इसे पेरोल करों के माध्यम से वित्त देते हैं और इसे अपने विकलांगता कार्यक्रमों के हिस्से के रूप में प्रशासित करते हैं। आपको राज्य की वेबसाइट पर किसी भी प्रकार की आवश्यकता होगी।
एफएमएलए अवकाश को प्रभावित करना
यहां तक कि FMLA द्वारा कवर किए जाने वाले श्रमिकों को वे जितना खर्च कर सकते हैं, उससे अधिक 12 सप्ताह का अवैतनिक समय मिल सकता है। कुछ कर्मचारियों को एक सप्ताह भी एक तनाव मिल जाएगा। एक विकल्प FMLA अवधि के लिए किसी भी अर्जित अवकाश - छुट्टी, बीमार या दोनों का उपयोग करना है। आपके नियोक्ता को आपके भुगतान किए गए अवकाश में से कुछ का उपयोग करने की आवश्यकता हो सकती है। आपको भुगतान किए गए समय का अनुरोध करने और शेड्यूल करने के लिए कंपनी की सामान्य प्रक्रिया का पालन करना होगा।
FMLA पेड लीव पर बातचीत करना
कुछ कंपनियां भुगतान किए गए माता-पिता या परिवार की छुट्टी की पेशकश करती हैं, हालांकि यह अक्सर पूर्ण भुगतान नहीं होता है। यदि आप नौकरी-शिकार कर रहे हैं, तो यह शोध के लायक हो सकता है कि उस मोर्चे पर संभावित नियोक्ता क्या पेशकश करते हैं। यदि आप कंपनी को पसंद करते हैं, लेकिन परिवार इसे छोड़ता नहीं है, तो आप वेतन में वृद्धि कर सकते हैं और बातचीत को लाभान्वित कर सकते हैं। बहुत कुछ इस बात पर निर्भर करता है कि आप किस तरह से इन-डिमांड कर रहे हैं और नियोक्ता को स्थिति को भरने के लिए कितना बेताब है। अगर कंपनी वास्तव में आपको चाहती है, तो वे पेड लीव देने के लिए तैयार हो सकते हैं।
