कानूनी तौर पर, कार्यस्थल उत्पीड़न कार्यस्थल बदमाशी से अलग है। उत्पीड़न पीड़ित के जाति, धर्म, लिंग या उम्र जैसे कारक के आधार पर आक्रामक आचरण है। यदि आक्रामक आचरण भेदभाव पर आधारित नहीं है, तो यह सिर्फ है बदमाशी। यह उत्पीड़न के रूप में ज्यादा चोट पहुंचा सकता है, लेकिन पीड़ित के पास आमतौर पर कोई कानूनी बचाव नहीं होता है।
अविवाहित आचरण
समान रोजगार अवसर के अनुसार एक सामयिक अपमानजनक मजाक या एक बार की घटना अवैध नहीं है। उत्पीड़न अवैध हो जाता है जब आपको अपनी नौकरी रखने के लिए इसे सहन करना पड़ता है या यदि यह बनाता है शत्रुतापूर्ण या अपमानजनक वातावरण।
आक्रामक आचरण में शामिल हो सकते हैं:
• आक्रामक चुटकुले • नस्लीय झड़प • धमकी • शारीरिक हमला • अपमान • अपमानजनक तस्वीरें दिखाना • धमकियों, जिसमें शारीरिक या धमकी या आपको आग लगाने की धमकी शामिल है। • काम के प्रदर्शन के साथ हस्तक्षेप। (ref1) • अवांछित यौन संपर्क या यौन एहसान के लिए अनुरोध।
यदि आप नियमित रूप से किसी को काम में परेशान होने का गवाह बनाते हैं, तो ईईओसी कहता है, यदि आप परेशान करने वाले के लक्ष्य नहीं हैं तो भी आप पीड़ित के रूप में अर्हता प्राप्त कर सकते हैं।
बदमाशी कानूनी हो सकती है
किसी को धमकाने के कई तरीके हैं जो उत्पीड़न विरोधी कानूनों को नहीं तोड़ते हैं। एक मालिक जो हर अधीनस्थ पर चिल्लाता है और उन सभी की परवाह करता है, चाहे वे किसी भी जाति, धर्म या लिंग के हों, उत्पीड़न करने वाले नहीं हो सकते। किसी कर्मचारी को उसके व्यक्तित्व या कपड़ों के लिए अपमानित करना उत्पीड़न नहीं हो सकता है यदि वह नस्ल, लिंग या अन्य संरक्षित विशेषताओं से बंधा नहीं है।
Nolo कानूनी वेबसाइट का कहना है कि कैलिफोर्निया बदमाशी को अपमानजनक, अपमानजनक या डराने वाले आचरण के रूप में परिभाषित करता है। लेखन के समय, न तो संघीय सरकार और न ही किसी राज्य सरकार ने कार्यस्थल बदमाशी को गैरकानूनी घोषित किया है जो उत्पीड़न के रूप में भी योग्य नहीं है।
उत्पीड़न का जवाब
अगर उत्पीड़न आपके करियर को नुकसान पहुंचाता है - समाप्ति, अस्वीकृत पदोन्नति, अर्जित बोनस से इनकार या बढ़ा - ईओओसी कहता है कि आपका नियोक्ता कानूनी रूप से उत्पीड़नकर्ता के साथ-साथ उत्तरदायी है। यदि आप उत्पीड़न की रिपोर्ट करते हैं और आपका नियोक्ता कुछ नहीं करता है तो कंपनी भी उत्तरदायी है। यदि कंपनी के पास शिकायत प्रक्रिया है, तो अपनी रिपोर्ट दर्ज करने के लिए इसका पालन करें। यदि कुछ नहीं बदलता है, तो EEOC या समकक्ष राज्य एजेंसी के साथ शिकायत दर्ज करें। यदि आप अपने नियोक्ता को अदालत में ले जाना चाहते हैं तो सरकार से संपर्क करना एक आवश्यक पहला कदम है।
बुलियों से लड़ना
कार्यस्थल बदमाशी से निपटने के लिए कठिन है, क्योंकि आपके पास समान कानूनी विकल्प नहीं हैं। मियामी हेराल्ड के साथ एक साक्षात्कार में, अटॉर्नी Jezabel Lloronte का कहना है यह एचआर को धमकाने के लायक है, लेकिन आपके पास कोई और रास्ता नहीं है अगर कंपनी कार्रवाई नहीं करती है। ईईओसी का कहना है कि एक अपवाद यह है कि यदि आप भेदभाव करते हैं, क्योंकि आपने भेदभाव की सूचना दी है, भेदभाव जांच में सहायता की है, या भेदभावपूर्ण प्रथाओं का विरोध किया है। यदि आप प्रतिशोधी बदमाशी भुगतते हैं, तो यह उत्पीड़न के रूप में योग्य है।
