जॉब वेल डन के लिए धन्यवाद कहने के तरीके

एक अच्छा व्यवसाय प्रबंधक होने का एक हिस्सा न केवल कर्मचारियों को दिशा दे रहा है, बल्कि एक कर्मचारी द्वारा उसकी आवश्यकता के अनुसार काम करने और उसे अच्छी तरह से पूरा करने पर प्रशंसा व्यक्त करना है। इससे न केवल कर्मचारी को अच्छा महसूस होता है, बल्कि यह अक्सर उसे अधिक उत्पादक बनाता है, क्योंकि प्रशंसा के कारण उसे अपने काम से कुछ संतुष्टि मिलती है, जो उसे अपने प्रदर्शन को दोहराने के लिए प्रोत्साहित कर सकती है। यह आभार कई तरीकों से व्यक्त किया जा सकता है।

व्यक्तिगत धन्यवाद

शायद एक नियोक्ता के लिए अपने कर्मचारी को धन्यवाद देने का सबसे सीधा तरीका उसके ऊपर जाकर उसे धन्यवाद देना है। एक बॉस की प्रशंसा के संचार को जटिल नहीं होना पड़ता है - एक साधारण "उस पर इतना बड़ा काम करने के लिए धन्यवाद" आमतौर पर पर्याप्त होगा। हालांकि, नियोक्ता लिखित रूप में इस धन्यवाद को व्यक्त करने की इच्छा कर सकता है, जैसे कि एक ईमेल या एक लिखित पत्र, जिसमें दोनों स्वीकार्य हैं।

सार्वजनिक मान्यता

एक नियोक्ता को न केवल निजी तौर पर, बल्कि सार्वजनिक रूप से भी सराहा जा सकता है। कई कंपनियों के पास ऐसी प्रणालियाँ होती हैं जिनके द्वारा कर्मचारियों के उत्कृष्ट योगदान को कार्यस्थल के भीतर मान्यता दी जाती है। यह किसी कर्मचारी की बैठक के दौरान, किसी कर्मचारी की बैठक के दौरान, विशेष मान्यता के लिए कर्मचारियों को एकल करने के रूप में सरल हो सकता है। या, कोई बॉस इस उपलब्धि का उल्लेख अपने वरिष्ठों से कर सकता है।

कर्मचारी की फ़ाइल में सूचना

कुछ कंपनियां कर्मचारी के प्रदर्शन पर फाइलें रखती हैं। इस फ़ाइल में मूल्यांकन और सहकर्मी समीक्षाएं शामिल हो सकती हैं। हालांकि, कई फाइलें प्रबंधकों से नोट्स के लिए जगह की अनुमति देती हैं, जिसमें कहा गया है कि एक कर्मचारी ने असाधारण रूप से अच्छी तरह से एक नौकरी का प्रदर्शन किया। यदि कोई नियोक्ता किसी कर्मचारी को इस तरह से पहचानना चाहता है, तो उसे नोट जोड़ना चाहिए, लेकिन यह भी बताएं कि वह ऐसा कर रहा है या नहीं, इसलिए कर्मचारी को पता है कि उसकी सराहना की गई है।

नुकसान भरपाई

20s से भरे लिफाफे की तरह कुछ भी "धन्यवाद" नहीं कहता है। जबकि एक नियोक्ता अपने कर्मचारी के योगदान के लिए यह बहुत आभारी नहीं हो सकता है, नियोक्ता के लिए अपने कर्मचारी को कुछ अतिरिक्त मुआवजे प्रदान करना बुद्धिमानी हो सकती है। यह अतिरिक्त मुआवजा अनौपचारिक से लेकर वैज्ञानिक तक कई रूप ले सकता है। कुछ कर्मचारियों को उनके प्रदर्शन के आधार पर बोनस दिया जाता है, जबकि अन्य मालिक चुनिंदा कर्मचारियों को अतिरिक्त छुट्टी के दिनों को सौंपने के लिए पुरस्कृत कर सकते हैं।