एक व्यवसाय केवल उतना ही मजबूत है जितना कि उसके कर्मचारियों और प्रशिक्षण के लिए आवश्यक है कि वे ऐसे श्रमिक हों जो अपने काम को प्रभावी ढंग से कर सकें और कंपनी को अपनी क्षमता तक पहुंचने की अनुमति दे सकें। जबकि अधिकांश नए काम पर पहले से ही कम से कम कुछ कौशल हैं जिनके लिए उन्हें सफल होने की आवश्यकता है, कार्यस्थल प्रशिक्षण के आंकड़े कर्मचारियों की एक टीम को तैयार करने में प्रमुखता से शामिल हैं जो उत्कृष्टता प्राप्त कर सकते हैं।
आवश्यक प्रशिक्षण
कुछ कार्यस्थल प्रशिक्षण राज्य या संघीय कानून द्वारा आवश्यक है। कुछ नौकरियां जोखिम के पदों पर कर्मचारियों को रखती हैं, इसलिए कई मामलों में सुरक्षा प्रशिक्षण एक कानूनी जनादेश है। व्यावसायिक सुरक्षा और स्वास्थ्य प्रशासन के लिए नियोक्ताओं को सुरक्षा के मामलों पर नए कर्मचारियों को शिक्षित करने के लिए योजनाएं प्रस्तुत करने की आवश्यकता होती है। राज्य सुरक्षा पाठ्यक्रमों की मेजबानी भी कर सकते हैं जो कुछ श्रमिकों को नए कार्यों को लेने या खतरनाक वातावरण में काम करने से पहले पूरा करना होगा। राज्यों को डॉक्टरों, रियल एस्टेट एजेंटों और शिक्षकों जैसे पेशेवरों के लिए प्रमाणपत्र की आवश्यकता होती है, जिनमें से सभी को कार्यस्थल प्रशिक्षण और अनुभव के कुछ घंटे की आवश्यकता हो सकती है।
औपचारिक प्रशिक्षण
कुछ व्यवसाय, कर्मचारियों की निरंतरता सुनिश्चित करने और कर्मचारियों के कौशल में सुधार करने के लिए कर्मचारियों पर प्रशिक्षण की आवश्यकता को स्थान देते हैं।यह प्रशिक्षण समूह सत्र, सेमिनार, सम्मेलन और टीम निर्माण कार्यक्रमों में भागीदारी का रूप ले सकता है। नई कंपनी की नीतियों और अपेक्षाओं को संप्रेषित करने के लिए औपचारिक प्रशिक्षण भी उपयोगी है। अनिवार्य भागीदारी के अलावा, नियोक्ता कर्मचारियों को फॉलो-अप साक्षात्कार या कागजी कार्रवाई पूरी करने के लिए कह सकता है कि उन्होंने क्या सीखा और विचार करें कि जानकारी को दैनिक उपयोग में कैसे लाया जाए।
आकस्मिक प्रशिक्षण
एक अन्य प्रकार का कार्यस्थल प्रशिक्षण रिकॉर्ड से बाहर होता है, लेकिन जरूरी नहीं कि कर्मचारियों के लिए कोई कम उपयोगी हो। कैज़ुअल वर्कप्लेस ट्रेनिंग में वे स्किल्स शामिल हैं जो वर्कर्स को अधिक कुशल या वरिष्ठ कर्मचारियों को समान कार्यों को देखने से प्राप्त होती हैं। यह विभिन्न शक्तियों और कमजोरियों वाले श्रमिकों के बीच सहयोग का रूप भी ले सकता है जो एक दूसरे को सीमाओं को दूर करने का तरीका सिखाते हैं।
अविरत प्रशिक्षण
जब कोई कर्मचारी नौकरी के लिए नया होता है, तो सभी कार्यस्थल प्रशिक्षण नहीं होते हैं। हर स्तर पर प्रशिक्षण की आवश्यकता है। प्रदर्शन मूल्यांकन से प्रतिक्रिया से प्रबंधकों को यह पता लगाने में मदद मिल सकती है कि प्रशिक्षण की सबसे ज्यादा जरूरत कहां है और कौन भागीदारी से सबसे अधिक लाभ उठाएगा। विशेष समस्याएँ या नए उद्योग विनियम, रिफ्रेशर पाठ्यक्रम और सेमिनारों के लिए बुला सकते हैं, जो अनिवार्य या वैकल्पिक रिट्रेनिंग का रूप ले सकते हैं।
