एक रोजगार पत्र का उद्देश्य इस बात पर निर्भर करता है कि आप इसे प्राप्त कर रहे हैं या दे रहे हैं। एक व्यवसाय स्वामी जो उम्मीदवार को एक रोजगार पत्र भेजता है जो उसे लगता है कि नौकरी के लिए सबसे उपयुक्त है यह सुनिश्चित करना है कि वह उस व्यक्ति से प्रतिबद्धता रखता है जो वह सोचता है कि वह नौकरी के लिए सबसे उपयुक्त है। इसका मतलब है कि उसने चयन प्रक्रिया पूरी कर ली है और अब वह नए कर्मचारी के साथ आगे बढ़ने के लिए तैयार है। यदि आप एक नौकरी तलाशने वाले हैं जो एक प्रस्ताव पत्र प्राप्त करता है, तो इसका मतलब है कि एक बार जब आप अपनी नई नौकरी के नियमों और शर्तों से सहमत होते हैं, तो आप संभवतः अपने वर्तमान नियोक्ता को आरामदायक निविदा इस्तीफा दे सकते हैं।
रोजगार पत्र बनाम प्रस्ताव पत्र
शब्द रोजगार पत्र और प्रस्ताव पत्र अक्सर विनिमेय हो सकते हैं; हालांकि, प्रत्येक पत्र के उद्देश्य और सामग्री के आधार पर दोनों के बीच अलग-अलग अंतर हो सकते हैं। एक रोजगार पत्र एक रोजगार अनुबंध हो सकता है, जिसका अर्थ है कि यह उस स्थिति के नियमों और शर्तों का वर्णन करता है जो इच्छाशक्ति में नहीं है।
अधिकांश नौकरियों पर एट-विल रोजगार लागू होता है, जिसका अर्थ है कि नियोक्ता या कर्मचारी नोटिस या कारण के साथ संबंध को विच्छेद कर सकता है। कई नियोक्ता अपने अनुप्रयोगों पर भी-वसीयत रोजगार की शर्तों को बताते हैं, और जब तक कंपनी किसी कर्मचारी को भेदभावपूर्ण कारणों से समाप्त नहीं करती है, वे किसी भी समय नियोक्ता-कर्मचारी संबंध समाप्त करने के अपने अधिकारों के भीतर अच्छी तरह से हैं, या मर्जी।
एक रोजगार पत्र जो एक रोजगार अनुबंध के रूप में कार्य करता है, रोजगार की एक सीमित अवधि को व्यक्त कर सकता है, पांच साल कह सकता है। या यह तब तक अनिश्चित हो सकता है जब तक कि पार्टियां सहमत न हों कि संबंध समाप्त हो जाएगा। इसके अलावा, एक अनुबंध में नियोक्ता-कर्मचारी संबंध में बोनस के बारे में जानकारी हो सकती है, या जब संबंध समाप्त हो जाते हैं तो देय राशि देय होती है। कई कार्यकारी स्तर के रोजगार अनुबंधों में "नैतिक ट्यूरिट्यूड" क्लॉज़ भी शामिल हैं जिनके लिए कर्मचारी को उच्च स्तर का पालन करना पड़ता है। यह उन गतिविधियों पर लागू होगा जैसे कि गतिविधियों में भागीदारी से बचना जो कंपनी को शर्मिंदा कर सकती है या कर्मचारी या कंपनी को एक समझौता स्थिति में डाल सकती है।
दूसरी ओर, एक प्रस्ताव पत्र, एक नियमित दस्तावेज हो सकता है जिसे कंपनी एक नए कर्मचारी को भेजती है जो अनुबंध के अधीन नहीं है। एक नियमित प्रस्ताव पत्र में स्थिति, विभाग, प्रारंभ तिथि, रिपोर्टिंग संबंध और नौकरी के कर्तव्यों, वेतन और लाभों का विवरण शामिल है। कई नियोक्ता रोजगार की एक पेशकश प्रदान करते हैं जो एक पृष्ठभूमि की जांच पास करने वाले उम्मीदवार पर आकस्मिक है, और यह प्रस्ताव पत्र में कहा जाएगा। रोजगार की एक लिखित पेशकश में रोजगार की कम-इच्छा प्रकृति के बारे में भाषा शामिल हो सकती है, और स्पष्ट रूप से कहा जा सकता है कि रोजगार संबंध किसी भी समय, बिना कारण या नोटिस के समाप्त हो सकता है, या तो नियोक्ता या कर्मचारी द्वारा। यदि उम्मीदवार रोजगार के नियमों और शर्तों से सहमत है, तो रोजगार की पेशकश उस उम्मीदवार को आश्वस्त कर सकती है कि उसके पास एक नया काम है। जब तक आप एक लिखित प्रस्ताव प्राप्त नहीं करते तब तक इंतजार करना बुद्धिमानी है और आप अपनी वर्तमान नौकरी छोड़ने से पहले लिखित में प्रस्ताव स्वीकार करते हैं।
वेतन सत्यापन पत्र के रूप में रोजगार पत्र
एक लिखित प्रस्ताव पत्र या रोजगार अनुबंध भी उपयोगी है यदि आपको वेतन सत्यापन पत्र या दस्तावेज़ की आवश्यकता है जो आपको नियोजित करता है। उदाहरण के लिए, यदि आप एक नए शहर में जा रहे हैं और आपको रोजगार और वेतन के प्रमाण की आवश्यकता है, तो आपके ऑफ़र पत्र का उपयोग एक संभावित मकान मालिक को साबित करने के लिए किया जा सकता है, जो आपके पास, वास्तव में, एक नौकरी है और किराये की सहमति दर्ज करने या खरीदने के लिए पर्याप्त कमाई है एक घर।
संभावित परिणाम
कभी-कभी एक नौकरी की पेशकश नियोजित नहीं होती है। यदि कोई नियोक्ता किसी नौकरी की पेशकश पर पुनर्जन्म लेता है, तो एक कम-इच्छा वाली नौकरी के लिए एक रोजगार पत्र के साथ, आपके पास थोड़ा संभोग हो सकता है। उदाहरण के लिए, हो सकता है कि आपने बैकग्राउंड चेक पास नहीं किया हो। यदि ऐसा है, तो कंपनी के एचआर मैनेजर या निदेशक से बात करें और पूछें कि क्या कोई तरीका है जिससे आप अपनी नई नौकरी बचा सकते हैं, जो एक पृष्ठभूमि की जांच से पता चलता है। लेकिन अगर कंपनी अंततः यह तय करती है कि वे आपको कंपनी में शामिल नहीं करना चाहते हैं, तो कार्रवाई का सबसे अच्छा कोर्स दूसरी नौकरी की तलाश में हो सकता है।
यदि आपके पास रोजगार का अनुबंध है, तो अपने वकील से कार्रवाई के बारे में जांच करें। यदि आपको पता चलता है कि रोजगार अनुबंध को वापस ले लिया गया था, तो आपका वकील मुआवजे के लिए नियोक्ता के साथ एक समझौते पर पहुंचने में सक्षम हो सकता है अगर कंपनी ने औचित्य के बिना प्रस्ताव पर फिर से कब्जा कर लिया।
