कोई संघीय कानून नहीं है जो विशेष रूप से आपको रोजगार पत्र की समाप्ति के साथ एक नियोक्ता प्रदान करने की आवश्यकता है। हालांकि, राज्य कानूनों के साथ-साथ उद्योग और कंपनी-विशिष्ट नीतियां भी हैं जो आपके नियोक्ता को एक पत्र के लिए पूछने की प्रक्रिया को समझने में मदद करती हैं जो आपके समापन का कारण बताती हैं।
समाप्ति मूल बातें
जब आपके पास यह विश्वास करने का कारण है कि आप अपनी नौकरी खोने जा रहे हैं या यदि आप समाप्त होने के बाद अपने अगले कदमों की योजना बना रहे हैं, तो समाप्ति के बारे में बुनियादी जानकारी को समझना उपयोगी है। कुछ शर्तों को आपको पता होना चाहिए "काम करने का अधिकार" और "पर-इच्छा रोजगार"। कई लोग दोनों को भ्रमित करते हैं। राइट-टू-वर्क एक राज्य कानून है जिसका मतलब है कि संघ की सदस्यता रोजगार की स्थिति नहीं है। दूसरे शब्दों में, कर्मचारियों को इस बात की परवाह किए बिना काम करने का अधिकार है कि क्या वे कंपनी में श्रमिकों का प्रतिनिधित्व करने वाले श्रम संघ में शामिल होना चाहते हैं। At-will Employment का अर्थ है नियोक्ता-कर्मचारी संबंध किसी भी समय किसी भी कारण से या बिना किसी कारण के बिना कर्मचारी या नियोक्ता द्वारा समाप्त किया जा सकता है। एकमात्र चेतावनी यह है कि एक नियोक्ता भेदभावपूर्ण कारणों से रोजगार संबंधों को समाप्त नहीं कर सकता है।
रोजगार संपर्क
नियोक्ता आमतौर पर श्रमिकों को एक आपसी समझ के साथ काम पर रखते हैं जो रोजगार संबंध है-इच्छाशक्ति। मानव संसाधन सर्वोत्तम प्रथाओं का सुझाव है कि नए किराया अभिविन्यास के दौरान और रोजगार के आवेदन और कर्मचारी पुस्तिका जैसे संपूर्ण कंपनी सामग्रियों के दौरान-वसीयत स्थिति का संचार करें। सी-स्तरीय पदों पर कार्यकारी अधिकारी - मुख्य परिचालन अधिकारी, मुख्य वित्तीय अधिकारी या मुख्य कार्यकारी अधिकारी - संविदात्मक रोजगार समझौतों में प्रवेश कर सकते हैं। समापन पत्र आम तौर पर अनुबंध अनुबंध द्वारा रोजगार पर लागू होते हैं। इन उदाहरणों में, रोजगार अनुबंध में नियम और शर्तें शामिल होनी चाहिए जो रोजगार संबंध को समाप्त करने के लिए लागू होती हैं और क्या कर्मचारी रोजगार पत्र की समाप्ति या समाप्ति की सूचना के हकदार हैं।
सेवा पत्र
कई समाप्त कर्मचारी एक सेवा पत्र के रूप में रोजगार पत्र की समाप्ति को संदर्भित करते हैं। जब लागू होता है, तो एक सेवा पत्र उन कारणों को निर्धारित करता है जिन्हें कर्मचारी समाप्त कर दिया गया था और अतिरिक्त जानकारी, जैसे कि अंतिम वेतन और कर्मचारी के कारण लाभ। हालांकि, एक संघीय कानून नहीं है, जिसके लिए नियोक्ताओं को सेवा पत्र जारी करने की आवश्यकता होती है, कई राज्यों में एक कर्मचारी को एक अनुरोध करने का अधिकार और सेवा पत्र प्रदान करने के लिए नियोक्ता के दायित्व से संबंधित क़ानून हैं। उदाहरण के लिए, मिसौरी संशोधित क़ानून 290.140 प्रमाणित मेल के माध्यम से सेवा पत्र का अनुरोध करने के लिए एक वर्ष तक के कर्मचारियों को समाप्त कर देता है। मिसौरी के नियोक्ताओं को 45 दिनों के भीतर जवाब देना चाहिए या राज्य के कानून का पालन करने में विफल रहने के लिए दंडात्मक हर्जाना देने की संभावना का सामना करना चाहिए।
रोजगार पत्र की समाप्ति का उद्देश्य
यदि आप मानते हैं कि आपका समाप्ति गलत निर्वहन कारणों पर आधारित है, तो सेवा पत्र या रोजगार पत्र की समाप्ति कार्रवाई के पहले पाठ्यक्रमों में से एक है। इस उदाहरण में, रोजगार पत्र की समाप्ति स्पष्ट रूप से आपके रोजगार को समाप्त करने का कारण होना चाहिए। कुछ कर्मचारियों और उनके वकीलों का मानना है कि अगर कोई नियोक्ता इस प्रकार के पत्र को एक के लिए एक उचित और वैध अनुरोध पर प्रदान करने के लिए अनिच्छुक है, तो एक गलत निर्वहन शिकायत के लिए समर्थन कर सकता है। हालांकि, कुछ उद्योगों में, सेवा पत्र भविष्य के रोजगार प्राप्त करने के लिए एक शर्त है। डेलावेयर कानून में स्वास्थ्य देखभाल नियोक्ताओं और चाइल्डकैअर श्रमिकों के नियोक्ताओं को सेवा पत्र प्राप्त करने की आवश्यकता होती है जो संभावित कर्मचारियों के रोजगार के इतिहास को प्रमाणित करते हैं।
