यदि आपने कभी नौकरी के लिए आवेदन किया है और सोचा है कि आपको किसी ने साक्षात्कार के लिए क्यों नहीं बुलाया, तो हो सकता है कि आप अपने आवेदन पर ध्यान नहीं दे पा रहे हों। ऐसे समय में जब ऑनलाइन जॉब सर्च इंजन के माध्यम से कवर लेटर और रिज्यूमे एन मेसेज में सबमिट किए जाते हैं, जॉब हंटिंग अवैयक्तिक और तेजी से प्रतिस्पर्धात्मक हो गया है। यह जरूरी है कि आप अपने आवेदन को संभावित नियोक्ताओं द्वारा प्राप्त करने के लिए अतिरिक्त कदम उठाएं।
एक पेशेवर गुणवत्ता फिर से शुरू करें। यदि आप एक कॉलेज ग्रेजुएट हैं, तो अपने स्कूल के प्लेसमेंट कार्यालय में जाएँ। एक प्लेसमेंट विशेषज्ञ आपके फिर से शुरू का विश्लेषण कर सकता है और यह सुनिश्चित कर सकता है कि इसमें आवश्यक जानकारी शामिल है। आप अपने रिज्यूमे को पेशेवर रिज्यूम सेवा में भी प्रस्तुत कर सकते हैं, जैसे कि प्रमुख जॉब सर्च वेबसाइटों पर पाया जाता है। कुछ आपको एक बार का निशुल्क विश्लेषण प्रदान करेंगे, जबकि अन्य आपके द्वारा फिर से शुरू की गई व्यावसायिक समीक्षा के लिए एक छोटा सा शुल्क लेते हैं।
जब आप नौकरी के लिए आवेदन करने जाएं तो एक हायरिंग मैनेजर से बात करने को कहें। बस अपने को फिर से शुरू छोड़ने और सर्वश्रेष्ठ के लिए उम्मीद करना लॉटरी खेलने की तरह है। आप के खिलाफ शुरू से ही बाधाओं का ढेर है। उस स्थान पर दिखाएं जहां आप अपने आवेदन को जमा करने का इरादा रखते हैं, पूरी तरह से व्यापार पोशाक पहने हुए और एक साक्षात्कार के लिए तैयार हैं।अभिमानी या अप्रिय होने के बिना, विनम्रता से साक्षात्कार आयोजित करने के आरोप में किसी से बात करने के लिए कहें। पहली बार जवाब देने के लिए नहीं, या शायद दूसरी बार भी पूछें। उस दिन आपको वास्तव में साक्षात्कार नहीं करना है, लेकिन यह आग्रह करते हुए कि आप किसी प्रभारी से बात करते हैं, आप अपने आवेदन को काम पर रखने वाले प्रबंधक से मिलवाकर अपना आवेदन प्राप्त कर सकते हैं। इससे यह धारणा बनेगी कि आप कोई हैं जो कार्यभार संभाल रहा है और जानता है कि चीजों को कैसे प्राप्त किया जाए।
आवेदन प्रक्रिया के माध्यम से अपना रास्ता नेटवर्क। व्यवसाय समुदाय में आपके द्वारा स्थापित किसी भी संपर्क से संपर्क करें और उन्हें अपनी ओर से एक सिफारिश करने के लिए कहें। आपके उद्योग के प्रतिष्ठित सदस्यों या व्यावसायिक समुदाय के अन्य लोगों की सिफारिशें आपको और आपके आवेदन पर ध्यान देने की दिशा में एक लंबा रास्ता तय कर सकती हैं।
संभावित नियोक्ता और कंपनी या संगठन की विशिष्ट आवश्यकताओं के लिए प्रत्येक आवेदन को दर्जी। कैरियर बिल्डर सुझाव देते हैं कि अपने कवर पत्र के परिचयात्मक पैराग्राफ में अपने लक्षित नियोक्ता के नारे को शामिल करने के तरीके खोजें। या अपनी योग्यता और अपने संभावित नियोक्ता की आवश्यकताओं की एक दो-स्तंभ साइड-बाय-साइड लिस्टिंग शामिल करें। यह इस बात का स्पष्ट संकेत देगा कि आप उस कंपनी की वर्तमान नौकरी खोलने के लायक कैसे हैं।
