फैमिली मेडिकल लीव एक्ट (FMLA) आपको अपनी मेडिकल स्थिति का ध्यान रखने या बीमार परिवार के सदस्य की मदद करने के लिए 12 सप्ताह तक के अवैतनिक अवकाश लेने की अनुमति देता है। सभी कर्मचारी कवर नहीं हैं, और आपको समय-समय पर ठीक से आवेदन करना चाहिए, या आप कवर नहीं किए जा सकते हैं।
कौन FMLA द्वारा कवर किया गया है
सभी सरकारी कर्मचारी FMLA द्वारा कवर किए जाते हैं, और अधिकांश निजी कंपनियों के कर्मचारियों को भी कवर किया जाता है, लेकिन हर कर्मचारी को कवर नहीं किया जाता है। निजी क्षेत्र में अर्हता प्राप्त करने के लिए, आपके नियोक्ता के पास कम से कम 50 कर्मचारी होने चाहिए, जिन्होंने कम से कम 20 महीने तक काम किया हो, और उनमें से कम से कम 50 को आपके 75 मील के दायरे में काम करना चाहिए। आपने कम से कम एक वर्ष के लिए कंपनी के लिए काम किया होगा और पिछले 12 महीनों के दौरान न्यूनतम 1,250 घंटे काम किया होगा।
यह ध्यान देने योग्य है कि जब आपने पिछले 12 महीनों के दौरान 1,250 घंटे काम किया होगा, तो रोजगार अन्यथा गैर-लगातार हो सकता है। उदाहरण के लिए, एक निजी स्कूल में एक कार्यकर्ता अभी भी आवेदन कर सकती है, भले ही वह गर्मियों के दौरान काम नहीं करती थी जब तक कि वह घंटे की आवश्यकताओं को पूरा नहीं करती थी। इसके अलावा, किसी भी उद्देश्य के लिए समय की गणना FMLA पात्रता के लिए काम किए गए घंटों की ओर नहीं होती है।
देखभाल के लिए FMLA आवश्यकताएँ
FMLA नियम कहता है कि आपको अपनी या परिवार के किसी सदस्य की चिकित्सा या व्यक्तिगत जरूरतों की देखभाल करने में 12 सप्ताह तक का समय लग सकता है। इसका मतलब है कि आपको निम्नलिखित मामलों में समय लग सकता है:
- अपनी गंभीर स्वास्थ्य स्थिति की देखभाल करने के लिए।
- अपने मानसिक स्वास्थ्य की देखभाल के लिए, उदाहरण के लिए, किसी प्रियजन के खोने के बाद अवसाद से निपटने के लिए समय निकालना।
- अपने परिवार में एक नए बच्चे की तैयारी या देखभाल करने के लिए।
- एक गंभीर स्वास्थ्य स्थिति से पीड़ित बच्चे, पति या पत्नी या माता-पिता की सहायता करने के लिए।
ध्यान रखें कि जब आप किसी प्रियजन के नुकसान से संबंधित अवसाद से उबरने के लिए समय निकाल सकते हैं, जो आपके तत्काल परिवार में नहीं है, तो आप FMLA का उपयोग अपने तत्काल परिवार के बाहर किसी व्यक्ति की सहायता के लिए नहीं कर सकते हैं, जैसे कि चाची या दादा-दादी, अधिकतर परिस्थितियों में। कानून माता-पिता को जैविक या कानूनी अभिभावक के रूप में परिभाषित नहीं करता है, इसलिए यदि ऐसा कोई रिश्तेदार आपके माता-पिता के रूप में किसी बिंदु पर सेवा करता है, तो आप उस व्यक्ति की देखभाल के लिए समय निकाल सकते हैं।
FMLA लाभ
FMLA आपको गारंटी के साथ काम से 12 सप्ताह तक के अवैतनिक अवकाश की अनुमति देता है कि आपके पास वही या समकक्ष नौकरी होगी जो आपके अवकाश से पहले थी और आपको अपने स्वास्थ्य लाभ प्राप्त होते रहेंगे। समय बंद का भुगतान नहीं किया जाता है और 12 सप्ताह का समय पूरे वर्ष में लिया जा सकता है और लगातार नहीं रहने की आवश्यकता है। कुछ राज्य अतिरिक्त लाभ प्रदान करते हैं, जैसे कि समय की लंबी अवधि या बंद समय का भुगतान।
एफएमएलए के लिए आवेदन कैसे करें
FMLA का उपयोग करने का पहला चरण अपने नियोक्ता को सूचित करना है कि आपको FMLA के तहत छुट्टी लेने की आवश्यकता है। यदि संभव हो, तो नियोक्ता को कम से कम 30 दिन का नोटिस प्रदान करें। जब यह संभव हो तो पर्याप्त सूचना देने में विफलता आपके परिणाम को अस्वीकार कर दिया जा सकता है।
यदि कंपनी में आपकी स्थिति FMLA के तहत योग्य है, तो आपके नियोक्ता को आपको सूचित करना चाहिए। यदि नियोक्ता दावा करता है कि आप योग्य नहीं हैं, और आप असहमत हैं, तो आप श्रम विभाग (डीओएल) के साथ निर्णय की अपील कर सकते हैं। यदि नियोक्ता कहता है कि आप योग्य हैं, तो कंपनी आपकी स्थिति के प्रमाणन का अनुरोध कर सकती है। जब ऐसा होता है, तो आपको DOL से FMLA मेडिकल प्रमाणन फॉर्म प्राप्त करना होगा और इसे 15 दिनों के भीतर वापस करना होगा।
यदि आपको एक प्रमाण पत्र प्रस्तुत करने के लिए कहा गया है, तो आपका नियोक्ता आपको कागजी कार्रवाई में किसी भी तरह की कमियों को ठीक करने के लिए कह सकता है, आपसे अनुरोध है कि यदि आप पहले दो डॉक्टर अपने निदान में असहमत हैं, तो एक दूसरी राय और एक तीसरी राय भी प्राप्त करें। नियोक्ता की संतुष्टि के लिए प्रमाणीकरण प्रस्तुत किए जाने के बाद, उसके पास पांच व्यावसायिक दिन हैं, ताकि आपको पता चल सके कि आपकी छुट्टी कानूनी आवश्यकताओं को पूरा करती है और स्वीकृत है। यदि यह अनुमोदित नहीं था, लेकिन आपको लगता है कि आप FMLA के लिए आवश्यकताओं को पूरा करते हैं, तो आप निर्णय को DOL में अपील कर सकते हैं।
