1993 का पारिवारिक चिकित्सा अवकाश अधिनियम कर्मचारियों को इस स्थिति में समाप्त या पदावनत होने से बचाता है कि कर्मचारी या परिवार का कोई सदस्य बीमार हो जाता है। FMLA को संयुक्त राज्य अमेरिका के श्रम विभाग के रोजगार मानक प्रशासन, वेतन और घंटा विभाग द्वारा प्रशासित और लागू किया जाता है। यदि कोई नियोक्ता FMLA कानून का उल्लंघन करता है, तो उसे परिणाम भुगतना पड़ सकता है।
FMLA स्थिति
कर्मचारी को FMLA द्वारा कवर नियोक्ता के लिए काम करना चाहिए, उसने नियोक्ता के लिए कम से कम 12 महीने और पिछले 12 महीनों में से कम से कम 1,250 घंटे काम किया होगा, और उसे यूनाइट्स स्टेट्स (या यूएस) में एक स्थान पर काम करना होगा। वह क्षेत्र जहाँ 75 मील के दायरे में कम से कम 50 कर्मचारी कार्यरत हों)। यदि कर्मचारी उन मानदंडों को पूरा करता है, तो वह अपने बच्चे के जन्म के लिए या अपने नवजात बच्चे की देखभाल के लिए 12 सप्ताह का अवैतनिक अवकाश प्राप्त कर सकता है, यदि वह अपने बच्चे, दत्तक, माता-पिता या बच्चे की देखभाल कर रहा हो, एक गंभीर चिकित्सा स्थिति, यदि कर्मचारी की एक गंभीर चिकित्सा स्थिति है या कुछ स्थितियों के कारण है कि कर्मचारी के पति या पत्नी, माता-पिता या बच्चे एक सक्रिय कर्तव्य या आरक्षित सेवा सदस्य हैं, और यदि उनकी छुट्टी आकस्मिक ऑपरेशन के परिणामस्वरूप होती है, श्रम विभाग की रिपोर्ट।
नियोक्ता पोस्टिंग आवश्यकता और जुर्माना
नियोक्ताओं को अपने परिसर पर FMLA की व्याख्या करते हुए एक नोटिस पोस्ट करना आवश्यक है। नोटिस को श्रम विभाग द्वारा अनुमोदित किया जाना चाहिए। यदि कोई नियोक्ता अपने परिसर में एक अनुमोदित नोटिस पोस्ट नहीं करता है, तो वह $ 110 प्रति अपराध तक का जुर्माना लगा सकता है।
FMLA नियोक्ता जिम्मेदारियां और जुर्माना
जबकि कर्मचारी अपनी FMLA छुट्टी पर है, उसके नियोक्ता को अपने स्वास्थ्य लाभों को बनाए रखना चाहिए, बशर्ते उसके नियोक्ता के माध्यम से स्वास्थ्य लाभ हो। जब कर्मचारी काम पर लौटता है, तो उसके पास वही पद होना चाहिए जो उसने अपने एफएमएलए अवकाश से पहले किया था, या समकक्ष वेतन के साथ एक समान स्थिति। यदि नियोक्ता कर्मचारी को इन FMLA अधिकारों को मंजूरी नहीं देता है, तो कर्मचारी नियोक्ता को सिविल सूट ला सकता है और श्रम विभाग कानूनी कार्रवाई कर सकता है।
अन्य नियोक्ता उल्लंघन और जुर्माना
नियोक्ता के लिए FMLA के अधिकारों का उल्लंघन या हस्तक्षेप करना गैरकानूनी है। वेज एंड ऑवर डिवीजन शिकायतों की जांच करता है। उल्लंघन के परिणामस्वरूप व्यक्तिगत कर्मचारी नियोक्ता को सिविल सूट ला सकता है। सिविल सूट दाखिल करने से पहले कर्मचारी को वेज एंड ऑवर डिवीजन के पास शिकायत दर्ज करने की आवश्यकता नहीं है। यदि मामला हल नहीं किया जा सकता है, तो विभाग अनुपालन के लिए कानूनी कार्रवाई कर सकता है।
मुख्य कर्मचारी अपवाद
यदि कर्मचारी को छुट्टी लेने की आवश्यकता होती है, तो उसे "कुंजी" कर्मचारी माना जाता है, यदि छुट्टी होती है, तो कर्मचारी को उसकी स्थिति की बहाली से इनकार किया जा सकता है। श्रम विभाग "प्रमुख" कर्मचारियों को उन लोगों के रूप में परिभाषित करता है जिनकी छुट्टी, या छुट्टी के बाद बहाली, कंपनी के संचालन के लिए "पर्याप्त और गंभीर आर्थिक चोट" का कारण बनेगी। यदि कोई कर्मचारी लिखित सूचना प्राप्त करता है कि वह एक प्रमुख कर्मचारी है, तो वह FMLA उल्लंघन का दावा नहीं कर सकता है यदि वह वास्तव में कंपनी के संचालन की कुंजी है।
