जब अच्छी तरह से किया जाता है, तो प्रदर्शन में सुधार के लिए कर्मचारी प्रदर्शन मूल्यांकन एक उपयोगी उपकरण है। दुर्भाग्य से, खराब मूल्यांकन तकनीकों से फ्रैंक और ब्रेसलो के अनुसार अनुचित मूल्यांकन, कर्मचारी नाराजगी और यहां तक कि मुकदमे भी हो सकते हैं। उपयोगी होने के लिए, मूल्यांकन को तथ्यात्मक, निष्पक्ष और मूल्यांकनकर्ता और कर्मचारी दोनों द्वारा ज्ञात मानदंडों के आधार पर होना चाहिए। मूल्यांकन प्रदर्शन को बेहतर बनाने के लिए काम नहीं करते हैं जब कर्मचारियों को लगता है कि वे मनमाने ढंग से किए जाते हैं। यदि आप कर्मचारियों को गंभीरता से लेना चाहते हैं तो नियमित आधार पर मूल्यांकन करना भी महत्वपूर्ण है।
आपको जिन वस्तुओं की आवश्यकता होगी
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कर्मचारी रिकॉर्ड
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कंपनी मूल्यांकन मानदंड
कर्मचारी के प्रदर्शन का मूल्यांकन करते समय केवल स्थापित मानदंडों का उपयोग करें। व्यवसायियों को स्पष्ट अपेक्षाएं होनी चाहिए और यह निर्धारित करने के लिए मानकीकृत मानदंड कि कोई कर्मचारी इन मानकों को पूरा करता है या नहीं।
एक समय में एक मूल्यांकन मानदंड पर टिप्पणियों को प्रतिबंधित करें और प्रत्येक कसौटी पर व्यक्तिगत रूप से विचार करें। फ्रैंक एंड ब्रेस्लो पी.सी. बताते हैं कि जब एक कर्मचारी एक क्षेत्र में कमजोर होता है, तो यह मानना आसान है कि वह दूसरों में कमजोर है और इसके विपरीत।
कर्मचारी मूल्यांकन टिप्पणियों का मसौदा तैयार करते समय तथ्यों और तटस्थ भाषा से चिपके रहें। यह नोट करना अधिक सटीक और कम भड़काऊ है कि किसी कर्मचारी को 30 में से दस दिन देर हो गई है, क्योंकि यह कहना है कि कर्मचारी "हमेशा देर से" होता है।
संपूर्ण समीक्षा अवधि में कर्मचारी के प्रदर्शन पर विचार करें। पूरे वर्ष के दौरान कर्मचारी के प्रदर्शन के बारे में अपने मूल्यांकन, ईश्वर को बुरा या बुरा मानने दें।
अपनी समीक्षा टिप्पणियों को लिखते समय एक कर्मचारी की पिछली समीक्षाओं, जैसे-क्षमता और रोजगार की अवधि को अनदेखा करें। केवल इस बात पर ध्यान दें कि कर्मचारी ने वर्तमान समीक्षा अवधि के दौरान कितना अच्छा प्रदर्शन किया है।
कर्मचारी को अपनी अंतिम लिखित समीक्षा की समीक्षा करने का अवसर प्रदान करें। कर्मचारी को समीक्षा पर हस्ताक्षर करने के लिए कहा जाना चाहिए और ऐसा करने से पहले अपनी लिखित टिप्पणी करने का अवसर दिया जाना चाहिए।
