FMLA, या फैमिली एंड मेडिकल लीव एक्ट, एक संघीय कानून है जो कवर किए गए नियोक्ताओं के लिए काम करने वाले कुछ कर्मचारियों को प्रत्येक 12 महीने की अवधि के दौरान 12 सप्ताह तक अवैतनिक अवकाश लेने की अनुमति देता है। 12-सप्ताह का भत्ता प्रत्येक 12 महीनों में रहता है, इसलिए एक साल में, FMLA प्रत्येक वर्ष जारी रहता है। FMLA जरूरी नहीं कि कैलेंडर वर्ष के आधार पर कैलेंडर वर्ष पर काम करे। संघीय नियम नियोक्ता को FMLA कवरेज के लिए 12-महीने की अवधि को मापने के लिए चार अलग-अलग तरीकों में से एक का चयन करने की अनुमति देते हैं।
कलेंडर वर्ष
सबसे आसान तरीकों में से एक जिसके द्वारा एक नियोक्ता FMLA छुट्टी ट्रैक कर सकता है, सभी कर्मचारियों को एक कैलेंडर वर्ष ट्रैक पर रखने के लिए है। इसका मतलब है कि प्रत्येक कर्मचारी जनवरी और दिसंबर के बीच कभी भी FMLA की 12 सप्ताह की छुट्टी ले सकता है, और गणना प्रत्येक वर्ष के 1 जनवरी को रीसेट हो जाती है। एक कारण यह है कि नियोक्ता कैलेंडर वर्ष की विधि को पसंद नहीं कर सकते हैं, यदि कर्मचारी दिसंबर के अंतिम दो सप्ताह और जनवरी के पहले दो सप्ताह लेता है तो एफएमएलए के लगातार 24 सप्ताह तक समाप्त हो सकता है।
सीमित अवधि
कैलेंडर वर्ष विधि के समान, एक नियोक्ता इसके बजाय किसी भी निर्धारित 12 महीने की अवधि में FMLA अवकाश को मापने का विकल्प चुन सकता है। उदाहरण के लिए, एक नियोक्ता अगले वर्ष के 15 मार्च से FMLA अवकाश को अगले वर्ष के 14 मार्च तक माप सकता है। प्रभाव एक कैलेंडर वर्ष पद्धति के लिए समान हैं सिवाय इसके कि नया वर्ष जरूरी नहीं कि प्रत्येक 1 जनवरी से शुरू हो।
कर्मचारी अवकाश की पहल
जब भी कोई कर्मचारी FMLA छुट्टी लेता है, तो नियोक्ता प्रत्येक कर्मचारी के लिए प्रत्येक महीने के लिए अलग-अलग 12 महीने की FMLA अवधि की गणना कर सकता है। 12 महीने की अवधि पहले दिन शुरू होती है जब कोई कर्मचारी FMLA अवकाश लेता है। मूल रूप से, यह विधि यह सुनिश्चित करती है कि एक कर्मचारी जो FMLA अवकाश लेता है, उसे तब और अधिक FMLA अवकाश लेने से पहले 12 महीने इंतजार करना होगा, इसलिए लगातार 24 महीनों का कोई जोखिम नहीं है क्योंकि पहले दो तरीकों के साथ एक निश्चित 12-महीने की अवधि का उपयोग करना है।
रोलिंग अवधि
अंतिम गणना विधि एक रोलिंग 12-महीने की अवधि है जो उस तिथि से पिछड़े को मापती है जो प्रत्येक कर्मचारी एफएमएलए अवकाश का उपयोग करता है। यह तीसरी विधि के समान है जहां एक कर्मचारी की छुट्टी का पहला दिन 12 महीने की अवधि शुरू करता है, इसके अलावा, इस चौथे विधि के तहत, नियोक्ता आगे के बजाय पीछे दिखता है। जब कोई कर्मचारी FMLA अवकाश लेना चाहता है, तो नियोक्ता उस तारीख से पिछड़ जाता है और पिछले 12 महीनों में पहले से ली गई छुट्टी की मात्रा को मापता है।
कर्मचारी की पसंद
यदि कोई नियोक्ता उपरोक्त चार विधियों में से किसी एक को चुनने के लिए एक निर्धारित नीति नहीं बनाता है, तो प्रत्येक कर्मचारी को उस गणना पद्धति को चुनने का अधिकार है जिसे वह पसंद करता है।
