कर्मचारी जो अन्य कर्मचारियों के लिए खतरे का प्रतिनिधित्व कर सकते हैं, कार्यस्थल या कंपनी के संचालन को उनके कथित कदाचार में लंबित अनुशासनात्मक जांच को हटा दिया जाना चाहिए। एक कर्मचारी को गैर-अनुशासनात्मक, भुगतान किए गए प्रशासनिक अवकाश पर रखने से नियोक्ता को एक पूर्ण, निष्पक्ष जांच करने का अवसर मिलता है, जबकि कर्मचारी इस बात की संभावना कम कर देता है कि कर्मचारी अतिरिक्त कदाचार करेगा। प्रशासनिक छुट्टी एक प्रतिकूल कार्रवाई का गठन नहीं करती है और कर्मचारी की ओर से अपराध को नहीं मानती है। छुट्टी के समय कर्मचारियों के कुछ अधिकार होते हैं।
निरंतर जिम्मेदारियां
सार्वजनिक क्षेत्र में, जहां कर्मचारियों को रोजगार पर किसी भी प्रतिकूल प्रभाव से पहले उचित प्रक्रिया का अधिकार है, नियोक्ता अभी भी एक कर्मचारी को जांच के दौरान प्रशासनिक अवकाश पर रख सकता है। मामला कानून अच्छी तरह से स्थापित है कि प्रशासनिक छुट्टी एक प्रतिकूल प्रभाव का गठन नहीं करती है, और द्वितीय सर्किट कोर्ट ऑफ अपील्स - इन यूसुफ वी। लेविट - आगे यह भी कहा गया है कि रोजगार के नियम और शर्तें "यह अपेक्षा करने का अधिकार शामिल नहीं है कि उसे गंभीर आपराधिक आरोपों का सामना करते समय अपनी जिम्मेदारियों को जारी रखने की अनुमति दी जाएगी।"
वेतन और लाभ
एक कर्मचारी को आम तौर पर पूर्ण आधार वेतन और लाभों का अधिकार होता है, जबकि वह एक जांच लंबित प्रशासनिक अवकाश पर रखा जाता है। हालांकि कुछ एजेंसियां अवैतनिक अनुशासनात्मक निलंबन के लिए "प्रशासनिक अवकाश" शब्द का उपयोग करती हैं, यह पूरी तरह से अलग परिदृश्य का प्रतिनिधित्व करता है। जब छुट्टी जांच उद्देश्यों के लिए होती है, तो जांच समाप्त होने के बाद तक निष्कर्षों की कोई धारणा नहीं होती है, और परिणामस्वरूप, आधार वेतन में कोई संबद्ध कमी नहीं होनी चाहिए।
प्रीमियम
सिर्फ इसलिए कि एक कर्मचारी को प्रशासनिक छुट्टी के दौरान भुगतान करने का अधिकार है, जरूरी नहीं कि वह एक विशिष्ट कर्तव्य को पूरा करने या एक निश्चित बदलाव के लिए अर्जित प्रीमियम का भी हकदार हो। यूनाइटेड स्टेट्स पोस्टल सर्विस और अमेरिकन पोस्टल वर्कर्स यूनियन के बीच 2010 के एक मध्यस्थ के फैसले में पाया गया कि क्योंकि कर्मचारी ने रविवार को वास्तव में काम नहीं किया, क्योंकि प्रशासनिक अवकाश पर नियुक्ति के कारण, वह रविवार के काम के लिए प्रीमियम प्राप्त करने के लिए पात्र नहीं होगा। प्रीमियम पात्रता नियोक्ता की नीति या यूनियन अनुबंध में विशिष्ट भाषा पर निर्भर करती है, लेकिन कर्मचारियों को यह नहीं मानना चाहिए कि उन्हें प्रीमियम भुगतान प्राप्त करने का स्वत: अधिकार है।
शेष कार्य के लिए उपलब्ध है
नियोक्ता एक कर्मचारी को प्रशासनिक अवकाश की अवधि के दौरान हर समय काम के लिए उपलब्ध रहने के लिए निर्देशित कर सकता है और यहां तक कि कर्मचारी को घर पर काम पूरा करने की आवश्यकता भी हो सकती है, हालांकि यह कम विशिष्ट है। आम तौर पर, एक जांच को लंबित रखने वाले प्रशासनिक अवकाश पर एक कर्मचारी को साक्षात्कार के लिए उपस्थित होने और पूरी प्रक्रिया के दौरान समय-समय पर जानकारी प्रदान करने के लिए कहा जाएगा, जब तक कि जांच पूरी न हो जाए और निरंतर रोजगार के बारे में निर्णय लिया जाए। कर्मचारी को प्रशासनिक छुट्टी पर काम करने के लिए रिपोर्ट करने से इनकार करने का अधिकार नहीं है, इसलिए छुट्टी पर जाने के समय का उपयोग करना सवाल से बाहर है।
