संवेदनशील सूचनाओं के प्रसंस्करण के लिए जिम्मेदार संगठन या उच्च तकनीक सुरक्षा प्रणालियों की आवश्यकता वाले उद्योगों में नियोक्ता, अपने उपकरणों और डेटा की अखंडता की रक्षा के लिए बायोमेट्रिक्स का उपयोग कर सकते हैं। हालांकि, गोपनीयता के अधिकार और भेदभाव-विरोधी कानून हैं जो बॉयोमीट्रिक प्रक्रियाओं के उपयोग पर रोक लगा सकते हैं।
कार्यस्थल में बॉयोमीट्रिक्स का कार्य
"बायोमेट्रिक्स" शब्द शारीरिक और व्यवहार संबंधी पहचानकर्ताओं को संदर्भित करता है जो मानव के लिए अद्वितीय हैं। जब कोई नियोक्ता कार्यस्थल को सुरक्षित करने के लिए बायोमेट्रिक्स का उपयोग करता है, तो यह आमतौर पर संवेदनशील डेटा तक पहुंच को नियंत्रित करने या कंपनी की संपत्ति तक पहुंच को सीमित करने के कारण होता है। कुछ उद्योग कार्यस्थल या निश्चित कार्य क्षेत्रों में प्रवेश करने के लिए अधिकृत कर्मियों को अनुमति देने के लिए पहुंच बिंदु या कीकार्ड और पहचान के तरीके बनाने के लिए बायोमेट्रिक्स का उपयोग करते हैं। सतह पर, बॉयोमीट्रिक्स जोड़ा कार्यस्थल सुरक्षा के लिए एक हानिरहित मानव संसाधन अभ्यास की तरह लग सकता है।
बॉयोमीट्रिक्स की विशेषताएं
"ए सर्वे ऑफ बायोमेट्रिक रिकॉग्निशन मेथड्स" के लेखक बायोमेट्रिक्स की प्राथमिक विशेषताओं की व्याख्या करते हैं: "कोई भी मानव शारीरिक या व्यवहार संबंधी गुण जब तक यह निम्नलिखित आवश्यकताओं को पूरा करता है, तब तक बायोमेट्रिक विशेषता के रूप में काम कर सकता है: 1) सार्वभौमिकता। सभी के पास होना चाहिए; 2) विशिष्टता। कोई भी दो समान नहीं होना चाहिए; 3) स्थायीता। यह किसी निश्चित समय पर अपरिवर्तनीय होना चाहिए; 4) संग्रहणीयता।"
इन विशेषताओं में से प्रत्येक को कार्यस्थल पर लागू किया जा सकता है। सार्वभौमिकता केवल अधिकृत कर्मियों तक पहुंच की अनुमति देती है। पहचान के दोहराव से संभावित भ्रम की स्थिति दूर होती है। स्थायीता सुनिश्चित कर सकती है कि डेटा और परिसर केवल उस व्यक्ति के लिए सुलभ हों, जिनके पास विशेषताओं का एक अनूठा सेट है। संग्रहणीयता मानव संसाधन सूचना प्रणाली जैसे बायोमेट्रिक रिकॉर्ड के सुरक्षित रखरखाव का सुझाव देती है।
गोपनीयता के आक्रमण के लिए संभावित
कार्यस्थल में बायोमेट्रिक्स के उपयोग के आलोचक पहचान या बायोमेट्रिक्स के अन्य उपयोगों के निर्माण के लिए उपयोग की जाने वाली शारीरिक विशेषताओं में से एक पर ध्यान केंद्रित कर सकते हैं। 2008 की जेनेटिक इंफॉर्मेशन नॉनडिस्किनम एक्ट (GINA) विशेष रूप से रोजगार संबंधी निर्णय लेने में डीएनए सहित आनुवांशिक डेटा के उपयोग को प्रतिबंधित करता है। अमेरिकी समान रोजगार अवसर आयोग GINA उल्लंघन को लागू करता है। अपने तकनीकी मार्गदर्शन सामग्री में, संघीय एजेंसी कार्यस्थल में बायोमेट्रिक्स के उपयोग के लिए आवश्यक विशेषताओं के आधार पर भेदभावपूर्ण रोजगार प्रथाओं की क्षमता को संबोधित करती है।
