एक सीमित देयता कंपनी या एलएलसी के मालिक को एक स्वतंत्र ठेकेदार की तरह भुगतान किया जाता है, कर्मचारी नहीं। अगर हर कोई जो एलएलसी के लिए काम करता है, वह कंपनी का मालिक है, तो आंतरिक राजस्व सेवा के अनुसार, कंपनी के पास कोई कर्मचारी नहीं है। इसका मतलब यह है कि इसमें पेरोल या पेरोल टैक्स की बाध्यता नहीं है। हालांकि, जैसे ही कंपनी अपने पहले कर्मचारी को काम पर रखती है, वह पेरोल और मानव संसाधन जिम्मेदारियों को लेती है जो हर नियोक्ता के पास होती है।
कर्मचारियों के प्रकार
दो प्रकार के लोग एक एलएलसी के लिए काम करते हैं: सदस्य और गैर-सदस्य। सदस्य सामूहिक रूप से कंपनी के मालिक हैं। जब कोई सदस्य कंपनी में शामिल होता है, तो वह आमतौर पर इसमें वित्तीय निवेश करता है और कंपनी में सदस्यता हित प्राप्त करता है। Nonmembers कर्मचारी हैं जो कंपनी के लिए काम करते हैं। चाहे वे पूर्णकालिक या अंशकालिक रूप से काम पर रखे गए हों, कर्मचारियों को पेरोल के माध्यम से भुगतान किया जाता है। कुछ परिस्थितियों में, एक कंपनी एक स्वतंत्र ठेकेदार के साथ जुड़ सकती है और देय खातों के माध्यम से ठेकेदार को भुगतान कर सकती है।
नियोक्ता पेरोल जिम्मेदारियां
कर्मचारियों के साथ एक सीमित देयता कंपनी के पास हर दूसरी कंपनी के समान नियोक्ता पेरोल जिम्मेदारियां होती हैं। इन जिम्मेदारियों में शामिल हैं:
- कर्मचारियों की ओर से संघीय, राज्य और स्थानीय करों को लागू करने पर रोक।
- आंतरिक राजस्व सेवा नियमों के अनुसार एक बैंक खाते में करों को जमा करना।
- त्रैमासिक कर रिटर्न दाखिल करना और सरकार को कर का भुगतान करना।
- कर्मचारियों को फॉर्म W-2 भेजना, उनकी वार्षिक आय और करों को संक्षेप में प्रस्तुत करना।
अनिवार्य नियोक्ता योगदान
कर्मचारियों के साथ एक एलएलसी भी तीन अनिवार्य कर्मचारी लाभों की ओर योगदान करने के लिए बाध्य है: सामाजिक सुरक्षा, चिकित्सा और बेरोजगारी मुआवजा। प्रत्येक कंपनी को सामाजिक सुरक्षा के लिए एक कर्मचारी के वार्षिक अधिकतम का अतिरिक्त 6.2 प्रतिशत का भुगतान करना होगा; मेडिकेयर के लिए एक कर्मचारी के वेतन का 1.45 प्रतिशत, और अत्यधिक मुआवजा वाले व्यक्तियों के लिए अतिरिक्त 0.9 प्रतिशत; और संघीय और राज्य बेरोजगारी मुआवजा बीमा के लिए अतिरिक्त कर। इन नियोक्ता पेरोल करों को कर्मचारियों से हटाए गए करों के साथ बैंक में जमा किया जाना चाहिए और कंपनी के तिमाही कर रिटर्न में शामिल होना चाहिए।
गारंटी भुगतान
एलएलसी के मालिक कर्मचारी नहीं हैं, लेकिन कंपनी एक प्रदान कर सकती है गारंटीकृत भुगतान कंपनी के लिए वे जो काम करते हैं, उसकी भरपाई करने के लिए। वेतन की तरह, भुगतान की गारंटी है क्योंकि यह कंपनी के प्रदर्शन पर आकस्मिक नहीं है। हालांकि, यह पेरोल के बाहर भुगतान किया जाता है, जैसे कि एक सदस्य एक स्वतंत्र ठेकेदार थे। आयकर उद्देश्यों के लिए, एलएलसी सदस्यों को स्व-नियोजित माना जाता है। उन्हें तिमाही में आयकर का भुगतान करना होगा और वार्षिक आयकर रिटर्न दाखिल करना होगा। कंपनी के सदस्य भी एक स्वरोजगार कर का भुगतान करते हैं, सामाजिक सुरक्षा और चिकित्सा करों के समान, कर्मचारियों से वापस ले लिया। यह कर उपचार पेरोल जिम्मेदारियों की कंपनी को राहत देता है और अपने सदस्यों को आयकर के बोझ को हटा देता है।
पूंजी खाता निकासी या वितरण
प्रत्येक सदस्य के पास एक पूंजी खाता होता है जो कंपनी में उसके निवेश को ट्रैक करता है। प्रत्येक वर्ष के अंत में, कंपनी प्रत्येक सदस्य के खाते को अपडेट करके लाभ या हानि वितरित करती है। फिर सदस्य कंपनी के संचालन समझौते में नियमों के अनुसार अपने पूंजी खातों से वापस ले सकते हैं। चूंकि सदस्यों ने पहले ही अपने पूंजी खातों में पैसे पर कर का भुगतान कर दिया था, वितरण आमतौर पर स्व-रोजगार कर के अधीन नहीं होते हैं। हालाँकि, किसी सदस्य के कर के बोझ को कम करने के लिए पूँजी खाते के वितरण के रूप में गारंटीकृत भुगतान को छिपाने के लिए कंपनियों को अनुमति नहीं है।
