शब्द "टुकड़ा दर" प्रति घंटे के बजाय पूरा किए गए काम की प्रति यूनिट कर्मचारियों को भुगतान करने की एक प्रणाली को संदर्भित करता है। उदाहरण के लिए, कटाई करने वाले मजदूरों को एक निर्धारित राशि प्रति सेब के हिसाब से दी जा सकती है। एक अच्छी कृति कार्य योजना उत्पादकता बढ़ाकर नियोक्ताओं को लाभान्वित कर सकती है। यह अतिरिक्त प्रयास के लिए वास्तविक पुरस्कार प्रदान करके श्रमिकों को भी लाभान्वित कर सकता है। संयुक्त राज्य अमेरिका में किसी भी टुकड़ा दर प्रणाली को उचित श्रम मानक अधिनियम के अनुरूप होना चाहिए। एफएलएसए के प्रावधान निर्धारित करते हैं कि टुकड़ा दर की गणना कैसे की जाती है।
कुल काम किए गए घंटे जोड़ें। हालांकि टुकड़ा काम का भुगतान घंटे के द्वारा नहीं किया जाता है, काम करने के लिए काम करने वाले रिकॉर्ड का रिकॉर्ड रखना चाहिए कि श्रमिक को कम से कम न्यूनतम मजदूरी का भुगतान किया जाए।
कुल नियमित आय को निर्धारित करने के लिए काम की इकाइयों की संख्या से टुकड़ा दर गुणा करें। उदाहरण के लिए, यदि किसी श्रमिक को प्रति यूनिट $ 1.50 का भुगतान किया जाता है और उसने कार्य सप्ताह के दौरान 320 इकाइयों का काम पूरा कर लिया है, तो नियमित कमाई $ 480 के बराबर है।
नियमित आय (प्रति घंटा) की दर निर्धारित करने के लिए काम की संख्या से नियमित आय को विभाजित करें। यदि किसी कार्यकर्ता ने 40 घंटे के काम के लिए 480 डॉलर कमाए हैं, तो नियमित वेतन दर $ 12 प्रति घंटे है। यदि नियमित दर समान है या वर्तमान न्यूनतम वेतन से अधिक है, तो टुकड़ा दर FLSA का अनुपालन करता है। यदि टुकड़ा दर न्यूनतम मजदूरी से कम हो जाती है, तो नियोक्ता को अंतर करना चाहिए।
ओवरटाइम भुगतान की गणना करें यदि एक श्रमिक भुगतान की गई दर एक सप्ताह में 40 घंटे से अधिक काम करती है। भुगतान की नियमित दर को 2 से विभाजित करें। इस राशि को ओवरटाइम घंटों की संख्या से गुणा करें, फिर परिणाम को नियमित वेतन में जोड़ें। उदाहरण के लिए, मान लीजिए किसी कार्यकर्ता ने 45 घंटे के काम के लिए $ 360 कमाए। नियमित दर $ 360/45, या $ 8 प्रति घंटे है। $ 8 को 2 से विभाजित करें, जो $ 4 के बराबर है। ओवरटाइम वेतन ($ 20) निर्धारित करने के लिए $ 5 ओवरटाइम का 4 गुना गुणा और $ 380 की कुल कमाई के लिए इसे नियमित वेतन में जोड़ें।
