रेफरल कार्यक्रम कंपनी में नौकरी रिक्तियों के लिए परिचितों की सिफारिश करने के लिए कर्मचारियों को पुरस्कृत करते हैं। कार्यक्रम नियोक्ता से नियोक्ता तक भिन्न होते हैं, और प्रत्येक की बारीकियों उनकी सफलता को प्रभावित करती हैं। लेकिन वे आम तौर पर संदर्भित कर्मचारी को भुगतान किए गए नकद बोनस को शामिल करते हैं, एक बार उम्मीदवार कंपनी की एक निश्चित अवधि के लिए। हालांकि ऐसे कार्यक्रम जीत-जीत के प्रस्तावों की तरह लग सकते हैं, लेकिन उनमें कमियां हैं। रेफरल कार्यक्रमों के पेशेवरों और विपक्षों को समझना आपको अपनी कंपनी के लिए एक सफल कार्यक्रम विकसित करने में मदद करेगा।
कम किया गया भर्ती कार्य
अधिक कर्मचारी रेफरल आप खुले पदों के लिए प्राप्त करते हैं, कम काम जो आपको प्रारंभिक भर्ती चरण के दौरान करना होगा। आपके द्वारा प्राप्त किए गए रेफरल की गुणवत्ता और आवृत्ति के आधार पर, आप आंतरिक रेफरल से अपने कई पदों को भर सकते हैं। एक कर्मचारी रेफरल कार्यक्रम आपके अन्य भर्ती प्रयासों को भी पूरक कर सकता है, जैसे कि नौकरी मेलों में भाग लेना या नौकरी के उद्घाटन को पोस्ट करना। एक रेफरल सिस्टम का उपयोग करने से आप ऐसे उम्मीदवारों से रिज्यूमे देख सकते हैं, जिन्होंने अन्यथा आवेदन नहीं किया है या इसे ढेर के शीर्ष पर बना सकते हैं।
गुणवत्ता
कर्मचारियों को दो कारणों से योग्य उम्मीदवारों को संदर्भित करने की अधिक संभावना है। सबसे पहले, वे जानते हैं कि उनका इनाम एक निश्चित अवधि के लिए आपके साथ काम पर रखे गए और भेजे गए उम्मीदवार पर सशर्त है, इसलिए वे आम तौर पर उन उम्मीदवारों का उल्लेख नहीं करेंगे जो नौकरी नहीं कर सकते। दूसरे, संदर्भित उम्मीदवार संदर्भित कर्मचारी को प्रतिबिंबित करते हैं, और अधिकांश कर्मचारी अच्छे उम्मीदवारों का उल्लेख करने के लिए एक प्रतिष्ठा विकसित करना चाहते हैं। इसके अलावा, क्योंकि कर्मचारी आमतौर पर बाड़ और परिचितों का उल्लेख करते हैं, इसलिए संभावना अधिक है कि उम्मीदवार मौजूदा कर्मचारियों के साथ अच्छी तरह से फिट होंगे।
लागत
एक रेफरल प्रोग्राम की लागत परिवर्तनशील है, इस पर निर्भर करता है कि आप अपने कर्मचारियों को उनके रेफरल के लिए कैसे पुरस्कार देते हैं और किसी भी राशि को अन्य दृष्टिकोणों से कम भरोसा करके बचाया जाता है। एक प्रभावी कार्यक्रम के लिए, आपको एक इनाम की आवश्यकता है जो आपके वर्तमान कर्मचारियों के लिए आकर्षक हो। एक मौद्रिक बोनस एक रेफरल के लिए विशिष्ट पुरस्कार है, जो कंपनी के साथ पूर्व निर्धारित समय के लिए किराए पर रहता है। हालांकि कर्मचारी आपके लिए किंवदंतियों को संभालता है, कंपनी संभावित रूप से बड़ी राशि का भुगतान करती है। हालांकि, पारंपरिक भर्ती के तरीके भी महंगे हैं, क्योंकि प्रतिस्थापन की मांग करते हुए नौकरी छोड़ दी जाती है। यदि रेफरल आपके नए किराए के एक महत्वपूर्ण हिस्से का प्रतिनिधित्व करता है, तो आप अपनी भर्ती के प्रयासों में शुद्ध बचत का अनुभव कर सकते हैं। यदि आप एक रेफरल कार्यक्रम को लागू करते हैं और अपनी अन्य भर्ती लागतों में गिरावट का अनुभव नहीं करते हैं, तो आप अधिक खर्च कर सकते हैं।
उम्मीदवारों की विविधता
उम्मीदवार के पूल की विविधता अक्सर कर्मचारी रेफरल पर भरोसा करते समय सीमित होती है, खासकर अगर आपके वर्तमान स्टाफ में विविधता का अभाव है। आपके कर्मचारियों को समान पृष्ठभूमि वाले उम्मीदवारों को संदर्भित करने की संभावना है, इसलिए आप एक विविध उम्मीदवार पूल में चूक सकते हैं। इसके अलावा, यदि आप बड़ी संख्या में रेफरल किराए पर लेते हैं, तो आप अपने कार्यस्थल में क्लोन बनाने में योगदान दे सकते हैं। इस संभावना को कम करने के लिए, कुछ नियोक्ता रेफरल बोनस की संख्या को सीमित करते हैं जो एक कर्मचारी प्रति तिमाही या प्रति वर्ष कमा सकता है।
