फैमिली मेडिकल लीव एक्ट (FMLA) और कैलिफ़ोर्निया का पेड फैमिली लीव (PFL) प्रोग्राम बीमार या घायल परिवार के सदस्यों की देखभाल करने वाले या नए बच्चे के साथ संबंध रखने वाले कर्मचारियों को कुछ छुट्टी के अधिकार प्रदान करते हैं। एफएमएलए संघीय कानून है जो राष्ट्रीय स्तर पर श्रमिकों के लिए उपलब्ध है जबकि पीएफएल राज्य कानून केवल कैलिफोर्निया श्रमिकों के लिए उपलब्ध है जो राज्य विकलांगता बीमा (एसडीआई) कार्यक्रम में योगदान करते हैं।
पात्रता और आवेदन
एफएमएलए द्वारा कवर किए जाने के लिए, एक नियोक्ता के पास आमतौर पर 50 से अधिक कर्मचारी होने चाहिए, जबकि पीएफएल कम से कम एक कर्मचारी के साथ किसी भी नियोक्ता पर लागू होता है। PFL के तहत कवर होने के लिए, नियोक्ता को कैलिफ़ोर्निया एसडीआई कार्यक्रम में भाग लेना चाहिए। FMLA छुट्टी के लिए पात्र होने के लिए, एक कर्मचारी को कंपनी के लिए कम से कम 12 महीने (जरूरी नहीं कि लगातार) काम करना चाहिए और कंपनी के लिए 12 महीनों में न्यूनतम 1,250 नियमित घंटे (ओवरटाइम सहित नहीं) काम करना चाहिए। पीएफएल के लिए पात्र होने के लिए, कर्मचारी को आधार अवधि के दौरान एसडीआई में भुगतान करना चाहिए (आमतौर पर दावा करने से छह से 18 महीने पहले)। FMLA अनुप्रयोगों को नियोक्ता द्वारा संसाधित किया जाता है, जबकि PFL के लिए आवेदन कैलिफोर्निया रोजगार विकास विभाग (EDD) को भेजे जाने चाहिए। एफएमएलए के लिए कोई प्रतीक्षा अवधि नहीं है, लेकिन पीएफएल को सात दिनों की प्रतीक्षा अवधि की आवश्यकता होती है (जब तक कि बंधन के लिए एक नई मां द्वारा छुट्टी नहीं ली जा रही है, उस स्थिति में गर्भावस्था और जन्म के लिए एसडीआई के दावे के दौरान प्रतीक्षा अवधि पहले ही सेवा की जा चुकी है)।
वेतन
वेतन शायद दो प्रकार के अवकाश के बीच सबसे बड़ा अंतर है। PFL है - जैसा कि नाम से पता चलता है - एक पेड लीव। बेस पीरियड के दौरान कमाई के हिसाब से कर्मचारियों को एक पैमाने पर भुगतान मिलता है। आमतौर पर, पीएफएल के माध्यम से भुगतान नियमित कमाई के लगभग 55 प्रतिशत के बराबर होता है। FMLA पूर्ण रूप से अवैतनिक अवकाश है, हालांकि अवकाश, बीमार अवकाश और PFL को अवकाश के साथ समवर्ती रूप से लिया जा सकता है ताकि कर्मचारी को कुछ वेतन प्राप्त हो।
प्रवेश और योग्यता के कारणों को छोड़ दें
FMLA के तहत, कर्मचारी 12 महीने की अवधि में 12 सप्ताह की छुट्टी प्राप्त कर सकते हैं। FMLA छुट्टी कर्मचारी की अपनी "गंभीर स्वास्थ्य स्थिति" के लिए ली जा सकती है, पति / पत्नी, माता-पिता या बच्चे के लिए एक गंभीर स्वास्थ्य स्थिति की देखभाल के लिए, या एक नए बच्चे या नए बच्चे या गोद लिए हुए बच्चे के साथ संबंध बनाने के लिए। FMLA को निरंतर या आंतरायिक आधार पर लिया जा सकता है। पीएफएल एक "गंभीर रूप से बीमार" पति, घरेलू साथी, माता-पिता या बच्चे की देखभाल के लिए छह सप्ताह तक की छुट्टी प्रदान करता है। यह कर्मचारी की अपनी स्थिति के लिए नहीं लिया जा सकता है (इस उद्देश्य के लिए एसडीआई उपलब्ध है)। PFL का उपयोग किसी कर्मचारी या घरेलू साथी के नवजात शिशु, नए गोद लिए गए या बच्चे को पालने के लिए किया जा सकता है। आमतौर पर, पीएफएल को प्रतीक्षा अवधि के कारण सात दिनों से कम समय के अंतराल पर नहीं लिया जा सकता है।
नौकरी की सुरक्षा
FMLA कर्मचारियों को नौकरी की सुरक्षा प्रदान करता है जिसमें उन्हें छुट्टी के उपयोग के लिए निकाल दिया या भेदभाव नहीं किया जा सकता है और उन्हें छुट्टी से लौटने पर समान या समान नौकरी प्रदान की जानी चाहिए। FMLA भी एक कर्मचारी को उसी स्वास्थ्य लाभ को बनाए रखने की अनुमति देता है जैसे कि वह काम कर रहा था। PFL कर्मचारी के लिए नौकरी की स्थिति को खोलने के लिए नियोक्ता को बाध्य नहीं करता है और स्वास्थ्य लाभ को संबोधित नहीं करता है। हालांकि, पीएफएल को आमतौर पर एफएमएलए या कैलिफोर्निया परिवार अधिकार अधिनियम (सीएफआरए) के साथ समवर्ती रूप से लिया जाता है, दोनों कर्मचारी के लिए सुरक्षा प्रदान करते हैं।
