कार्यस्थल की संस्कृति - जिसे कभी-कभी संगठनात्मक संस्कृति कहा जाता है - यह सब कुछ प्रभावित करती है कि आपके कर्मचारी अपने काम को कितना पसंद करते हैं और समय पर पूर्ण कार्य करने की संभावना रखते हैं। आप अपने व्यवसाय को कैसे चलाते हैं, इसके सभी व्यक्तिपरक तत्व कार्यालय संस्कृति का हिस्सा हैं, और ऐसे लोगों को चुनना जिनके कौशल और व्यक्तित्व आपके कार्यस्थल की संस्कृति के पूरक हैं, आपके व्यवसाय को पनपने में मदद कर सकते हैं।
सामाजिक वातावरण
आपके कर्मचारियों की सामाजिक शैली और कौशल आपके कार्यालय के वातावरण को भारी प्रभावित करते हैं। कुछ कार्यालय एक ऐसे वातावरण को गले लगाते हैं जिसमें सहकर्मी मित्र होते हैं जो एक दूसरे के साथ मजाक करते हैं और एक दूसरे के जीवन में निवेशित होते हैं। अन्य कार्यालय अधिक दूर और पेशेवर हैं, और कई कार्यालय बीच में कहीं गिर जाते हैं। अन्य श्रमिकों के प्रति दृष्टिकोण भी कार्यालय संस्कृति का एक उत्पाद है। एक कार्यालय जो विविधता को गले नहीं लगाता है, उदाहरण के लिए, ऐसे कर्मचारी होने की अधिक संभावना हो सकती है जो अपने एकमात्र अल्पसंख्यक कर्मचारी को धमकाने या उकसाने का काम करते हैं।
प्रबंधन के लिए दृष्टिकोण
दर्जनों प्रबंधन शैली हैं, और प्रत्येक शैली कार्यस्थल संस्कृति को प्रभावित कर सकती है। एक व्यवसाय के मालिक जो डर से शासन करते हैं, प्रबंधकों को उसी शैली को अपनाने के लिए प्रेरित कर सकते हैं, जिसके परिणामस्वरूप उत्सुक और असामाजिक कर्मचारी जो कुछ चीजों की कोशिश करने से घबराते हैं। रचनात्मकता को प्रोत्साहित करने वाले प्रबंधक अधिक प्रयोगात्मक वातावरण को बढ़ावा दे सकते हैं। वह डिग्री जिसके लिए एक प्रबंधक अपने कर्मचारियों के समय को नियंत्रित करता है, यह भी प्रभावित हो सकता है कि परियोजनाएं कितनी जल्दी और क्या पूरी हुई हैं।
भौतिक वातावरण
एक कार्यालय का भौतिक वातावरण कर्मचारी मनोबल से लेकर सामाजिक संपर्क तक सब कुछ प्रभावित कर सकता है। ऐसा वातावरण जिसमें अधिकांश लोग परिवार के सदस्यों की तस्वीरें लटकाते हैं और अपने दरवाजे खुले रखते हैं, केवल इलेक्ट्रॉनिक्स के लिए सजाए गए विरल वातावरण की तुलना में अधिक अनौपचारिक और मैत्रीपूर्ण हो सकते हैं। एक खुली मंजिल योजना कर्मचारियों को और अधिक सामाजिक बनाने के लिए प्रोत्साहित कर सकती है, जबकि जिन कर्मचारियों के कार्यालय हैं वे उन लोगों से बात करने के लिए अधिक इच्छुक हो सकते हैं जिनके कार्यालय अपने स्वयं के निकटतम हैं।
संचार शैलियाँ
यद्यपि हर कार्यकर्ता अपनी अनूठी संचार शैली अपनाता है, लेकिन कुछ संचार शैली दूसरों की तुलना में प्रत्येक कार्यस्थल पर अधिक प्रचलित हैं। एक कार्यस्थल एक सीधी, स्थिर शैली को गले लगा सकता है। एक और श्रमिकों को एक दूसरे के निजी जीवन में निवेश करने और दिन भर में छोटी सी बात करने के लिए प्रोत्साहित कर सकता है। प्रतिक्रिया और निर्देश देने के लिए बॉस का दृष्टिकोण संचार शैली को भी प्रभावित करता है। उदाहरण के लिए, अत्यधिक महत्वपूर्ण हैं बॉस, कार्यस्थल को बढ़ावा दे सकता है जो सफलताओं की तुलना में विफलताओं को अधिक आसानी से संवाद करता है।
