नौकरी करने वाले अधिकांश लोगों को उनके द्वारा किए जाने वाले काम के लिए कुछ प्रकार का मुआवजा मिलता है। कुछ श्रमिकों को प्रति घंटा वेतन मिलता है, जबकि अन्य को एक सहमति-प्राप्त वेतन मिलता है जो काम करने वाले घंटों की सटीक मात्रा से स्वतंत्र होता है। इन वेतनभोगी कर्मचारियों में से कुछ को छूट माना जाता है, जिसका अर्थ है कि उनके कर्तव्यों और मुआवजे अन्य प्रकार के वेतनभोगी कर्मचारियों से अलग हैं।
निष्पक्ष श्रम
फेयर लेबर स्टैंडर्ड एक्ट एक संघीय क़ानून है जो बाल श्रम कानूनों, न्यूनतम मजदूरी और ओवरटाइम भुगतान जैसे महत्वपूर्ण श्रम-संबंधित मुद्दों को संबोधित करता है। सभी कंपनियां, जो अपने स्वयं के उद्योग के कानूनों द्वारा शासित हैं, जैसे कि रेलकर्मी, इस अधिनियम से प्रभावित हैं और कानूनी रूप से इसके नियमों का पालन करने के लिए आवश्यक हैं। ओवरटाइम वेतन के संबंध में, अधिनियम सभी वेतनभोगी श्रमिकों को या तो छूट या गैर-छूट वाले कर्मचारियों के रूप में वर्गीकृत करता है।
मुक्त
यदि किसी कर्मचारी को छूट के रूप में वर्गीकृत किया जाता है, तो इसका मतलब है कि उसकी नौकरी उसे ओवरटाइम वेतन के लिए योग्य नहीं बनाती है। इसलिए, छूट प्राप्त व्यवसाय वाले व्यक्ति को समय के लिए प्रति सप्ताह 40 घंटे से अधिक समय के लिए काम नहीं किया जा सकता है, ओवरटाइम मजदूरी से पहले पूर्ण समय के रोजगार के लिए संयुक्त रूप से अनिवार्य अधिकतम काम सप्ताह होता है। अधिकांश सरकारी नौकरियां बताती हैं कि उन्हें छूट है या नहीं, हालांकि अन्य नौकरियां नहीं हो सकती हैं, इसलिए आपको नौकरी शुरू करने से पहले पूछताछ करने की आवश्यकता हो सकती है।
प्रकार
तीन प्रकार के छूट वाले कर्मचारी हैं: कार्यकारी, प्रशासनिक और पेशेवर। अधिकांश प्रोफेसरों, वकील और डॉक्टरों को विशेष और अत्यधिक कुशल काम के कारण पेशेवर माना जाता है जो वे करते हैं। इसी तरह, ऐसे पेशेवर शायद ही कभी 9 से 5 अनुसूची का पालन करते हैं, क्योंकि उनके करियर में अक्सर अतिरिक्त समय और प्रतिबद्धता की आवश्यकता होती है। अधिकांश पेशेवर के लिए, छूट प्राप्त कर्मचारी अपने उच्च से अधिक औसत वेतन अपने करियर की मांगों को दर्शाते हैं।
कर्तव्य परीक्षण
छूट वाले कर्मचारियों को "कर्तव्यों की परीक्षा" के आधार पर निर्धारित किया जाता है। यह परीक्षण उस काम के प्रकार का आकलन करता है जो एक वेतनभोगी कर्मचारी के पेशे के लिए आवश्यक है। एक कार्यकारी को अपनी नौकरी के कर्तव्यों में छूट के रूप में वर्गीकृत किया जाना चाहिए, जिसमें उसकी कंपनी का प्रबंधन, कम से कम दो अन्य कर्मचारियों का प्रबंधन और कर्मचारियों को काम पर रखने और आग लगाने की क्षमता शामिल होनी चाहिए। प्रत्येक छूट प्रकार का एक अलग "कर्तव्यों का परीक्षण" होता है जिसे एक छूट प्राप्त वेतनभोगी कर्मचारी माना जाना चाहिए।
