हर किसी के पास अपने उतार-चढ़ाव होते हैं, लेकिन व्यवहार एक कर्मचारी की नौकरी के प्रदर्शन को प्रभावित कर सकता है और यह निर्धारित करना मुश्किल हो सकता है कि क्या किसी कर्मचारी के अच्छे दिन का वास्तव में मतलब है कि वह अच्छा प्रदर्शन करेगा या क्या बुरे दिन का मतलब है कि उसके प्रदर्शन का स्तर गिर जाएगा। पर्यवेक्षकों और प्रबंधकों के लिए यह सीखना है कि कौन से कर्मचारी व्यवहार में उतार-चढ़ाव के अधीन हैं जो कार्यस्थल में उनके प्रदर्शन को प्रभावित करते हैं, और कौन से कर्मचारी यह महसूस करने में सक्षम होते हैं कि वे कैसा महसूस कर रहे हैं।
अलोफ़नेस का मतलब उच्च प्रदर्शन हो सकता है
वे कर्मचारी जो सहकर्मियों से खुद को अलग करते हैं या जो टीम का हिस्सा बनने के बजाय व्यक्तिगत रूप से काम करना चाहते हैं, वे वास्तव में अच्छी तरह से छोड़कर अपने काम कर सकते हैं। अंतर्मुखी और एकांत पसंद करने वाले लोगों को अक्सर अलॉफ के रूप में वर्णित किया जाता है। एक कर्मचारी की अकेले काम करने की प्राथमिकता, वास्तव में, इसका मतलब यह हो सकता है कि वह दूसरों के आधार पर अपने कौशल और क्षमताओं पर भरोसा करना पसंद करती है। नौकरी के कर्तव्यों और कार्यों के लिए यह एकल-दिमाग दृष्टिकोण उस कर्मचारी का ध्यान केंद्रित करने का तरीका हो सकता है जो एक उत्कृष्ट कार्य उत्पाद का उत्पादन करने के लिए लेता है। एक टीम-केंद्रित काम के माहौल में, अलग-अलग कर्मचारी की देखरेख करना मुश्किल हो सकता है और उसके काम को नुकसान हो सकता है। लेकिन अगर उसका प्रबंधक उसकी विशेष कार्यशैली को समझता है, तो संगठन एक समर्पित और तेजतर्रार कर्मचारी से लाभान्वित हो सकता है जो टीम का हिस्सा होने के बजाय स्वतंत्र रूप से काम करना पसंद करता है।
ग्रेगरियस इम्प्लॉइज को दो साइड
जब एक कर्मचारी पार्टी का जीवन होता है, तो वह किसी भी कार्य समूह के लिए किसी भी वातावरण में मिश्रण करने और एक अन्यथा सुस्त या अनमोटेड टीम में उत्साह लाने के कारण किसी भी कार्य समूह के लिए एक अच्छा फिट हो सकता है। उस ने कहा, सबसे भड़कीली टीम का सदस्य पूरी तरह से नौकरी के कार्यों पर केंद्रित नहीं हो सकता है। वह अधिक काम करने वाले रिश्तों को साधने पर केंद्रित हो सकता है जिनका टीम-केंद्रित परियोजना के साथ बहुत कम संबंध है। उनकी ऊर्जाओं को गुमराह किया जा सकता है, जिसके लिए टीम के अन्य सदस्यों को सुस्त होने की जरूरत होती है या उन्हें सौंपे गए काम का हिस्सा बनाने के बजाय उन्हें इस बात पर ध्यान देने की कोशिश करनी चाहिए कि क्या हर कोई साथ मिल रहा है। दूसरी ओर, एक टीम का सदस्य, जो काम के काम पर और सहयोगी कामकाजी संबंधों को विकसित करने पर केंद्रित है, टीम को अपनी परियोजनाओं को पूरा करने के लिए प्रेरित कर सकता है जो प्रबंधक को प्रभावित करता है और एक एकजुट और व्यस्त टीम बनाता है, जो अंत में लाभ उठाता है। संगठन।
संगठन और अभाव
संगठन, या इसकी कमी का काम पर बड़ा प्रभाव पड़ता है। यद्यपि हर कोई उस व्यक्ति को जानता है जो अपने छिपी गंदे कार्य स्थान के बावजूद आसानी से अपना हाथ डाल सकता है, जो कि उसकी आवश्यकता है, यह आदर्श नहीं है। ज्यादातर लोग जो बहुत अव्यवस्थित हैं, समय सीमा को पूरा करने के लिए एक कठिन समय है क्योंकि वे इतना समय शिकार के लिए खर्च करते हैं जो उन्हें चाहिए। वे बैठकों के लिए देर से आए और अप्रस्तुत दिखा। वे एक समूह परियोजना में अपने हिस्से को योगदान करने में विफल रहने के कारण परियोजना को पूरा करते हैं क्योंकि उन्हें जिन टुकड़ों की आवश्यकता होती है उन्हें उनके कार्यालय में कहीं दफन किया जाता है। दूसरी ओर, जो कोई संगठित व्यवहार प्रदर्शित करता है, वह दूसरों को एक स्पष्ट कार्य स्थान रखने का मूल्य दिखाता है और किसी की आलोचना किए बिना, दूसरों को उसकी अगुवाई करने के लिए प्रोत्साहित करता है।
बदमाशी व्यवहार संदेह पैदा करता है
दबंग रवैये के कारण लगातार घिनौना व्यवहार होता है जो सभी के लिए समस्याएँ पैदा करता है। इस व्यक्ति का मानना है कि वह सबकुछ करना जानता है, और खुशी से खुद को समूह के काम में लगाता है। वह सहकर्मियों की गतिविधियों की जांच करता है, जो कुछ भी उस तरह से विचलित करता है, जिस तरह से वह ऐसा करेगा। "यह उसका तरीका है या राजमार्ग" है कि कैसे दूसरे उसके साथ काम करने का वर्णन करते हैं। कर्मचारियों में दबंग व्यवहार व्यवहार टीम के सदस्यों के बीच घर्षण का कारण बनता है। यह कुछ संदेह को अपनी क्षमता बना सकता है और गुंडागर्दी के विचारों को निष्क्रिय रूप से दे सकता है। सहकर्मी विचारों का सुझाव देना बंद कर सकते हैं क्योंकि वे हमेशा ओवरराइड हो जाते हैं। या, वे एक दबंग को चुनौती दे सकते हैं, जिससे नाटक को कुशलता से काम करना मुश्किल हो जाता है।
कार्यालय गपशप समय खाती है
गपशप व्यवहार एक दो गुना समस्या है। यह एक दूसरे के खिलाफ लोगों को गड्ढे में डाल देता है क्योंकि अफवाहें फैलती हैं और माना जाता है या लड़ा जाता है, सहकर्मियों का पक्ष लेते हैं और अक्सर गपशप के विषय को अनैतिक करते हैं। यह सभी के समय की भारी बर्बादी भी है। हालांकि गैर-काम के मुद्दों पर बात करने के लिए श्रमिकों के लिए कुछ समय बिताना स्वस्थ है, एक-दूसरे के बारे में बात करने से भावनाओं और गलतफहमी पैदा होती है। काम के लक्ष्यों को पूरा करने के लिए एक-दूसरे को तैयार करने में समय बिताने के पक्ष में गपशप करना, जो लगभग हमेशा नकारात्मक होता है।
