"हू मूव्ड माय चीज़ ?," स्पेंसर जॉनसन की 1998 की किताब में, पनीर का उपयोग एक रूपक के रूप में किया गया है ताकि यह पता लगाया जा सके कि लोग बदलाव से कैसे अलग होते हैं। कर्मचारियों द्वारा परिवर्तन और तनाव को दूर करने में मदद के लिए व्यवसायों द्वारा इस कहानी का उपयोग किया गया है। वास्तव में, संयुक्त राज्य अमेरिका का श्रम विभाग इस पुस्तक को अमेरिका में काम करने वाले व्यक्ति के रूप में सूचीबद्ध करता है। सबसे आम गतिविधियां प्रतिबिंब, चर्चा और परिवर्तन के बारे में सिखाती हैं।
विगत की चुनौतियाँ सूचीबद्ध करें
पुस्तक की एक अवधारणा प्रतिकूलता को एक व्यक्तिगत लाभ में बदलना है। आरंभ करने के लिए, एक बड़े समूह को जोड़े में विभाजित करें। प्रत्येक व्यक्ति को एक इंडेक्स कार्ड दें और प्रत्येक को व्यक्तिगत चुनौतियों को सूचीबद्ध करने के लिए कहें जो उन्होंने अतीत में दूर किए हैं। जोड़े तो कार्ड स्वैप करते हैं। इस गतिविधि को सभी को पहचानने में मदद करने के लिए डिज़ाइन किया गया है कि बाकी सभी लोग भी बदलाव का सामना करें। प्रत्येक व्यक्ति से यह निर्धारित करने के लिए कहें कि पुस्तक में से कौन सा पात्र किससे संबंधित है। आप पा सकते हैं कि ज्यादातर लोग हेम की तरह ही व्यवहार करते हैं, जो बदलाव से बचते हैं और बचते हैं, लेकिन हवलदार की तरह अधिक व्यवहार करना चाहते हैं, जो इससे निपटता है और नई परिस्थितियों से सीखता है।
परिवर्तन स्वीकार करें
एक बड़े समूह से पूछें कि उनके जीवन में कई बार बड़े बदलाव के बारे में सोचना चाहिए। इनकी एक सूची बनाएं। फिर, समूह से ऐसे समय के बारे में सोचने के लिए कहें, जब वे उस बदलाव के बारे में चिंतित थे जो होने वाला था। आसन्न परिवर्तनों से निपटने के तरीकों की सूची बनाएं और इन तरीकों को सकारात्मक या नकारात्मक के रूप में वर्गीकृत करें। प्रत्येक तरीके को एक रणनीति के रूप में लेबल करें जो पुस्तक के पात्रों में से एक को अपनाएगा।
अस्वीकृति को अस्वीकार करें
संकल्प और लचीलेपन की एक मजबूत भावना इस बात को अलग करती है कि Hee और Haw परिवर्तन के दबाव को कैसे संबोधित करते हैं। इसे प्रदर्शित करने के लिए, प्रत्येक व्यक्ति को एक पेंसिल और एक पाइप क्लीनर वितरित करें। एक पाइप क्लीनर में जिस तरह से एक भूलभुलैया के माध्यम से एक पेंसिल झुकना और बातचीत नहीं कर सकता है, वह दिखाएं। एक समूह चर्चा शुरू करें कि आप जटिल समस्याओं का सामना कैसे कर सकते हैं और उन्हें ठीक कर सकते हैं या कम से कम स्थिति के अनुकूल हो सकते हैं।
वाक्यांश मुरल
कार्यशाला में प्रतिभागियों को "दीवार पर लेखन" को पहचानने की समझ प्रदर्शित करने में मदद करने के लिए, उन्होंने पुस्तक से वाक्यांशों के नए संस्करणों का एक भित्ति चित्र तैयार किया है। इन वाक्यांशों को वास्तविक अनुभवों से संबंधित बनाएं। यह स्वीकार करते हुए कि परिवर्तनों से सकारात्मक तरीके से निपटा जा सकता है, लोगों को व्यक्तिगत चुनौतियों, संगठनात्मक उथल-पुथल और निरंतर अनिश्चितता के कठिन दौर से गुजरने में मदद कर सकता है। उदाहरण के लिए, हेवलेट-पैकर्ड उन कर्मचारियों की सिफारिश करता है जो अपनी नौकरी खो देते हैं परिवर्तन के लिए तैयार करने के लिए इस पुस्तक को पढ़ें।
