कॉर्पोरेट पुनर्गठन एक सामान्य शब्द है जिसका उपयोग किसी कंपनी के भीतर बड़े बदलावों का वर्णन करने के लिए किया जाता है। ये परिवर्तन आम तौर पर मूल व्यवसाय प्रथाओं को प्रभावित करते हैं, फिर से परिभाषित करना जो किसी कंपनी में प्रमुख निर्णय लेते हैं या इसकी व्यावसायिक योजना के कुछ हिस्सों से संपर्क किया जाता है। पुनर्गठन का प्रकार प्रभावित होने वाले व्यवसाय के तत्वों पर निर्भर करता है और जिन कारणों से पुनर्गठन हो रहा है।
आंतरिक पुनर्गठन
कंपनी की जरूरतों के आधार पर कॉर्पोरेट पुनर्गठन होता है। आंतरिक पुनर्गठन आम तौर पर व्यापार विश्लेषण के परिणामस्वरूप होता है जो व्यावसायिक विभागों के संचार और पूर्ण कार्यों के तरीके में अधिक दक्षता की आवश्यकता को दर्शाता है। कभी-कभी व्यवसाय का एक विशेष खंड विफल होना शुरू हो जाएगा, और कंपनी को इसका समर्थन करने के लिए संसाधनों को फिर से इकट्ठा करने की आवश्यकता होगी। कभी-कभी एक व्यवसाय बहुत विस्तार कर सकता है, और इसकी मुख्य क्षमताओं पर ध्यान केंद्रित करने की आवश्यकता होती है। मुनाफे को जारी रखने के लिए किसी अन्य समय में किसी व्यवसाय को अपनी वित्तीय स्थिति का पुनर्गठन करने की आवश्यकता हो सकती है। अक्सर, पुनर्गठन योजनाएं आवश्यक हैं ताकि प्रौद्योगिकी की लगातार बदलती मांगों को पूरा किया जा सके जो प्रतियोगियों को गले लगा रही है। पुनर्गठन के सभी कारण नकारात्मक नहीं हैं, और कई लाभकारी कर्मचारियों के साथ-साथ कंपनी में अधिकारी भी हैं।
वित्तीय पुनर्गठन
विलय, अधिग्रहण, संयुक्त उपक्रम और अन्य सौदों सहित व्यवसायों के सभी परिवर्तनों के साथ वित्तीय पुनर्गठन सौदे अपने ऋण और इक्विटी के लिए करता है। आमतौर पर ये तब होते हैं जब कोई कंपनी जॉइन करती है या किसी दूसरी कंपनी द्वारा खरीदी जाती है। कंपनी के स्वामित्व, या कंपनी में कम से कम कुछ ब्याज, किसी अन्य संगठन या निवेशकों के समूह को स्थानांतरित कर दिया जाता है। वास्तविक व्यावसायिक व्यवहार अपरिवर्तित रह सकते हैं।
तकनीकी पुनर्गठन
टेक्नोलॉजिकल रिस्ट्रक्चरिंग तब होती है जब एक नई तकनीक विकसित की गई है जो एक उद्योग को संचालित करने के तरीके को बदलती है। इस प्रकार का पुनर्गठन आम तौर पर कर्मचारियों को प्रभावित करता है, और कंपनी को दक्षता में सुधार के रूप में कुछ छंटनी के साथ, नई प्रशिक्षण पहल करने के लिए प्रेरित करता है। इस प्रकार के पुनर्गठन में तृतीय पक्षों के साथ गठबंधन भी शामिल हैं जिनके पास तकनीकी ज्ञान या संसाधन हैं।
पुनर्गठन के तरीके
पुनर्गठन विधियों को आम तौर पर विस्तार, रीफोकसिंग, कॉर्पोरेट नियंत्रण और स्वामित्व संरचना में विभाजित किया जाता है। अंतिम दो, कॉर्पोरेट नियंत्रण और स्वामित्व संरचना, ज्यादातर वित्तीय परिवर्तनों पर लागू होते हैं और स्वामित्व को प्रभावित करते हैं। मिसाल के तौर पर कॉरपोरेट कंट्रोल एक ऐसा तरीका है, जहां कंपनी अपने फैसले खुद करने में सक्षम होने के लिए पर्याप्त शेयर खरीदती है। विस्तार अधिग्रहण, विलय या संयुक्त उद्यमों के साथ होता है। रीफोकसिंग कई रूप ले सकता है, जिसमें व्यावसायिक विभाजन, कुछ निश्चित उपक्रमों की बिक्री और सामान्य समेकन प्रथाओं को शामिल किया जा सकता है।
