कॉर्पोरेट पुनर्गठन एक प्रक्रिया है जिसमें एक कंपनी संगठनात्मक संरचना और व्यवसाय की प्रक्रियाओं को बदलती है। यह एक कंपनी को छोटी संस्थाओं में तोड़कर, बाहरी और विलय खरीदने के माध्यम से हो सकता है। जब कोई कंपनी इन तरीकों में से एक का उपयोग करती है, तो यह कंपनी को मजबूत कर सकती है या इसके लायक होने से अधिक समस्याएं पैदा कर सकती है।
भागों का बढ़ता मूल्य
मुख्य कारणों में से एक है कि व्यवसाय कॉर्पोरेट पुनर्गठन का उपयोग करते हैं व्यापार को बिक्री के लिए विभाजित करना है। यदि कोई कंपनी एक समूह के रूप में बेचने की कोशिश कर रही है, तो उसे निवेशकों से कम ऑफर मिलेगा। जब कंपनी को अलग-अलग हिस्सों में विभाजित किया जाता है, तो यह अक्सर उन व्यक्तिगत भागों के लिए बेहतर प्रस्ताव प्राप्त कर सकता है। यह कंपनी के मूल्य को एक पूरे के रूप में बढ़ा सकता है और व्यापार के लिए एक उच्च बिक्री मूल्य प्राप्त करने में मदद कर सकता है।
लागत घटाएं
एक कंपनी के पुनर्गठन का एक अन्य लाभ व्यावसायिक लागतों को कम करना है। उदाहरण के लिए, एक कंपनी दूसरी कंपनी के साथ विलय कर सकती है जो बहुत समान है और अधिक कुशलता से चलाने के लिए पैमाने की अर्थव्यवस्थाओं का उपयोग करती है। यह व्यवसाय के संचालन को कारगर बनाने के लिए कर्मचारियों और उपकरणों को वापस काट सकता है। इस तरह, कंपनी व्यवसाय के ओवरहेड में बहुत अधिक जोड़ दिए बिना अपनी पहुंच का विस्तार कर सकती है। यदि सही ढंग से संभाला जाता है, तो कंपनी अपने शेयरधारकों के लिए महत्वपूर्ण मूल्य जोड़ सकती है।
पुनर्गठन की लागत
भले ही आप व्यापार को पुनर्गठन करके दीर्घकालिक लागत को कम कर सकते हैं, पुनर्गठन की प्रक्रिया अपने आप में महंगी हो सकती है। जब कोई कंपनी खुद का पुनर्गठन करती है, तो उसे पुनर्गठन से जुड़े कानूनी शुल्क और अन्य लागतों का भुगतान करना होगा। यदि एक कंपनी किसी अन्य कंपनी के साथ विलय कर देती है, तो उसे दूसरी कंपनी को खरीदने के लिए धन के साथ आना होगा। यदि पुनर्गठन काम नहीं करता है, तो यह कंपनी को महंगा पड़ सकता है और अंततः इसके निधन का कारण बन सकता है।
चोट कर्मचारी संबंध
जब कोई कंपनी कॉर्पोरेट पुनर्गठन के माध्यम से जाती है, तो वह कर्मचारियों के साथ अपने संबंधों को काफी नुकसान पहुंचा सकती है। कर्मचारी डरते हैं और जब वे नीचे होने से डरते हैं, तो यह मनोबल को प्रभावित कर सकता है। इनमें से कई चालों में, कंपनियों को कुछ कार्यबल जारी करने हैं। इससे कर्मचारियों की निष्ठा प्रभावित हो सकती है और यह लंबे समय में कंपनी को नुकसान पहुंचा सकता है। जब कर्मचारियों को यह नहीं पता होगा कि क्या वे बदकिस्मत कुछ लोगों में से एक होंगे जो रिहा हो जाते हैं, तो यह तनाव पैदा कर सकता है।
